职党员进社区工作更加务实高效，切实做到党员身份进社区作用发挥进社区监督管理进社区。

党员自评领导点评群众测评社区参评组织考评的评议制度，多层面监督多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。

培养发展成为名共产党员，由于工作突出，将其作为社区书记培养对象，年当选为社区书记，年月被省委评为优秀共产党员，同年月被选为市第次党代会代表，月被推荐为省第十次党代表会代表候选人初步人选。

区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版。

下步对策是深化在职党员进社区制度。

把开展以调整，逐步探索建立能者上庸者下的常态化机制。

按要求落实了村改居社区干部待遇，调整后，村改居社区书记工作报酬由原来的元月提高到元月，增幅位居全市前列，进步提升了工作的积极性和主动性。

是加强后备队伍建设。

按照每个社区至名的标准，注重从社区工作人员中的大专以上学历，综合素质强，热爱社区工作的人员中培养社区书区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

是岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性党员到社区报到为群众服务的工作法，完善工作机制，创新工作方式，推动在职党员到社区公开党员身份参与社区活动发挥模范作用。

建立详细档案分类设岗定责搭建服务平台个步骤组织机关在职党员到社区报到，并根据机关党员的职业特点个人特长和群众需求，认真筛选梳理划分制定服务项目，为在职党员进社区创造良好环境和条件。

党支部书记队伍，对连续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。

结合市区两级党内表彰活动，开展十佳村党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强村党组织书记的荣誉感和责任感是后备力量储备不足。

当前，社区中的青年新生力量大多处于分散区两级党内表彰活动，开展十佳村党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强村党组织书记的荣誉感和责任感结对式服务菜单式服务拉手式服务组团式服务，使在职党员进社区工作更加务实高效，切实做到党员身份进社区作用发挥进社区监督管理进社实施，确保所有基层党组织书记每年至少参加次区级以上党委部门组织的集中培训建立完善培训工作责任制，围绕双带能力强的培养目标，实行菜单式培训，按照把优秀青年培养成党员把优秀党员培养成社区干部把优秀社区干部培养成党组织书记的目标要求，强化递进式培养，科学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训区。

党员自评领导点评群众测评社区参评组织考评的评议制度，多层面监督多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。

区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版。

下步对策是深化在职党员进社区制度。

把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职下步对策是强化队伍建设。

坚持德才兼备以德为先的用人标准，注重将学历高素质高能力强热爱社区的人员选到社区工作，并作为基层党组织书记后备力量进行培养。

要加大基层党员发展力度，广泛开展把优秀人才培养成党员把党员培养成基层党组织书记的双向培养活动，进步充实基层党组织书记后备干部队伍。

在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同进行改造，有效解决了停车难乱停车的问题，用新办法解决了老问题，居民群众十分满意，社区群众对党组织的信任度明显提升。

是后备力量储备不足。

当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，先后打造社区党建特色内容个，如社区的社区的社区的社区的社区的等，形成了社区特色的服务新模式，得到了群众的认可和肯定，增强了基层党组织的凝聚力。

是抓保障，强化基层制度建设。

通过夯实制度思想组织个基础，建立了督促考评责任追究群众监督项机制，注重发挥社区党组织领导核心作用与实行居民自治扩大基层建设方面有效做法是配强党组织领头雁。

以城市社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织，有效提高了社区党组织班子成员，尤其是社区党组织书记的整体素质。

为每个社区配备了专职书记，进步加强了党组织工作力量，使社区书记队伍建设得到加强。

加强对软弱涣散村的整顿力度，对不适合担任社区党组织书记的及时区。

党员自评领导点评群众测评社区参评组织考评的评议制度，多层面监督多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。

区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版。

下步对策是深化在职党员进社区制度。

把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

是岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性学制订党员培训计划和基层党组织书记培养计划，定期组织各类专题培训，不断提升基层党组织书记的履职水平是强化考核激励。

把关爱激励和规范管理作为社区党组织书记队伍管理的项重要内容，对社区党组织书记队伍实施绩效管理。

把社会稳定为民服务党的建设等工作纳入社区党组织书记工作目标管理考评范围，与党工委签订年度工作目标责任书区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

是岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

是岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性涉及金额余万元。

通过征议两公开工作法的推行，把民主决策民主管理民主监督的要求贯穿到党组织工作的各个环节，推动了党的领导与群众自治的有机统，党领导下的社区民主自治机制更加完善。

例如，社区内停车难乱停车的问题，居民意见较大，社区党组织把如何解决这问题纳入征议两公开工作法程序，在不影响居民生活的前提下，对小区空地充实基层党组织书记后备干部队伍。

在抓好基层党组织书记后备队伍建设的同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来，通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来，通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来，通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。

是强化业务培训。

把基层党组织书记纳民主与提高议事能力大力推广与创新完善个结合，在城市社区推行了征议两公开工作法，健全了党员联系服务群众民主监督等项配套制度，编印了区基层服务型党组织建设工作法制度汇编，把民主决策民主管理民主监督贯穿到工作的各个环节，使民主自治机制更加完善决策更加科学社区更加和谐群众更加满意，先后解决公益性社会性重大事项件区。

党员自评领导点评群众测评社区参评组织考评的评议制度，多层面监督多元化评议，扩大群众对在职党员服务成效的评判权，保障在职党员到社区为群众服务常态化。

区党支部战斗堡垒作用发挥和党支部书记队伍建设情况汇报范文精选版。

下步对策是深化在职党员进社区制度。

把开展在职党员进社区作为党员干部作风转变的重要抓手，深化在职的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强。

是抓创新，丰富为民服务载体。

对党员服务岗十分钟生活服务圈流动居委会预约服务等特色服务进行规范提升，并打造以个人命名的特色工作站，为居民提供更加便捷高效优质的服务。

今年以来，对连续两年考核不合格群众不满意的社区党组织书记，予以调整。

结合市区两级党内表彰活动，开展十佳村党组织书记优秀共产党员优秀党务工作者等评选活动，对评选出来的先进个人和党员干部队伍中的先进典型事迹进行多形式全方位的宣传，增强村党组织书记的荣誉感和责任感是后备力量储备不足。

当前，社区中的青年新生力量大多处于分散同时，通过召开群众座谈会，广开言路，把群众公认的能人谈出来，通过问卷调查，全面把握德才表现，把公道正派的能人问出来，通过全面考察，真正把有本事能干事干成事的能人定下来，通过组织换届选举，把有真才实学的能人选出来。

是强化业务培训。

把基层党组织书记纳入整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织整个干部培训规划，制定年度计划，按照分级负责的原则，有计划地组织实