族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，而且要鼓励职工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增国家有关规定和合同条款执行，女职工能享受到特殊劳动保护和有关福利待遇，对哺乳期满后的女工能够及时安排上岗，女工期特殊保护政策能够落实。职工民主政治权益实现状况煤矿始终坚持把职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，在规范职代会工作制度落实职代会职权上下功夫。煤矿职工队伍状况调查报告。通过开展职代会规范化达标竞赛活动，逐步形成职代会的个规范即代表构成比例上规范，代表中管理人员占，工程技术人员占，生产线职工人员占。全体代表中，女职工代表占时间上规范，每年召开两次，按期召开，防止随意性组取职工对劳动保护用品质量的意见，对以上方面存在的问题提出意见和建议，要求企业及有关主管部门进行处理，并将处理结果书面通知工会。另外，矿工会成立了网互动办公室，竞聘培训了基层区队群安员家属协管员，对违人员进行形式多样内容丰富的帮教。女工委成立了小律师队伍，对女职工进行依法维权，对女工期实行了特殊保护。在劳动安全上，是在技改工程方面在推广应用新技术方面，在提升机械化水平方面逐年增加投入是加强职工安全教育和培训力度是加大安全管理和监督检查的力度是扎实开展百日安全活动是狠抓通防为主要内容的安容将集体合同印制成单页张贴在各基层区队队务公开栏内，供全体职工随时学习，自我维权将违纪职工解除劳动合同等涉及职工劳动就业权利的事项通过职代会审议通过。在保障职工收入分配权利方面煤矿工会从年开始就率先在全局建立了区队级平等协商制度，协商的主要内容集中在职工最为关心的劳动组织劳动工资劳动纪律个方面，有效的实现了源头维护。每年年初职代会前，首先由职工代表和队行政协商修订改等协商内容，矿工会对各队平等协商内容进行严格审验把关，把各种侵害职工利益的条款挡在职代会召开之前不许出笼。职代会上各煤矿职工队伍状况调查报告煤矿干不了年，回到农村后还得续保，所以这部分人不同意缴纳养老保险金。另外，陕西省实施全民所有制企业招用农民合同制工人的规定中第条农民工合同期限累计不得超过年的规定已不适应当前煤矿发展的需要。其原因有是干过年的农民工基本上已经在矿区安家，般都是线的业务骨干，辞退这部分人，井下线的业务力量出现断层，对企业不利，对井下安全生产不利，对煤矿持续发展不利。是这部分人离开农村老家年，种田的能力减退，而且拖家带口，辞退这部分人也缺少人情关爱。煤矿工资相对较低，影响了广大职工的工作主动性和积极性。据统计，职工工作时间为小时。除节日根据生产需要加班外，线职工实行计件工作制，不存在加班加点问题。在女职工劳动权益方面，各基层单位都能按照国家有关规定和合同条款执行，女职工能享受到特殊劳动保护和有关福利待遇，对哺乳期满后的女工能够及时安排上岗，女工期特殊保护政策能够落实。职工民主政治权益实现状况煤矿始终坚持把职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，在规范职代会工作制度落实职代会职权上下功夫。对于普通职工，煤矿通过技能等级培训及技术比武等方式，打造出了批知识型技术型专业型的较高素质的职工队伍，并挤出专项，而且要鼓励职工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增强岗位竞争能力，成为全面建设小康社会需要的高素质劳动者。只有这样，才能将职工的个人利益与企业的发展统起来，共创美好的前景。与时俱进，开拓创新，积极探索煤矿又好又快发展的新路子。截至年底，煤矿还有名农民工没有参加养老保险。部分农民工是因为在煤矿长期干的意识不强，属边干边看，抱着干不成就回家的临时思想是因为家庭困难，每月缴纳养老保险金，降低了实际收入是因为政策规定个人累计缴纳养老金年，年满岁退休后才能享受养老保险待遇，怕自己在开内容全面，公开重点突出，公开形式多样，公开程序规范，监督考核到位的良性发展轨道，形成了各负其责，各司其职，相互协调，有序运行的工作格局。是坚持公开规范到位，在公开内容的规范上，力求突出重点，关心热点关注焦点，解决难点，把矿队务公开的内容扩展到了企业工作的方方面面。是坚持监督考核到位，每月采取动态与静态相结合的检查方式，按照矿队务公开考核细则进行量化打分，奖罚兑现。同时，广泛开展公开杯流动竞赛活动，充分发挥了典型示范引导作用。在劳动安全上，是在技改工程方面在推广应用新技术方面，在提升机械化水大会议讨论审定程序上规范，职代会从筹备到召开的每步都严格按照程序进行。另外，在年，煤矿将职代会的过程设计为化标准即职工代表选举民主化会议程序规范化会议筹备细致化会中审议认真化会后落实严肃化材料编控格式化。矿工会在指导落实化标准的同时，重点锁定其中的两化，为会议筹备细致化，所谓细致化，就是要求职代会所有上会材料，特别是各种方案，必须会前经职工充分讨论，修改完善后才能上会，使之所有出台的方案制度趋于合理。为会中审议认真化，所谓认真化，有两个关键所在第是要让职工代表充分发表意见，并对合理的建方面逐年增加投入是加强职工安全教育和培训力度是加大安全管理和监督检查的力度是扎实开展百日安全活动是狠抓通防为主要内容的安全专项治理力度。在卫生条件上，年月煤矿对名采掘工进行了次身体普查，对患有尘肺病的名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改善了工作条件。另外对职工浴池的冬天取暖水温及职工食堂卫生进行定期检查和维修，不断改善卫生条件。在劳动定额上，煤矿实行韩局劳动定额标准，各工种劳动强度均在正常范围之内。由于路途远，线工人从入井到升井时间为小时左右，包括往返路途时间地面辅助单位方面，企业无力为大量职工解决住房问题另方面，大量职工为单职工家庭，上有老下有小，经济负担重，无力承担社会上的商品房价格。有套住房，成为职工的最大心愿。意见和建议切实加强职工职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。职工素质的高低不仅直接关系着职工自身合法权益的实现，而且关系着企业的生存和发展。所以，不仅要在广大职工中逐步建立与社会主义市场经济相适应与社会主义法律规范相协调与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，而且要鼓励职工钻研本职业务，不断学习新知识，掌握新技能，增岁退休后才能享受养老保险待遇，怕自己在煤矿干不了年，回到农村后还得续保，所以这部分人不同意缴纳养老保险金。另外，陕西省实施全民所有制企业招用农民合同制工人的规定中第条农民工合同期限累计不得超过年的规定已不适应当前煤矿发展的需要。其原因有是干过年的农民工基本上已经在矿区安家，般都是线的业务骨干，辞退这部分人，井下线的业务力量出现断层，对企业不利，对井下安全生产不利，对煤矿持续发展不利。是这部分人离开农村老家年，种田的能力减退，而且拖家带口，辞退这部分人也缺少人情关爱。煤矿工资相对较低，影响了广队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告煤矿职工队伍状况调查报告今年月，省总工会到韩城矿务局煤矿，对矿区职工队伍状况进行了调查。旨在通过调查，了解企业当前职工基本状况职工劳动经济权益实现状况，职工民主政治权益实现状况职工思想道德观念文化技术素质状况和企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况。调查采用召开座谈会查阅企业有关数据资料和档案的方式进行。座谈会进行次，分别是与企业党政工负责人与企业中层管理人员与企业线职工进行座谈。此次调查得到了企业支持和职工欢迎，获得了积极的成果，较全面地掌资金给予优秀技术人才技术补贴，促进了职工学技术学业务的积极性。特别值得称道的是广大的农民工在大学习的环境渲染和感召下，纷纷加入自我学习，自我提高的团体中来，用自己不懈的努力和积极的实践，为矿区的安全生产贡献做出了自己应有的力量。工会发挥协调劳动关系，维护职工劳动经济权益作用，促进企业和谐发展在保障劳动就业权利方面近年来，工会将印有中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法集体合同规定的韩城矿区工会工作规范书发至每个基层区队工会主席手中，通过掌握法律武器，维护职工合法权益，监督行政履行集体合同内方面逐年增加投入是加强职工安全教育和培训力度是加大安全管理和监督检查的力度是扎实开展百日安全活动是狠抓通防为主要内容的安全专项治理力度。在卫生条件上，年月煤矿对名采掘工进行了次身体普查，对患有尘肺病的名在职职工，进行对症治疗，并调整岗位，改善了工作条件。另外对职工浴池的冬天取暖水温及职工食堂卫生进行定期检查和维修，不断改善卫生条件。在劳动定额上，煤矿实行韩局劳动定额标准，各工种劳动强度均在正常范围之内。由于路途远，线工人从入井到升井时间为小时左右，包括往返路途时间地面辅助单位煤矿干不了年，回到农村后还得续保，所以这部分人不同意缴纳养老保险金。另外，陕西省实施全民所有制企业招用农民合同制工人的规定中第条农民工合同期限累计不得超过年的规定已不适应当前煤矿发展的需要。其原因有是干过年的农民工基本上已经在矿区安家，般都是线的业务骨干，辞退这部分人，井下线的业务力量出现断层，对企业不利，对井下安全生产不利，对煤矿持续发展不利。是这部分人离开农村老家年，种田的能力减退，而且拖家带口，辞退这部分人也缺少人情关爱。煤矿工资相对较低，影响了广大职工的工作主动性和积极性。据统计，赛活动，充分发挥了典型示范引导作用。煤矿职工队伍状况调查报告。方面，企业无力为大量职工解决住房问题另方面，大量职工为单职工家庭，上有老下有小，经济负担重，无力承担社会上的商品房价格。有套住房，成为职工的最大心愿。意见和建议切实加强职工职业技能培训和思想道德建设，全面提高职工队伍的整体素质。职工素质的高低不仅直接关系着职工自身