doc 保险行业教育培训工作总结及工作计划 ㊣ 精品文档 值得下载

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金融保险集团的要求,对新人开设依法诚信经营培训课程,对其他业务员专门进行诚实守信依法合规经营的宗旨意识教育和培训,形成全市系统以诚信服务客户为尊遵章守纪经营的良好氛围。


要利用和组织新人参加保险代理资格考试以及新人育成培训的方式,加强新人保险专业知识相关金融投资知识基本法律法规知识的教育培训,提高业务员的自身素质,不断满足市场和客户对保险业务员的需求。


持续不断的加强增员培训,加强营销队伍建设。


只有持续不断的各项工作任务,使协会工作不断向新的更高目标迈进。


友情提示本文中关于保险行业教育培训工作总结及工作计划给出的范例仅供您参考拓展思维使用,保险行业教育培训工作总结及工作计划该篇文章建议您自主创作发挥宣传交流服务职能作用,提升行业形象做好专题宣传活动协会秘书处围绕年度的活动,确立不同的主题内容和宣传重点,并且做到早计划早部署。


年组织全行业开展了以加快保险发展,加强诚信建设,提升服务水平,保护消费者权益为主题的大型宝石广场宣传活动。


辽宁保监局驻辽西监管组组长遇天赋锦州市政府金融办副主任于平莅临活动现场参观指导。


报和电视台新闻媒体对此次活动进行了全程跟踪报道。


另外还下发文件对全行业提出了开展个活动。


系列宣传活动得到了各公司的高度重视和积极配合,宣传效果良好。


举办大型活动,展示行业风采,增强行业凝聚力是市协会秘书处在市公司班子成员中开展了以合规与发展为主题的征文活动是举办了首届锦州保险人主题摄影比作用。


是通过改善保险公司服务质量,加强与媒体的沟通和联系,对保险行业进行大力宣传报道,开展保险法保险知识大型宣传活动,在全社会营造个人人学保险,人人懂保险,人人用保险的氛围,为行业发展创造个和谐的社会环境。


是加强行业资源整合,进步加强定点医院管理,推进理赔快速窗口建设提升保险行业窗口服务水平。


树立责任意识,重点抓好风险防范的预警和处理,积极防范退保风险协会要树立高度责任意识,风险防范意识,做到风险预警的前瞻性,敏感性,建立定期分析制度,做到心中有数,防患于未然。


是紧盯风险源头,对退保数量较多,退保苗头较为明显的公司进行深层次的走访,对退保数据进行整理和归纳,找出退保问题根源所在。


是防范关口前移,建立风险防范体系,通过严密相关投诉案件和咨询来访等手段,加强协会与公司的日常沟通,建立大规模退保风险预警机制。


着力加强行业文化建设,促进宣传形式现代化和多样化,打造广大市民和消费者喜闻乐见的保险文化检查。


防止市场恶性竞争现象反弹,巩固来之不易的自律成果。


是加强车险非车险重大项目招投标工作报告和备案制度,启动财险市场监督员月例会制度,及时反映市场经营行为,保证当地车险市场的稳定。


做到事前把关事后监督检查,防止违规业务发生。


是开展保险公司理赔人员职业技能业务素质大练兵,进步提高各公司理赔人员的专业素质,提高客户服务质量。


是通过增设承保过程温馨提示等方式,对理赔免责条款进行明示,完善理赔条款如实告知义务。


是加强和完善社会监督员人民调解员机制,提高保险理赔环节的透明度,加强社会各界对保险行业的参与和监督。


是加强对营销员正面宣传和诚信教育的同时,开展对营销员销售误导展业行为的调研,梳理存在的问题,有针对性的解决销售误导行为,出台保险营销员简洁易记的约束性忌语,着力纠正虚假告知和销售误导行为,为全市保险业的稳健发展奠定良好的社会信誉基础。


是继续贯彻落实锦州市保险营销员流动管理自律公约锦州市保险行业严保险行业教育培训工作总结及工作计划建设对教育培训工作的需求,我们要努力做好以下几方面的工作开展依法经营教育,提高业务员自身素质。


要按照保险监管部门要求和总公司关于建设国际顶级金融保险集团的要求,对新人开设依法诚信经营培训课程,对其他业务员专门进行诚实守信依法合规经营的宗旨意识教育和培训,形成全市系统以诚信服务客户为尊遵章守纪经营的良好氛围。


要利用和组织新人参加保险代理资格考试以及新人育成培训的方式,加强新人保险专业知识相关金融投资知识基本法律法规知识的教育培训,提高业务员的自身素质,不断满足市场和客户对保险业务员的需求。


持续不断的加强增员培训,加强营销队伍建设。


只有持续不断的反复的加强增员工作才是建设营销队伍的有效途径,也只有教育培训,才是增员工作的有效武器。


我们要把增员培训工作作为全年培训工作的重中之重,继续抓增员意愿新人育成和销售技能的培训,提高育成留存,不断壮大展业力量。


以深入坚持早会经营活动管理基本法考核个根本机制为重台电视台,围绕行业中心工作,及时进行宣传报道,扩大影响。


如保险法宣传保险理财产品介绍理赔相关程序介绍保险法律法规知识介绍和行业重大活动情况报道等。


年,锦州报共刊登各类保险业信息报道篇。


此外,由协会撰写提供,反映锦州保险行业动态和锦州基层公司精神面貌的信息报道总计篇文章被选中,首次在中国保险报刊登,使锦州保险业在全国业界崭露头角,同时为会员公司提供了更为广阔的宣传空间。


建立信息统计考核制度为提高各公司业务统计数据的真实性准确性及时性和完整性,使各公司能够及时充分的掌握和利用业务数据,为促进会员单位发展服务,为提高信息杂志办刊水平,协会建立了信息统计考评通报制度和年终表彰制度。


对上年度锦州保险信息宣传工作先进单位优秀通讯员统计员进行表彰。


保险行业教育培训工作总结及工作计划。


年工作思路年是保险行业发展关键之年,协会工作在新的年里要以科学发展观为指导,紧紧围绕稳中求进进中求好和抓服务严监管防风险促发展调查工作。


加强协会自身建设,不断提高两个素质和履职能力深化协会秘书处人事制度改革,加强队伍建设目前协会秘书处共有工作人员人,其中社会招聘人,公司派员人,聘用人。


队伍属老中青,文化程度全部在大专以上。


达到了专业化职业化。


秘书处几年来在工作中坚持高标准起点,认真履责,不断创新协会工作,紧紧依靠会员单位的信任和支持,提出了强管理树形象打造个人人是形象,处处是窗口,事事是服务的会员群众满意协会新形象口号。


并以此作为工作目标。


开展了党员争先创优活动,党支部和党员队伍建设不断得到加强。


理顺和完善了秘书处内部各项工作制度和协会秘书处工作人员薪酬用工制度。


讲师组训对低绩效人员通过销售技能和险种结构分析及讲解,确保他们的销售业绩有明显提升培训基本法,通过对利益点的讲解来确保有效人力持续增加。


年度教育培训工作计划公司业务的发展和队伍的建设在年是关键的年,市分公司对教育培训工作重新提出了要求。


根据年业务发展和队伍宁保监局驻辽西监管组组长遇天赋锦州市政府金融办副主任于平莅临活动现场参观指导。


报和电视台新闻媒体对此次活动进行了全程跟踪报道。


另外还下发文件对全行业提出了开展个活动。


系列宣传活动得到了各公司的高度重视和积极配合,宣传效果良好。


举办大型活动,展示行业风采,增强行业凝聚力是市协会秘书处在市公司班子成员中开展了以合规与发展为主题的征文活动是举办了首届锦州保险人主题摄影比赛是开展了庆祝中国共产党成立十周年文艺汇演活动,召开了第届保险明星表彰大会是与锦州晚报联合开展了锦州万名读者保险行业服务满意度调查评选活动。


充分利用网络资源,加强信息化建设是在办好锦州保险内部刊物的基础上,加强协会网站建设。


年,协会网站在内容筛选上更加严格,栏目设计上更加丰富,更新速度进步提高,网站利用率和知名度大幅上升,截止年年末,协会网站访问量达到人次,关注度到达到人次。


进步方便了各会员公司及时了解和掌握行业信息,为各会员公见。


建立了完整的会员单位档案和高管人员档案。


认真做好保险代理人考试和持证上岗管理工作按照省保监局委托交办的关于保险代理人考试管理相关工作,协会秘书处严格执行省保监局和省协会考试中心关于电子化考试的相关要求,认真履行职责,较好完成保险代理人考试管理工作。


年,锦州考点共组织代理人考试场,共计报考人,参考人,及格人,及格率,注册展业证人,注销人,资格证换发人,在此项工作中,协会方面树立服务意识,从服务会员公司和服务考生出发,做到方便热情快捷另方面,做到认真负责,坚持原则,坚持保险从业人员考风考纪监督员制度。


并且每次都能按照要求,及时完成保险中介从业人员网络新系统调试相关工作。


确保考试工作顺利完成,另外,经过协会积极协调,目前已对电大考点老化电脑设备进行了更换。


认真完成省保监局交办的其他工作年,认真按时完成了省保监局委托交办的对家分支机构进行现场验证对名拟任高管进行核查工作。


完成了省保监局交办的对司提供了更为广阔的展示空间和更为有效地宣传空间。


是去年年初在全省范围内率先开通锦州保险微博,经过不到年时间的运营,锦州保险微博成功与中国保险行业协会陕西保监局江西省青岛市厦门市等十几个省市保险行业协会形成了互相关注,建立了良好的日常工作交流机制。


同时也得到了中国保险报新浪财经频道锦州晚报锦州广播电视台直播锦州栏目组等媒体和相关记者的关注,进步扩展了行业信息的宣传领域,提升了行业知名度。


此外,锦州保险微博还与全国范围内各保险集团总公司各省市分公司中支公司以及总经理微博形成了互相关注,为各会员公司提供了畅通便捷卓有成效的宣传平台。


通过加强现代化和信息化建设,不仅实现了多渠道信息资源共享,同时也为打造锦州保险文化品牌奠定了基础。


借助新闻媒体,加大行业宣传力度,扩大行业影响力年,协会进步树立与媒体互动工作理念,加强与新闻媒体的日常沟通协调,建立日常合作机制,提升宣传的力度和水平,主动配合新闻媒体报社电讲师组训对低绩效人员通过销售技能和险种结构分析及讲解,确保他们的销售业绩有明显提升培训基本法,通过对利益点的讲解来确保有效人力持续增加。


年度教育培

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