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学期指导工作结束,由指导老师提交本学期完成的青年教师培养计划的具体,让徒弟得到更多的锻炼和提高。
徒弟在师傅的指导下,对自身的教学情况和业务水平认真进行剖析,确立提高的方向与成长的目标。
学校青蓝工程计划。
指导老师应指导青年教师撰写论文帮助修改论文,选择适当的课题进行研究。
具体实施办法确立指导老师人选加强学习并注意积累资料,写好学习笔记。
学期末上交师徒结对工作总结篇。
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指导徒弟教师拟定教学计划把握教学环节。
精心指导徒弟备好课,给予悉心指导,每学期指导份精品教案。
每学期听徒弟的课并认真记录,按照节好课的评价标准评课学校青蓝工程计划习收获,每位青年教师每学期必须自觉学习本书写篇学习体会教务处结合教师的实际情况,举办师德研讨,确立讨论主题如新时期,如何做名优秀的人民教师当今社会,教师要不要无私奉献等。
提高青年教师的教学水平。
帮助青年教师制订业务进修计划,熟悉所立提高的方向与成长的目标。
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每学期听徒弟的课并认真记录,按照节好课的评价标准评课,评议优缺点,写出指导意见,学期末上交备查入轨道,成长为我校教育教学骨干的后备力量,从而实现学校的长远目标。
学校决定在我校开展青蓝工程活动,通过以老带新结队子,提高青年教师的综合素质。
培养内容及措施提高青年教师的思想素质。
具体的做法是指导青年教师开展自我读书活动,坚持记录学兼备素质优良充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来,当然,师资队伍建设是个长期的系统工程,需要长抓不懈。
我们将在继承中不断创新,在创新中不断发展,继续完善师资队伍建设,开创我校教育教学的新局面。
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帮助青与评课等方面着重指导。
,我们对每位新教师配备位富有经验的骨干教师为师傅,在德育工作教学工作班主任工作少先队工作中进行传帮带。
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切实做到课前指点课堂指导课后评价。
认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真,是否达到要求,讲评是否有针对性,提出改进意见。
每学期上节汇报课,虚心听取意见并写好教后记。
经常找师傅汇报自己的思想学习和工作,积极参加各级各类竞赛活动。
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随着我校青年教师队伍的不断扩大,对青年教师,特别是刚刚走上教育教学岗位的青年教师的培养,己经成为我校工作的重心。
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先由指导老师和青年教师自由配对再经教学领导小组审核。
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建立考核制度,每名青年教师每学期交份合格教案上堂教学汇报课写份教学体会发表或上交篇评比论文,写份全面工作总结。
每周听指导老师的课不少于节。
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指导教师指导青年教师的业绩作为其本人年度考核评优及晋升专业技术职务的重要依据。
学校对指导教师所付出的劳动,每学期末予以定的补助。
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指导老师和青年教师都要有具体的计划。
建立考核,评议优缺点,写出指导意见,学期末上交备查。
切实做到课前指点课堂指导课后评价。
认真审查徒弟批改作业或试卷情况是否认真,是否达到要求,讲评是否有针对性,提出改进意见。
每学期指导徒弟上节汇报课。
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学校对指导教师所付出的劳动,每学期末予以定的补助。
学校每学期召开到两次青年教师培养工作经验交流会,对表现突出的青年教师和指导教师分别给予表彰和奖励。
通过以上各项工作地开展,将会增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力。
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