年民主生活会班子自查报告材料_0 ㊣精品文档值得下载

起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极健康的思想斗争，定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持受到基层好评，但离群众的希望和要求相差还较大。

在政府办负责的大院后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了全天保洁制度，大院卫生状况受到了群众好评但由于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满电话费限额制度执行不够。

虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。

是财务公开制度执行不够。

虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对年民主生活会领导班子对照检查材料领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。

具体表现为是研究工年民主生活会领导班子对照有上班迟到下班早退现象也没有细加追究。

特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到定程度的损害。

是工作方法不够务实。

日常工作往往只满足于转发文件开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。

领导，甚至产生烦怨情绪，认为群众觉悟低，水平差不讲道理等等。

这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，定程度上违背了党的宗旨。

年民主生活会领导班子对照检查材料。

年民主生活会领导班子对照检查材料本文简介学习资料这里找每周次老秘分享会现于大院内住户较多，类型复杂，人流量大，管理难度相对艰巨，防范措施难以适应，导致大院治安状况不能令群众满意。

是电话费限额制度执行不够。

虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍和妥善处理甚至出现了极少数干部以权谋私吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，定程度也影响了党群关系和干群关系。

初步整改意见和努力方向政府办领导班子将结合此次个代表重要思想学习教育活动中所对照检查出来的问题，认真加以整改。

群众观念有所偏高。

是财务公开制度执行不够。

虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

是对办公室干部职工严格要求不够。

对少数同志是制度建设和约束监督不够有力。

在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。

比如在财经管理来人接待等方面，虽然制定了系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。

另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了和肯定，等等不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够。

因此，在具体工作中，对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧对盲点难点增长点工作相对抓得少，抓得松。

有时在推动工作时，与基层与群众商量办事不够，向基层向群众问不浓。

具体表现为是研究工作较多研究学习较少。

虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。

班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。

是组织开会较多，组织学习较少。

平时围绕县委县政班子成员相当精力消耗在陪会陪餐和迎来送往的应酬中即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来多问题会议多文件多应酬多还比较严重，办公室整体工作效率工作质量还有待于进步提高。

偏高。

是财务公开制度执行不够。

是对办公室干部职工严格要求不够。

对少数同志领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。

具体表现为是研究工年民主生活会领导班子对照中，对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧对盲点难点增长点工作相对抓得少，抓得松。

有时在推动工作时，与基层与群众商量办事不够，向基层向群众问计不多到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，定程度上脱离了群众。

比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气年民主生活会领导班子对照检查材料不多到受群众赞扬的地方去得多，到受群众批评的地方去得少，定程度上脱离了群众。

比如，在面对群众上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦怨情绪，认为群众觉悟低，水平差不讲道理等等。

这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，定程度上违背了党的宗领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。

具体表现为是研究工年民主生活会领导班子对照壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

是宗旨意识不够强。

近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表问题，认真加以整改。

有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。

是宗旨意识不够强。

近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多虽然每周集中学习次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。

有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精偏高。

是财务公开制度执行不够。

是对办公室干部职工严格要求不够。

对少数同志检查材料本文内容学习资料这里找每周次老秘分享会现将领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气，甚至产生烦怨情绪，认为群众觉悟低，水平差不讲道理等等。

这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，定程度上违背了党的宗旨。

年民主生活会领导班子对照检查材料。

年民主生活会领导班子对照检查材料本文简介学习资料这里找每周次老秘分享会现了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督群众监督的作用没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极健康的思想斗争，定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使些问题未能有效防范，未能及时发时，群众观点有所弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够。

因此，在具体工年民主生活会领导班子对照检查材料领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。

具体表现为是研究工年民主生活会领导班子对照，致使些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理甚至出现了极少数干部以权谋私吃拿卡要的恶劣现象，严重损害了办公室的形象和威信，定程度也影响了党群关系和干群关系。

初步整改意见和努力方向政府办领导班子将结合此次个代表重要思想学习教育活动中所对照检查出来，甚至产生烦怨情绪，认为群众觉悟低，水平差不讲道理等等。

这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，定程度上违背了党的宗旨。

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是制度建设和约束监督不够有力。

在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。

比如在财经管理来人接待等方面，虽然制定了系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。

另外待费和其他非生产性开支监督不够严格虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。

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