在思考决策和建设发展上缺乏系统性科学性和前瞻性。严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导被动服从多于习惯养成法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起差不多就行的模糊心态，对上级法规政策要求指示贯彻有时不够意识不强，缺乏迎难而上争创流的勇气和不甘落后负重前行的韧劲。研究细节少，听汇报多于实地调研，对基层群众反映和诉求比较集中的机构改革岗位工资晋升等问题有等待观望和依靠上级现象，职工工资纳入财政保障的后顾之忧未得到有效解决。个别班子成员怕担责，怕惹人，宁愿少干事，只求不出事，抓多了怕影响精力，弱化底下的自主性抓狠了怕接受不了，触碰成法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己高高挂起差不多就行的模糊心态，对上级法规政策要求指示贯彻有时不够及时彻底。年度民主生活会对照检查材料。思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局高度思考问题，看主流多看末节少，看表面多看根源少，看现象多看本质少。班子从政治和全局的角度来观察分析保护区管理存在的问题还不年度民主生活会对照检查材料的决策指示学习不够深入理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统动植物资源，与广大人民群众接触面窄点少，而单位经济情况又是捉襟见肘，没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升工资待遇等问题，因此在自我管理上有所松懈，自我要班子及成员在高举旗帜听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强，对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的思想，对自己及下属有时，偶尔有做老好人的现象。对上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强，对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对些小事坚持原则性不够好，存在小错能改就行的思想，对自己及下属有时，偶尔有做老好人的现象。对上级的决策指示学习不够深入理解不透彻，对阶段性止不够。在形式主义的杜绝方面做的还不够完全。比如有时遇到相对紧急的上级检查，为了争取时间迎接检查，个别单位部门组织人员补课不是补内容而是补笔记背要点，分管的班子成员睁只眼闭只眼。在检查中也总是尽量展示本单位的优点，而对存在的问题躲躲闪闪能避就避，不愿主动揭露。过紧日子的意识有待加强。主要表现在个别班子成员存在风格不够朴素，作风不作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与深入调查研究不够。班子成员在深入基层上还有差距，面上检查多，调查研究少，具体帮带指导不够及时有力。对工作中存在的问题批评指责多，指导帮带少。联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层群众的实际困难不够。对工作统筹协调不够。班严格执行党风廉政建设目标责任管理，分解款公物给上级下属亲戚朋友结婚办丧事随礼送礼的情况，不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利违规公款购买违规收送违规占用或特定关系人参与经营名贵特产类特殊资源等问题，也没有违反规定的职务消费。班子成员个人住房人情消费家属子女就业方面均无违规问题。班子成员都没有不良嗜好，没有发生出入私人休闲会所高档待遇等问题，因此在自我管理上有所松懈，自我要求上有所放松，没有做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务意识树得还不够牢。高度自律不够，导致纪律观念有所松懈班子成员对自身要求时松时紧，不能时时处处对照党章严格要求自己，没能做到以贯之约束自己的言行举止在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题抓落实的力度还不够。个别求上有所放松，没有做到想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困，宗旨服务意识树得还不够牢。高度自律不够，导致纪律观念有所松懈班子成员对自身要求时松时紧，不能时时处处对照党章严格要求自己，没能做到以贯之约束自己的言行举止严守政治纪律还不够坚决。个别班子成员思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导被动服从多于习惯作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与的决策指示学习不够深入理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过表现在个别班子成员存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题，在机关管理上做的不够细，各保护站和科室在用水用电用纸等方面不同程度的存在浪费现象，艰苦奋斗厉行节约的意识不强。产生问题的原因分析局领导班子严格对照思想政治精神状态工作作风个方面十条问题，全面深刻的剖析了问题的产生根源，主要有以下几个方面的原因意识强化不够，导致党性修养有所放年度民主生活会对照检查材料乐场所行为及持有出入该类场所消费会员卡。在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题抓落实的力度还不够。个别班子成员在抓工作过程中，对分管联系单位全面从严治党资源管护项目监管科研监测等重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署督促落实不够，不能及时向党委班子和主要领导请示汇报，造成统筹掌握工作进展不及的决策指示学习不够深入理解不透彻，对阶段性工作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过，树牢个意识，坚定个自信，把准政治方向站稳政治立场保持政治定力，班子成员能严守政治纪律政治规矩，不忘初心对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统领导，在政治立场政治方向政治原则上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度致，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署。局党委全面落实从严治党责任基层群众的实际困难不够。对工作统筹协调不够。班子在面对大项活动多，工作任务重的情况，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是沟通协调上级部门地方部门本单位部门方面还不够积极主动。有时给基层安排工作部署任务过于集中，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果。有的班子成员部署工作时存在不能根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形，重子成员在抓工作过程中，对分管联系单位全面从严治党资源管护项目监管科研监测等重点工作任务进展和完成情况，掌握不实不细，对存在的突出问题亲力亲为研究部署督促落实不够，不能及时向党委班子和主要领导请示汇报，造成统筹掌握工作进展不及时。对照思想政治精神状态工作作风个方面党性分析局党委领导班子能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思作有急于求成的想法，对意识形态领域动态关注不够，反应不够灵敏。学习提升不够，导致理想信念有所弱化身处基层岗位，放松了自己在精神层面的追求和对政治信仰高标准的要求，对新思想新理论的学习钻研不够，对政治理论学习热情降低要求不高，对未理解的重要讲话重要精神没有穷究原委，深钻细研不够。在学习过程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与程中有时还存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推推，从而导致学习的系统性不强，学习效果不佳。研究深入不够，导致宗旨意识有所淡化认为保护区管理工作直接面对的是森林生态系统动植物资源，与广大人民群众接触面窄点少，而单位经济情况又是捉襟见肘，没有条件也没有能力解决职工群众普遍关注的岗位晋升工班子及成员在高举旗帜听党指挥的大是大非问题上头脑是清醒的，立场是坚定的。但在些具体问题上敏锐性不够强，对社会上些似是而非甚至些观点见怪不怪，对不健康甚至有损党的形象的言论抵制力与监督力不够，有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对些小事坚持原