行。对每项工作教办又制定具体实施方案，并在实施过程进行检查督促指导。全镇教育教学工作，秩序井然，所确定的工作任务顺利完成。以下就教育教学管理教学研究师资培训素质教育电化教学特殊教育工作进行总结。教育教学管理向严谨人本化迈进。教育教学工作总是在动态中运行和发展，管理就要在动态中求变。根据教体局提出的教学质量年，学籍管理户籍化等决策和要求，结合素质教育的发展需要，教办在年春修改制定了整套教育教学管理制度。修改了常规教学管理制度，对教们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度会务管理制度等等。劳动人事管理在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。工会工作在上半年的工作中，我们注之是联结上下左右的枢纽领导的参谋和助手。为此，我科倡导通过不断地学习提高自身业务素质，更好地为全关中心工作服务。是利用办公室收发文件地优势，要求每位成员在做好本职工作之余抓紧时间认真自学，深刻领会文件精神，了解海关监管工作新变化新规定，提高自身业务素质和技能。是科领导注重与各成员之间地沟通交流，及时向大家传达单位办公会的主要精神和近期工作重点及当前急需解决的主要问题，使大家掌握工作重点，了解工作要求。是学习文件与现场调研相结合，致力于发现问题研究问题解决问题，为领导和上级职能部门决策当好参谋。办公室工作总结篇年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况成绩方面总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定激励机制等制度。加强各项管理的宏观控制，进步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。关于办公室工作总结模板合集篇相关文章篇篇篇篇。，各校以政治业务学习日等形式对教师教学了经常化思想政治业务能力的培训。素质教育活动丰富多彩。届技能技巧比赛活动，教办于年月，年月两次举行全镇小学声乐器乐舞蹈美术书法象棋比赛活动。通过比赛，推荐旗级参赛选手参加了旗级比赛，获得了突出的成绩。，月份，教办认真组织举行了全镇中小学生百星奖小学星竞赛活动。通过竞赛，评选了年学习小明星各名，年关于办公室工作总结模板合集篇管理理念，我们制定的每项决策或每个办法方案，都要经过形成草案，与教师见面，广泛征求意见，再经教办例会定稿。制度的决策与实施，体现了民主拍板，教办服务和监督的人本理念。教学研究活动扎实有序。教办在年内，组织和主持开展了以下教研活动。，采取轮换方式，组织全镇小学任课教师和部分初中语文教师参加了内蒙古自治区教育厅在奈曼开展的小学青年语文教师教学观摩研讨会。要求参加观摩和研讨会的教师，每人写篇学习心得。各学校回来后组织次骨干教师观摩模仿课教学活动，收到了良好的效果。完成市局街道交办的其它工作。办公室工作总结篇综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合管理部门，是承上启下沟通内外协调左右联系面方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理档案管理文件批转人事管理薪资管理采购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室名人员各司其职，分管行政人事采购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓励，相互学习。过去的年，综合办公室在公司领导的关心和组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了大量的工作，多次召开研讨会座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源激励机制和管理制度体系等个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典在计划目标的控制下运行。对每项工作教办又制定具体实施方案，并在实施过程进行检查督促指导。全镇教育教学工作，秩序井然，所确定的工作任务顺利完成。以下就教育教学管理教学研究师资培训素质教育电化教学特殊教育工作进行总结。教育教学管理向严谨人本化迈进。教育教学工作总是在动态中运行和发展，管理就要在动态中求变。根据教体局提出的教学质量年，学籍管理户籍化等决策和要求，结合素质教育的发展需要，教办在年春修改制定了整套教育教学管理制度。修改了常规教学管理制度，对教师备课讲课处理作业，个别辅导，考核考试各项要求赋予了新的理念。修改了学籍管理规定，严格规定了入学休学转学毕业办理手续，规定了特殊生学籍办理手续。制定了教师工作业绩考核方案学生学习成绩考核方案考务工作违规处罚办法，这系列管理制度和办法，使我镇教育教学管理更加科学严谨。教育教学管理的主体是教师学生。因此，教育教学管理要体现以人为本。尊重人权人格，激发积极因素，是以人为本的基本内涵。依据这样的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度会务管理制度等等。劳动人事管理在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对人才战略进行了修订，使之更加适合我院今的效果。倡导勤学先学深学研学风气。办公室的职能之是联结上下左右的枢纽领导的参谋和助手。为此，我科倡导通过不断地学习提高自身业务素质，更好地为全关中心工作服务。是利用办公室收发文件地优势，要求每位成员在做好本职工作之余抓紧时间认真自学，深刻领会文件精神，了解海关监管工作新变化新规定，提高自身业务素质和技能。是科领导注重与各成员之间地沟通交流，及时向大家传达单位办公会的主要精神和近期工作重点及当前急需解决的主要问题，使大家掌握工作重点，了解工作要求。是学习文件与现场调研相结合，致力于发现问题研究问题解决问题，为领导和上级职能部门决策当好参谋。办公室工作总结篇年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出后发展的需要。工会工作在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了届次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问线职