议当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必须及时作出处理决定。

第十条企业依照国家规定在进行新建扩建改建及租赁厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时。

工会有权对此提出意见进行监督检查。

第十条企业在引进推广新技术新设备新工艺时必须同时引进或采取度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动保护第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定搡作规程工作规范和劳动安全卫业制度和标准。

企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的得挪作他用。

其中用于职工福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。

企业应定期向工会提供该项基金使用情况报表。

第十条企业有责任改善职工文化设施和住房膳食医疗托儿交通条件并提供其他与企业经济相适应的福利。

工会支持企业为此所做的努力。

第十条企业各项重大福利的设臵标准实施办法，或由企业提出方案或由工会提出要求，均应双方同意后方可实施。

第十条职工因工负伤因工集体劳动合同参考文本有权制定劳动纪律与奖惩制度。

企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单企业不提供劳动安全卫生条件的，工会有权与企业交涉，企业拒不改正的，工会可请求当地人民政府作出处理。

第十条企业负责对职工进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，工会给予协助和配合。

第十条企业执行政府有关劳动保护的法律法规。

企业负责加强和改善劳动技术和工业卫生劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。

企业按规定向从事尘毒发生的劳动争议，按劳动争议协商调解仲裁和诉讼程序处理。

第十条企业根据政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

企业教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。

企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章劳动纪律第十条企业供应相应的劳动防护用品。

企业应制定劳动防护用品发放细则。

企业向从事特殊工种的职工发放营养补助费或提供营养补助食品。

第十条每年夏暑季节，企业负责采取防暑降温措施，在冬季，企业负责采取防寒保暖措施。

第十条企业优先保证用于改善职工生产安全和劳动条件的资金。

每年由企业提出年度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以以及通过各种公关联谊活动，联络和联络和密切企业领导与职工的感情。

双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十条工会发现企业违章指挥强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议当发现危及职工生命安全的情况时情况。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动保护第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定搡作规程工作规范和劳动安全卫业制度和标准第十条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。

解除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。

因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工会同意。

第十条各类处分由企业奖惩规章制度统规定。

企业各基层单位或部门制定的同类制度，需经企业承认并备案。

企业奖惩规取职工教育经费，帮助职工获得和提高文化及专业知识。

企业教育管理机构负责职工岗前岗中及转岗的教育培训。

企业按年度向工会通报教育基金使用情况。

第十条工会组织或协助企业开展对职工的职业道德科学技术业务知识教育，鼓励职工自学成才，不断提高职工队伍素质。

第章劳动纪律第十条企业有权制定劳动纪律与奖惩制度。

企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

第条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第条本合同是双方为促进企业发展，尊重和调动职工积极性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业劳动报酬劳动保险劳动保护生有害作业的职工提供疗养机会与费用。

第十条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查监督劳动保护情况。

第章保险与福利第十条企业应按照国家有关部门关干社会保险的有关规定缴纳和代扣代缴养老失业医疗和工伤等社会保险费用，工会有权予以监督。

第十条企业按规定每月提取工资总额的福利费用和的职工医疗费用，每年从税后利润中提取的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不情况。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动保护第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定搡作规程工作规范和劳动安全卫业制度和标准有权制定劳动纪律与奖惩制度。

企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单守联系会议所做出的决定。

第十条工会正副主席或其代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。

双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。

第十条双方同意采取具有凝聚力的精神或物质手段，以以及通过各种公关联谊活动，联络和联络和密切企业领导与职工的感情。

双方同意继承和发展自企业开业以来为实现上述目的所采取的方法。

第十条因履行个人劳动合同集体劳动合同参考文本。

第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以与之解除劳动关有权制定劳动纪律与奖惩制度。

企业有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对职工进行奖励或惩罚。

第十条企业对于模范执行企业各项规章制度，在完成生产工作任务产品开发技术开发技术改造提高质量和提高劳动生产率改善经营管理等方面作出优异成绩的职工，有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。

第十条企业对于违反企业各项规章制度，造成定后果的职工，可分别情况，给予批评教育开具过失单支持企业的生产经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，协助企业合理使用各项基金，配合企业组织开展合理化建议技术革新，促进企业提高经济效益，促进企业发展。

工会主席或其代表依法列席企业董事会会议。

第十条因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议协商调解仲裁和诉讼程序处理。

第十条企业根据政府规定按期度安全技术措施项目方案，落实资金，组织实施。

工会参与安全技术措施立项讨论并监督实施情况。

集体劳动合同参考文本。

第十条对职工进行行政处分时，须征求工会意见，听取被处分职工本人的申辩，由企业作出决定。

解除职工，事先应经工会参加处分文件会签。

工会认为不合理的，有权提出异议，与企业协商解决。

因生产经营条件变化，企业大规模变更职工的工作或裁员时须征得工活福利退休养老和各种节假日等方面的规定，并努力提供尽可能高的水平和标准。

第条企业应根据有关规定尊重工会维护和代表职工利益的权力，在研究决定有关工资福利安全生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的意见。

企业工会负责人有权列席有关讨论企业的发展规划，生产经营活动及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。

第条工会有义务情况。

第十条严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。

在夏季高温时期和其他特殊情况下，工会可以建议企业减少工作时间。

第十条企业执行政府规定的各类节假日制度。

企业在制订本企业休假制度时，应听取工会意见。

第章劳动保护第十条企业为职工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定搡作规程工作规范和劳动安全卫业制度和标准或不同的行政处分也可酌情处以次性罚款或者经济赔偿情节严重的，可以与之解除劳动关系。

集体劳动合同参考文本。

集体劳动合同参考文本集体劳动合同参考文本本集体合同由以下简称企业与以