方劳动报酬的甲方不履行合同或者违反国家法规政策，侵害乙方合法权益的乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同合同期未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方在孕期产假和哺乳期间的。甲乙双方任何方解除合同须提前十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国家法律法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的标。第条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全劳动保护卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。具体内容如下。第条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下。乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时每周工作时间不超过小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时。乙方如孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下。甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。甲方参照国营企解除合同，应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满，应即终止执行。由于生产工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第条双方认为需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是。甲乙双方任何方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜以及与今后法律法规政策等有抵触的条款，按国家的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。第十条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方盖章乙方签章法定代表人委托代理人签章年月日年月日鉴证人员签名或盖章鉴证机构盖章鉴证日期年月日附女职工，其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。按国家法律法规规定，乙方应享受法定节假日及婚丧假。法定节假日及与乙方婚丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期乙方如超假，经批准可做事假处理，否则，按旷工处理。第条合同的变更解除终止和续订甲方因转产调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内竟发现符合用工条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的参照国务院国有企业辞退违纪职工暂行规定乙方属于应予辞退的甲方歇业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的在下列情况下乙方可以解除合同甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的甲方不履行合同或者违反国家政策法规侵害乙方合法权益的乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。在下列情况下，甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合录用条件的乙方患私营企业职工劳动合同即终止执行。是否续订合同，应提前十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，合同将视为自动续订同合同期限。双方需约定的事项，房租水电费自理。甲方发给乙方住房补贴每月元。，乙方伙食按饭莱成本收费。甲方负责乙方在外搭伙的管理费。发给伙食补贴每月元。，每月发给乙方各种补贴元。款外，属于等情况的，甲方可以解除合同。款外，属于等情况的，乙方可以解除合同。，乙方须为甲方服务年，否则，乙方须支付甲方所付培训费。其他需要约定的事项。十违约责任本合同经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金元给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。十劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律法规政策的前提下制定实施细则。十本合同自签订之日劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章甲方有监督乙方遵章守纪安全生产职业道德及生产任务完成情况的权利乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第条工作时间和劳动报酬甲方应实行每日不超过小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过小时，连续加班不得超过天。乙方如为未成年工周岁孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金津贴补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件公认的最低工资水平甲方应当每月按期给乙方发放工资，每月日为发薪日，超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资并发给乙方。法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间时至次日时工作的，每班发给夜餐津贴元。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高方的工资水平。第条保的实施细则，乙方属于应予辞退的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的须征求工会意见并向劳动行政部门报告。，乙方可以解除劳动合同甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的应征人伍，或有正当理由要求辞职的甲方不履行劳动合同或者违反国家法律政策，侵害乙方合法权益的。，甲方不得解除劳动合同劳动合同期限未满，又不符合本条第款规定的乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方为女工，在孕期产假和哺乳期间的。，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。何方解除合同，必须提前十天以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续。但试用期经发现不合格的因辞退解除劳动合同的除外。另外，符合第条第款情形之的，乙方可随时解除合同。，甲方应当征求本企业工会组织的意见。，甲方应报当地劳动行政部门备案。，应月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。私营企业职工劳动合同。第条双方认为需要约定的事项第条违反劳动合同应承担的违约责任，应向对方支付违约金，违约金标准是。，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜以及与法律法规政策等有抵触的条款，按国家现行的法律法规政策执行。第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。本合同涂改未经合法授权代签无效。第十条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章鉴证人员签名或盖章甲方签章乙方签章私营企业职工劳动合同用工单位职工姓名甲方用人单位名称地址法人代表委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月日民族文表人委托代理人签章年月日年月日鉴证人员签名或盖章鉴证机构盖章鉴证日期年月日附件劳动合同续订表甲乙双方于年月日签订的劳动合同，年月日已到期，经甲乙双方平等协商，同意在不变更原合同内容的基础上，续订劳动合同。续订合同期限自年月日起至年月日止企业法定代表委托代理人企业职工年月日鉴证人员鉴证机构年月日续订合同期限自年月日起至年月日止企业法定代表委托代理人企业职工年月日鉴证人员鉴证机构年月日附件劳动合同变更表经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书，作如下变更劳动合同变更内容企业法定代表人委托代理人鉴证人员企业职工鉴证机构年月日至年月日劳动合同变更内容企业法定代表人委托代理人鉴证人员企业职工鉴证机构年月日至年月日私营企业职工劳动合同甲方用人单位地址法定代表人主要负责人乙方劳动者性别年龄身份证