重新调整，乙方必须服从。工资在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资含乙方基本工资绩效工资值加班补贴等，合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。乙方的权利和义务严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力亲和力度。为乙方履行职责开展工作创建尽可能完善的工作条件。制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。根据法律法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。根据实际情况安排乙方休息和休假。甲方有义务对乙方进行政治思想职业道德业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。具有下列情形之的合同自然终止本合同期限届满后没有续签的合同被解除的因不可抗力导致本合同无法履行的因国家法律法规政策改变导致本合同不能履行的因政府行为导致本合同无法履行的法律法规等规定的其他情形。乙方具有下列情形之的甲方有权解除本合同。乙方不能胜任工作，完不成目标任务或经考核不合格的乙方严重违反职业道德劳动纪律工作规范和甲方规章制度的以及不遵守合同约定的义务的乙方失职失误或因工作未尽职尽责给甲方造成经济损失和不良社会影响的乙方被目标任务由甲方进行安排，原则上不发生变动，但是甲方因工作的需要，甲方有权单方对乙方的工作任务等进行重新调整，乙方必须服从。工资在乙方全面完成甲方的工作目标任务，达到甲方工作质与量要求，经医院考核按工资方案发放工资含乙方基本工资绩效工资值加班补贴等，合同期内乙方的工资可以与甲方的效益以及乙方个人工作表现及绩效值的高低等相联系实际上下浮动。具体的浮动比例及办法按照甲方的规定执行。乙方的权利和义务严格遵守国家的法律法规和医院各项规章制度，自觉遵守社会公德，诚实守信，团结协作，工作认真负责严谨，有良好的职业道德和敬业精神，有独立处理问题的能力亲和力强，有团队合作精神。忠诚医疗事业，热爱医院，维护医院的形象与合法权益，不得诋毁医院，败坏医院名声不说不利于团结不利医院发展，与医院各项制度不致的话，不做有损医院的事不得擅自将甲方的经营情况和业务情况向第方披露或泄露，也不得将业务档案业务凭证等资料复制和转借第方。否则，甲方同意票否决，甲方有权单，经双方协商仍不能变更劳动合同达成协议的第十条有下列情形之，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同约定的程序进行符合劳动合同法第十条规定情形的，乙方可以随时通知甲方解除合同乙方提前十日试用期提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但是，乙方在签订本合后，另行签订有服务期限协议，或者接受甲方培训或甲方安排的培训或者掌握甲方重要技术情报或者从事的是不能轻易代替的甲方岗位的，不得提前解除合同，否则承担本合同规定的违约责任。但服务期限协议培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。第十条本合同期限满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第十条劳动合同法规定终止条件出现，本劳动合同终止。劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的可向甲方当地人民法院起诉。第十条本合同式两份，甲乙双方各执份。廉洁承诺乙方劳动合同样本五裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向人民法院起诉。第十条本合同未尽事宜或与国家北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十条本合同式份，甲乙双方各执份。第十条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日使用说明本合同书供批发零售业住宿服务业餐饮业企业与职工签订劳动合同时参考使用。企业与职工签订劳动合同时，甲乙双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在第十条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，不得涂改。劳动合同篇酒店以下简称甲方与以下简称乙方根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法，通过平等协商，同意签订本劳动合同。职位甲方根据工作需要工资元。如甲方做出解聘乙方的决定，应在解聘决定同时，次性结清上个月的岗位工资，剩余合同期限每月不再支付给乙方任务费用。劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。劳动纪律第十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度完成劳动任务，遵守劳动纪律。第十条乙方违反规章制度，甲方可依据本单位规章制度，视情节的严重情况给予相应的行政处理经济处罚等，直至解除本合同。对甲方造成损失的，乙方应赔偿对甲方生产经营造成的经济损失。第十条有下列情形之的，甲乙双方可变更本合同甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法如约履切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除终止劳动合同本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。第十条乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通通知甲方。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十条甲乙双方约定的其他事项第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请福利工作责任金等中抵扣，如不足时乙方应当及时补足。所租住甲方住房应在合同终止后日内搬出。十本合同到期后，续聘时应另行签订聘用合同。十争议的解决在履行本合同期间发生争议时，双方应本着友好互谅互让的原则协商解决，如协商不成，可依法律法规规定的程序解决。十违约责任本合同条款双方均应严格遵守，否则视为违约，应向对方按乙方本合同期限内工资总额的支付违约金。十本合同式份具有相同法律效力，经双方签字盖章后即生效。甲方执份，乙方执份。负责公司销售财务生产后勤等各部门的密切配合，确保营销工作的顺利展开。规划并执行公司总体销售战略，实施公司年度销售计划销售费用计划及费用使用管理，全面计划和安排本部门工作。负责带领销售团队实现公司的销售目标，提升市场占有率，并负责与重点大客户的谈判商务合同协议的起草和签订工作，权限内审批客户合同，并控制销售风险。负责对下属员工的培训和业务指导，提高下属的综合业务素质，强调职业道德和团队合作精神，增强竞争力。负责对下属工作的方规定的工作任务后，有享受相应工作报酬的权利，根据甲方规定有获得奖励的权利。未经甲方同意，乙方不得从事第职业。遵守法律法规和各项规章制度，不无故缺席不迟到不早退，遵守甲方的作息规定。在本合同期限内，乙方不得擅自终止履行合同义务，否则视为违约，应承担违约责任。甲方的权利和义务结合医院实际制定各种规章制度。为乙方履行职责开展工作创建尽可能完善的工作条件。制订工作目标和规范以及岗位职责和工作目标任务，提出具体的考核标准，并组织对乙方的考核，对考核不合格的有权辞退。根据法律法规以及甲方规定向乙方支付工资报酬和提供福利待遇。根据实际情况安排乙方休息和休假。甲方有义务对乙方进行政治思想职业道德业务能力的教育和培训。合同期内乙方单方原因离职或甲方考核乙方不能继续工作的，乙方等额赔付甲方培训学习报销的费用。具有下列情形之的合同自然终止本合同期限届满后没有续签的合同被解除的因不可抗力导致本合同无法履行的因国家法律法规政策改变导致本合同不能履行的监督与考评，参与制定完善的人力资源规划与人事制度，保障公司人员的稳定，以及满足企业的用人需求。每月定期向总经理提交所管辖工作的书面总结报告，汇报分析和提出合理化建议。日常工作中出现问题，及时向总理经理请示和汇报，做好向上向下纵向和横向的协调沟通，随时指导下属工作。完成总经理交办的其它任务。工作时间和休息休假第条甲方安排乙方执行的劳动工时制为由于乙方担任甲方的岗位，根据工作需要，不设定乙方具体的休息休假时间。甲方需要加班时加点时，乙方应积极主动服从甲方的工作安排，以更好的完成职责工作为基本准则。劳动报酬及福利第条乙方的年薪为元年，岗位工资为元月上述薪酬已包含国家法定缴纳的切税费金，社会保险，任职期间乙方成功运营的项目，甲方另