中存在的不足和今后努力的方向。年以来，在领导同事的关心和帮助下，我在工作中取得些成绩，但仍然存在些问题和不足是政治理论水平还不够高，理论指导实践还有欠缺。个人文字综合能力提高不快，离领导期望和要求还有定差距。是服务质量不够高，存在粗枝大叶现象，主要是自觉服务的意识不够，细节上做的不周到。是工作主动性还不够，工作预见性有待提高。是对突发事件的应变能力需要提高。在今后的工作中，我要进步端正自己的思想和观念，摆正个机关工作人员的位臵。工作中还要不断加强个人修养，自觉加强学习，努力提高工作水平，特别在工作中遇到些不合理的指责，也本着服务的精神去解释，而不是抵触甚至对立。办公室的日常工作管理办公室的日常办公事务管理包括日常事务的计划安排组织实施信息沟通协调控制检查总结和奖励惩罚等方面的管理工作。具体表现在行政事务管理后勤事务管理费用管理制度建设企业文化建设大方面。文件管理年初办公室规范了对文件的程序管理以来。办公室认真做好公司有关文件的收发登记分递文印和督办工作公司所有的文件审批表协议书整理归档入册，做好资料归档工作及时传达贯彻公司有关会议文件批示精神。自年月日至今，共拟写红头文件份起草通知份申请报告份，共拟写会议纪要份，并按照作业流程利用发文审批单进行发文审批。此工作中存在的问题和值得改善的地方在公文写作上有待提高，应加强公文写作方面的知识和基本技能，报告的写作要求尽可能的详尽准确，这样才能保证向领导反映准确信息，为及时决策提供可靠依据。需提高对会议纪要内容的总结和提炼能力。同时建议各部门设立专人负责文书处理工作。避免出现零时文件赶时间文件的出现。档力提高自己的公文写作能力。戒骄戒躁，不断提升服务意识，力求把工作做得更好，树立办公室良好形象。办公室工作总结篇回顾上半年的工作，在公司转型的同时在公司领导及部门领导同仁的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，初步实现了转变性的服务工作，也取得了相应的工作肯定。作为办公室的工作人员，自己清醒的认识到，办公室管理工作可以说是千头万绪纷繁复杂。办公室人员每天都面临着大量的琐碎的不起眼的事务。概括起来说，办公室在企业中主要有管理协调服务大功能其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。究而言之，办公室的实质就是服务，我正是按照这理念回顾总结上年办公室的各项工作。办公室现行情况我们知道，办公室管理的广度涉及到个企业的全部运作过程后勤管理的深度，又涉及到许多局外人难以想象的细微末节行政管理的重要，是因为它是领导和各部门众员工之间的桥梁行政管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。办公室人员结构现状办公室目前有人，其中主任人文员人前台人网管员人司机人保洁员人保安员人食堂人员人。从办部开展讲课活动，努力拓宽组工干部视野，增长知识提升本领。相继开展红色文化教育基地参观党员志愿者义务献血以及素质拓展训练等活动，在丰富组工干部业余生活，引导养成健康的生活方式，远离不良社会活动的同时，教育组工干部牢记历史，乐于奉献社会，珍惜发展成果，充分激发为民服务的激情与活力。建立组工干部家庭及健康档案，组织组工干部健康体检，了解他们在生活中遇到的实际困难，及时落实关心关怀措施，努力构建温馨和谐的组工大家庭。强化督查，提升工作效率。建立重点督办工作登记簿，对科室重点工作完成时限进行登记。对工作中可能出现的难题，做到早提醒早预防。对工作滞后进度缓慢的，及时组织提请部务会研究解决，确保各部门各条线的工作能够有序推进，在规定时间内保质保量完成工作任务。采取定量和定性相结合的办法，将工作任务细化到科室考核到个人，每月公示完成情况，达到施加压力督促进步的效果。坚持考核结果运用的制度化和规范化，确保各项考核数据运用到组工干部的职务调整交流培训上，做到褒奖有据处罚有章，促进组工干部更好履职履责。办公室工作总结模板篇培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业知识培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防方面的知识培训。另，多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到定程度的改善。加强档案考勤管理，确保劳资无误发放年下半年，在外借人的配合下，对公司相关的员工档案考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求，办公室工作总结综合办公室工作总结。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员丝不苟，对公司各部门项目部送交上来的考勤表加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户转出工作年月日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保传源，当好领导的智囊袋。上半年，我们针对全县写作人员匮乏办公室人员配备不足联社重视不够的现状，进步提高全员思想认识，强化宣传工作的组织领导，建立健全激励考核机制，通过采取有效措施，狠抓宣传调研工作，积极为领导决策掌握第手资料。是切实加强组织领导，建立信息宣传源。我们在积极要求联社配备写作人才的同时，不等不靠，主动想办法，定措施，加强信息宣传工作，及时成立了由分管主任主抓，临时抽调基层名有写作基础的同志参加的信息宣传工作小组，由全县个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反馈，由小组成员负责采集撰搞进行重点宣传，有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞信息不畅唱‚独角戏‛的问题。是严格激励考核，调动全员积极性。是继续完善宣传信息工作目标责任制。制定出台了宣传调研工作考核办法，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反馈信息条，对于有价值的信息，由办公室组织人员协助其采集报道。是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成情况纳入季度和年度效益工资考核内容，实行季度入手，提高服务质量‛大讨论活动。综合办公室人事管理工作根据需要，及时做好人员招聘及现有人员潜力开发工作人员招聘是综合办公室人事管理工作中的重点，年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采用多元化招聘手段，与劳务公司签订基层员工用工协议与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。月份，公司顺利接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效及时的完成了小区基本人员配臵。截止月份，公司目前在岗人员人。人力资源的招聘与配臵，不单纯是开几场招聘会如此简单。要按照既定组织架构和各部门各职位工作分析来招聘人才满足公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配臵原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与控制。力争使人事招聘与配臵工作做到点满足需求保证储备谨慎招聘。提高员工综合素质，积极展开各项培训为了提高员工的服务意识竞争意识创新意识，综合办公室积极开展员工培训工作。月份邀请皖建领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。办公室工作的另大特性就是服务，为领导服务为基层服务为员工服务。这就要求我们办公室人员要甘于奉献乐于奉献，办好勤务兵角色。为此，我们认真完成领导交办的每项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。是加强票据兑付的考核管理工作。深化农村信用社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室承担着票据兑付考核期间所有资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们认真学习了深化农村信用社改革的有关文件央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关办法，在深刻领会精神实质的基础上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核办法和已臵换资产清收与处臵考核办法，划分了科室职责，细分了岗位任务，下达了清收与处臵任务，明确了每个环节的责任人和奖惩办法，充分调动了各岗位各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺利开展。与此同时，我们综合办公室按照人行和银监部门的考核要求，每季末及时向人行报告业务发展经营管理以及农村信用社改革的实施进展。从办公室人员的结构来看，目前的人员编制相对紧凑精实，基本能够担当起办公室的所有工作职能，而且能正常运转。从办公室员工的文化层次来看，办公室大专含文化程度仅有人，占，初高中含以下文化程度有人，占，其中还有人是半文盲。从年龄结构来看，办公室岁以上有人，占，岁以下有人，占。通过以上人员文化层次年龄结构来看，我们可以看出，办公室人员结构呈现出文化程度扁低素质不高年龄老化现象。要带领好这样的支团队，而且要保证各项工作的正常运转，绝非件容易的事情。这就需要把握好员工的心理需求，真正了解员工所思所想，真诚坦率，良好沟通，和他们交朋友。办公室工作总结模板篇。为领导出谋划策，协助领导搞好内部管理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼小处着手的工作方针，进步改进工作作风，深入基层调查研究，掌握第手资料，为领导决策提供可靠依据。是积极参与全社经营。年初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目标，结合掌握的实际情况，主动出主意想办法，超前服务，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作况，并认真归纳总结上年工作成绩，及时向社员和社会各界披露了信用社业务经营法人治理结构内控建设大额贷款投向以及不良贷款清收等情况，使社会各界对信用社的业务发展及内部建设等方面有了较全面