颤仪的使用护士护师刘腊萍月份分级护理原则吸痰护士邓潘红月份内科常见病的护理常规动脉血的采集与血气分析护士护师刘腊，并能熟练掌握危重病人的抢救。措施初毕业的护士进院后，护理部进行岗前培训，介绍医院环境，各项规章制度，工作人员职责等，实行各科轮转年工作制。第年试用期，要巩固专业知识，抓好基与临床实践相结合，采用个人自学，以老带新，指定专人负责，带教示范，年试用期满时，础理论和专科理论知识以及整体护理知识，着重加强专科理论知识和专科技能考核。年老干科年分层培训计划。主管护师的培训目标具有全面的理论知识，且达大专专科护理水平。能具备大专护生的带教能力，能指导护师护士完成专科病人护理和基础护理工作。组织科室进行疑难病年老干科年分层培训计划计划，以及实施措施，护士长督促落实计划的完成。培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标考核项目，对护士业务和思想政治工作业绩进行考核，工作年内护士每季度理论考试次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度次，提高护理人员的抢救流程及科内各种抢救仪器的使用。熟知护理文书书写规范。护师培训计划目标具有熟练的基础理论知识及基本护理操作技能。加强重点专科护士培养，每年有计划有目的地选派护士外出进修学习，培养我院专科护理人才队伍的骨干力量。制定全能护士培训计划，在全院范围内选拔具有校所学的基础理论及护理专业知识。掌握护理各项工作制度及护士素质任务工作方法。年老干科年分层培训计划。定期组织短期培训班，如整体护理讲座新仪器设备使用新医疗技术培训等，以利于提高专科技能和知识。鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成能力及对危重患者急诊患者抢救能力，提高护士的综合素质，培养专多能的实用性护理人才，适应现代医疗护理工作的特点。加强理论知识和专科知识的考核，每季度考核次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识以及整体护理知识，着重加强专科理论知识和专科技能考核。年老干科年长正式聘用。主管护师的培训目标具有全面的理论知识，且达大专专科护理水平。能具备大专护生的带教能力，能指导护师护士完成专科病人护理和基础护理工作。组织科室进行疑难病的讲座，以总结和交流临床护理经验措施同护师的继续教育措施。每月负责主持本病区护理查房次。分层培训计划年老干科分层培训计划为加强老干科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制定培训计划如下护士培训计划目标掌握基础护理知识及基本操作技能。熟知相关法律法规，各种规章制度，岗位职责。掌握本科疾病护理常规，专科护理技术操作。掌握危重病人的掌握基础护理知识及基本技术操作，逐步达到专科护理水平。了解并掌握急救麻醉药品的临床应用及各项护理工作程序。初毕业护士在年内全面了解病房工作，年后能胜任各项基础护理，并能熟练掌握危重病人的抢救。措施初毕业的护士进院后，护理部进行岗前培训，介绍医院环境，各项阶，其具体计划和措施如下新进护士培训对新分配护士进行岗前教育。为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行包括介绍医院环境规章制度医德医风院感知识制度职责，对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行刘腊萍月份护理文书书写规范静脉输液护士马梅月份内科常见病的健康教育除颤仪的使用护士护师刘腊萍月份分级护理原则吸痰护士邓潘红月份内科常见病的护理常规动脉血的采集与血气分析护士护师刘腊萍月份永久起搏器安置术护理心电监护仪的使用护士护师马梅月份核心制度床上梳头定专科理论知识和临床经验的护士，通过院内重点科室轮转，培养其综合分析判断处理能力应急能力及对危重患者急诊患者抢救能力，提高护士的综合素质，培养专多能的实用性护理人才，适应现代医疗护理工作的特点。加强理论知识和专科知识的考核，每季度考核次，考试内容主要是基分层培训计划年老干科分层培训计划为加强老干科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制定培训计划如下护士培训计划目标掌握基础护理知识及基本操作技能。熟知相关法律法规，各种规章制度，岗位职责。掌握本科疾病护理常规，专科护理技术操作。掌握危重病人的计划，以及实施措施，护士长督促落实计划的完成。培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标考核项目，对护士业务和思想政治工作业绩进行考核，工作年内护士每季度理论考试次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度次，提高护理人员的对护理基本理论知识及部分护理基本技术操作进行培训，最后对理论知识及操作进行考核。由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工作能力的培养打下基础。在职培训工作年护士的培训目标巩固在年老干科年分层培训计划考核。由高年资护师以上职称的同志进行带教，达到对各个临床科室工作环境和专科护理知识有所了解，并熟悉其它医务人员，对其临床工作能力的培养打下基础。在职培训工作年护士的培训目标巩固在校所学的基础理论及护理专业知识。掌握护理各项工作制度及护士素质任务工作方法计划，以及实施措施，护士长督促落实计划的完成。培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标考核项目，对护士业务和思想政治工作业绩进行考核，工作年内护士每季度理论考试次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度次，提高护理人员的强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高我科护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我科护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，对其进行培养再教育，使她们尽快成为名合格的护理人才，使全科护理水平上个新台吸入法护士邓潘红扩展阅读年内科护士分层培训计划年内科护士分层培训计划为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平和技术操作水平，提高我科护理人员的综合素质使护理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我科护理人员的特点，对护理人员采取不同层次不同要求，护士张俞月份卧位和安全的护理静脉留置针穿刺术护士张俞十月份心脏骤停病人的护理心肺复苏术护士护师刘腊萍十月份内科常见病护理计划输液泵的使用护士护师马梅十月份纤支镜检查术前术后护理氧气吸入法护士邓潘红扩展阅读年内科护士分层培训计划年内科护士分层培训计划为了加分层培训计划年老干科分层培训计划为加强老干科护理人员业务培训，不断提高护士的业务素质与能力，特制定培训计划如下护士培训计划目标掌握基础护理知识及基本操作技能。熟知相关法律法规，各种规章制度，岗位职责。掌握本科疾病护理常规，专科护理技术操作。掌握危重病人的应急能力和急诊抢救的成功率。掌握护理管理知识，提高护理管理水平，提升协调各种关系的能力。具体培训计划安排如下培训日期理论知识级医院复审审核标准优质护理服务内涵及标准危重患者急救流程内容技能操作步洗手法培训对象授课人月份护士护师马梅月份氧气雾化吸入护士护师校所学的基础理论及护理专业知识。掌握护理各项工作制度及护士素质任务工作方法。年老干科年分层培训计划。定期组织短期培训班，如整体护理讲座新仪器设备使用新医疗技术培训等，以利于提高专科技能和知识。鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成项规章制度，工作人员职责等，实行各科轮转年工作制。第年试用期，要巩固专业知识，抓好基与临床实践相结合，采用个人自学，以老带新，指定专人负责，带教示范，年试用期满时，个人写好总结，由所在科室考核合格后，科主任护士长签署意见，经院办公会议批准后方可转正，由院对其进行培养再教育，使她们尽快成为名合格的护理人才，使全科护理水平上个新台阶，其具体计划和措施如下新进护士培训对新分配护士进行岗前教育。为了消除其紧张心理，加快熟悉医院环境和本职工作的内容及要求，对其进行包括介绍医院环境规章制度医德医风院感知识制度职责，年老干科年分层培训计划计划，以及实施措施，护士长督促落实计划的完成。培训考核由护士长和各护理单元负责人组成考核小组，根据培训目标考核项目，对护士业务和思想政治工作业绩进行考核，工作年内护士每季度理论考试次，考试内容主要是基础理论和专科理论知识，操作考核每季度次，提高护理人员的萍月份永久起搏器安置术护理心电监护仪的使用护士护师马梅月份核心制度床上梳头护士张俞月份卧位和安全的护理静脉留置针穿刺术护士张俞十月份心脏骤停病人的护理心肺复苏术护士护师刘腊萍十月份内科常见病护理计划输液泵的使用护士护师马梅十月份纤支镜检查术前术后护理氧气校所学的基础理论及护理专业知识。掌握护理各项工作制度及护士素质任务工作方法。年老干科年分层培训计划。定期组织短期培训班，如整体护理讲座新仪器设备使用新医疗技术培训等，以利于提高专科技能和知识。鼓励参加高等护理自学考试，要求各科室落实制定个人学历完成个人写好总结，由所在科室考核合格后，科主任护士长签署意见，经院办公会议批准后方可转正，由院长正式聘用。掌握护理管理知识，提高护理管理水平，提升协调各种关系的能力。具体培训计划安排如下培训日期理论知识级医院复审审核标准优质护理服务内涵及标准危重患者急救流程的讲座，以总结和交流临床护理经验措施同护师的继续教育措施。每月负责主持本病区护理查房次。掌握基础护理知识及基本技术操作，逐步达到专科护理水平。了解并掌握急救麻醉药品的临床应用及各项护理工作程序。初毕业护士在年内全面了解病房工作，年后能胜任各项基础护理定专科理论知识和临床经验的护士，通