关规定支付病伤假期工资。

甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。

乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

社会保险和福利待遇劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。

劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。

甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。

劳动纪律乙方应自觉遵守法律法规规章和企业人力资源依法制定的各项规术服务费技术服务费年费实时划扣技术服务费支付宝成交额不含邮费商品对应的技术服务费率技术服务费年费元年商户需在入驻时次纳双方以自然月为对帐结算周期，乙方财务人员应于每月日前向甲方出具上对帐周期实际发生的结算金额对帐通知单，甲方在收到乙方对帐通知单个工作日内将对帐通知单回执返回至乙方。

如甲方对乙方提供的对帐单有异议，双方可通过对帐方式进行核对。

双方对结算对帐单确认无误后个工作日内，乙方应在每月日至日期间向甲方帐户汇入上月的货款扣除当月的佣金。

等快递费用及运输费由甲方承担。

第章业务运行与客户服务互联网推广乙方可以通过各种合法的网上推广方法进行业务推广呼叫中心乙方可以通过语音交互平台传真电话中心客服人员进行电话外呼销售媒体推广包括报刊广告邮购目录宣传手册海报张贴小礼品等其他推广包括与移动运营商互补品牌合作推广与有关商家合作推广登门访问参加展示会客户服务见面会等。

乙方提交相应的推广提案给甲方，在获得甲方的书面批准及相应的支持下进行以上各种推广方式。

甲网店建设网店运营网店推广电话客服。

，每月结束的日内，每年结束的次月日前向甲方提供每周月年的销售报表销售分析退换货分析当前库存数据分析以及客户浏览记录和购买习惯分析。

节庆等特殊促销活动的策划及实施，但需得到甲方书面批准。

权外，乙方不得在其它场合使用品牌，不得再授权其它单位网络经营品牌。

乙方不得销售任何假冒或仿冒品牌的产品，不得做出任何侵害品牌的知识产权的行为，否则甲方有权立即单方解除本合同，乙方应承担相应的违约及侵权责任并赔偿甲方由此所遭受的实际损失。

社会公共利益消费者权益和他人合法权益，也不得损害甲方权益，不得做出有损品牌形象的行为，否则由此产生的责任概由乙方自行承担，并且甲方有权单方解除本合同。

第章网店建设费及收益分配。

元给乙方作为，网店平台建设费图片拍摄图片优化网店整体设计等。

佣金甲方同意乙方从实际销售出去的甲方产品零售指导价格中提取定比例的佣金作为乙方的外包服务报酬。

佣金实际销售出去的产品的零售指导价格的电子劳动合同模板汇编篇诉。

十其他约定双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不致的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训商业秘密保护竞业限制购房等个别事项签订的协议除外。

乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证明办理档案和社保关系的转移等手续。

甲乙双方另行签订的培训协议保密协议竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。

劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

本劳动合同式两是最有效的法律依据之。

相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编精心整理的电子劳动合同篇，希望能够帮助到大家。

电子劳动合同篇甲方以下简称甲方乙方北京世界互联电子商务有限公司以下简称乙方甲乙双方经平等友好协商，根据中华人民共和国合同法的规定，就双方合作建立官方电子商务网上商城淘宝第方电子商务销售渠道以下简称网上合作平台的运营外包服务达成如下协议，并愿意在此基础上双方共同遵守，精诚合作，互相支持，共同发展。

第章总则甲方是拥有包括品牌设计生产经销及零售实体。

乙方是家专注于从事面向消费者的电子商务外包运营的公司，乙方以自身的技术实力和在电子商务方面的运营经验和能力，双方合作运作以销售甲方拥有的品牌商品为目的的电子商务平台。

甲方品牌在互联网上的商标使用权，商标使用权再授权，以及产品的分销权零售权。

乙方拥有建设并运营面向最终消费者的电子商务网上商城的能力甲方通过互联网等非线下实体店铺的形式向最终消费者销售可授权的品牌商品，乙方为甲方该项业务提供前份劳动合同期满次日起生效。

十违约责任乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金。

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乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。

乙方试用期满后解除劳动合同而未提前天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟日支付日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。

劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。

甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第条第十项规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。

任何方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。

十争议处理双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起合同从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在甲方连续工作满十年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。

有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。

甲方依本项第目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外甲方依照本项第目第目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

劳动合同期满，有第条第项规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是，本劳动合同第项第目规定乙方丧失或。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动合同的解除终止和续订双方协商致，可以解除劳动合同。

由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。

乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的因甲方过错致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

乙方有下列情形之的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

十经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向乙方支付。

个月以上不满年的，按年计算不满个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十年。

本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。

十劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内将续订劳动