1、规乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工复产或者解除劳动关系。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之十。乙方依法享受法定休假日年休假探亲假婚假丧假产假看护假计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。社会保险和福利待遇劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关。
2、济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的。若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十条甲方每月日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果，在下季度个月内平均支付年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结果，在下年度前个月内支付。甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除定的比例作为领导责任风险保证金滚存，待乙方离任审计完成后，次性支付。乙方在任期内出现下列情况时，风险保证金不予支付严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法工作出现严重失误医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的，甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方。
3、本合同含附件签订后，甲乙双方各执份备查。甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址通讯地址通讯地址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的工作部门为，岗位管理技术岗位或生产操作岗位为，职务或工种为。乙方的工作任务或职责是。乙方的工作地点为。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整。
4、合同篇双方在签订本合同前，应认真阅读本放标准和办法为工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方每月日发放当月上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日加班的，应按劳动法省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。社会保险和福利待遇合同期内，甲方应按国家省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。乙方患病或非因工负伤，甲方。
5、用期包含在合同期内。年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。工作内容和工作地点乙方的工作部门为，岗位管理技术岗位或生产操作岗位为，职务或工种为。乙方的工作任务或职责是。乙方的工作地点为。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的，应协商致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按加社会保险，缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。乙方患职业病因工负伤的。
6、为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定。劳动。
7、规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。劳动保护劳动合同模板锦集五篇造成重大损失或恶劣影响自动离职，给甲方带来定损失离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主要责任。第十条工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或委托代理人代领。工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。甲方在支付工资时应向乙方提供份乙方个人的工资清单。第十条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历职务岗位考评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。第章保险福利待遇及劳动保护第十条甲乙。
8、双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老失业和大病等社会保险费。甲方还应按照薪酬管理办法等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险补充养老保险住房公积金及给付劳动保费报销固定和移动第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止。从年月日起至法定终止条件出现时止。从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内。劳动合同模板锦集五篇。甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工。
9、的，应协商致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定，甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止。从年月日起至法定终止条件出现时止。从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试。
10、，甲方按职业病防治法工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家和省市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。规章制度甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。乙方应遵守国家和省市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作。
11、应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为元月不低于当地最低工资标准的。劳动保护劳动条同。本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏，划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。本合同必须认真填写，字迹清楚文字简练准确，并不得擅自涂改。。
12、时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第十条规定的情形外，般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过十小时。休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工勤或违纪，按规定应予扣除的金额法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据提供给乙方。甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经。
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