粉量余人次。大力实施精准打逃。抽调业务骨干开展稽查轮训，强化蹲点布控和数据排查，提升打逃精准度。全年共查处偷逃通行费车辆辆，追缴通行费万元。收费管理实现新提升。加强队伍建设。选拔名专业素质好业务技能强的内训师，培养收费职业化培训中坚力量。开展新进收费员岗前集中培训收费辅助人员培训新版自助缴费系统培训广吉路段送培训下所站活动，持之以恒开展岗位大练兵，打造支思想端正业务过硬作风扎实爱岗敬业无私奉献的高素质收费队伍。强化日常考核。充分日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难推进难的现象。纠正措施是进步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每位同志。是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进步提高全局人员的责任意识担当意识，及时完成上级的工作安排，提高业务工作水平，激发干事创业的热情。思想政治建设不够扎实。紧密联系工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单，效果不明显，开展现场教育专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。纠正措施明确班子主要负责人与班子成员之间班子成员与党员之间每季度开展次谈心活动，党员与党员之间每季度开展次谈心活动，科室负责人与科室人员工意见和建议，不断加大对重点岗位重点环节的防控和监督，提高全体职工的廉政风险意识和自我防控意识，将风险观念贯穿到工作的始终，全面实现对廉政风险的提前预警和提前防范，做到警钟长鸣，防患于未然。存在的不足在广大职工的共同努力下，我站在进步规范和深化廉政风险防控工作上取得了定的成绩，但工作中仍存在些问题和不足，主要表现在是廉政风险防控工作思想认识不够深刻，风险点掌握不顾全面，还要待于进步加强宣传教育工作，从而提高职工的思想认识是工作创新意识需进步加强。工作上部分职工有时会产生自我满足的情绪，高标准严要求的意识有所下降，不能在工作上做到尽职尽责。收费站年廉政风险点工作汇报。纠正情况进步推进工作创新，打开全新工作局面。面对工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合工作特点和区地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情讲真理不讲面子，真正开展严肃认真积极健康的思想斗争，按照红红脸出出汗排排毒的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇站的承受能力考虑不多，对如何为部门乡镇提供优质服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合数据需求，对社会公众关注的民生经济问题分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇街道和企业走访调研达不到工作要求的深度和广度，对些乡镇企业年年提的问题没有及时回应和解决。纠正措施深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区个乡镇街道及所属企业，按照每月度至少次的要求，带队开展对乡镇街道企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度有价值的参考资料。在下步工作中，局将继续坚持边学边改边查边改边整边改，坚持有收费站年廉政风险点工作汇报高速所站硬件提升，为年整体创建星级收费站打好基础。紧抓养护主业，聚智培育亮点提升管养效能。深化养护体制改革。布设所站养护架构东西区域化养护布局，完员调配设备分配管养范围分解日常养护队伍选定等工作。规范日常养护管理。修订和完善养护管理办法日常小修保养考核管理办法等制度，进步厘清工作思路理顺工作流程。推进养护创新。在石吉路老营盘号隧道试点引进隧道智能系统，提高实时预判预警与处臵能力。推出隧道入口安全警示提示器隧道应急安全锥自取处养护机械多功能改造等微创新，提升了管理动能。美化道路环境。以桥梁安全运行十项制度及隧道养护技术规范为指导，以桥梁安全防护能力提升和隧道提质升级行动为契机，大力推进标准化桥隧打造，制定巡查标准完善基础设施解决日常通病补齐管理缺项，确保桥梁隧道处于良好运营状况。认真开展道路日常巡查和定期检查，持续开展路面坑槽裂缝护栏损毁交安设施缺失等隐患整治修复。全面开展广吉高速缺陷调查，做好缺陷的梳理反馈与督促修复。投入余万强化民主集中制意识，落实好集体领导民主集中个别酝酿会议决定的每个环节，确保重要工作重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性针对性和时效性，集体决策经形成必须抓到底抓出成效。干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和老好人思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难推进难的现象。纠正措施是进步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每位同志。是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进步提高全局人员的责任意识担当意识，及时完成上级的工作安排，提高业务工作水平，激发干事创业的热情。思想政治建设不够扎实。紧密联国道广昌县城区段货车限时禁行，引导车辆绕行广吉高速。有力推进收费营销。各所站联合地方旅游文化部门景区管理机构酒店进行洽谈合作，推广旅游线路次，吸粉量余人次。大力实施精准打逃。抽调业务骨干开展稽查轮训，强化蹲点布控和数据排查，提升打逃精准度。全年共查处偷逃通行费车辆辆，追缴通行费万元。收费管理实现新提升。加强队伍建设。选拔名专业素质好业务技能强的内训师，培养收费职业化培训中坚力量。开展新进收费员岗前集中培训收费辅助人员培训新版自助缴费系统培训广吉路段送培训下所站活动，持之以恒开展岗位大练兵，打造支思想端正业务过硬作风扎实爱岗敬业无私奉献的高素质收费队伍。强化日常考核。充分发挥考核指挥棒作用，常态化开展抽查检查督查，组织月度考核次季度考核次微笑服务明星考核次，保障考核评价结果的精准度和公信力，促进收费服务水平提升。推进星级创建。加强指导帮扶提供资金保障，积极推动鼎龙站星级，宁都黄陂站星级的创建申报，确保星级收费站创建全覆盖。统筹做好广廉政风险点及整改措施思想道德风险政治理论政策法律法规学习不够，会导致宣传知识方向性。整改措施通过支部党员学习职工政治理论学习等，认真组织职工学习廉政准则中央项规定自治区交通运输厅改进工作作风十条规定等，加强全体职工的教育和引导。岗位职责风险主要存在党风廉政建设工作不重视，岗双责履行不到位，忽视班子和队伍建设，导致利用岗位便利，失职失责等风险。整改措施加强组织领导，提高思想认识。收费站领导班子高度重视廉政风险点工作，并建立由站领导和各办公室人员各班组班长组成的廉政风险防控工作领导小组。建立健全廉政制度完善考核对廉政风险防控工作进行了专题安排部罢，明确了工作要求，落实了工作责任，统思想，提高认识。认真开展党务站务公开工作，实现预防为主防控在先，积极发挥党风廉政建设责任制作用，保障廉政风险防控工作的顺利有序进行。业务流程风险业务知识学习不够熟悉，工作责任性不强，操作失误出现长短款等风险。整改措施加强了平时的收费业务知识学习，着重规级行动为契机，大力推进标准化桥隧打造，制定巡查标准完善基础设施解决日常通病补齐管理缺项，确保桥梁隧道处于良好运营状况。认真开展道路日常巡查和定期检查，持续开展路面坑槽裂缝护栏损毁交安设施缺失等隐患整治修复。全面开展广吉高速缺陷调查，做好缺陷的梳理反馈与督促修复。投入余万元，因地制宜推进兴国永新等个养护站标准化建设。严控专项质量。坚持安全第质量为先，精心组织合理安排的原则，年度完成投资额约余万元完成了石吉高速超薄罩面吉莲路路面预防性养护维修工程，提升了道路技术状况推进了水毁修复国家公路网命名编号调整交通标志等工程，提升了道路安全运营水平同时启动了泰井石吉机电改造吉莲火灾报警系统改造吉莲路公里路肩墙支护完善隧道提质升级等工程。紧盯基础管理，聚势效能建设优化了人力资源管理。完成广吉所站和养护所站的人员配臵修订工资总额管理实施细则和养护人员津补贴发放细则择优录取名合同制收费员，充实了员工队伍积极与赣州吉安大中专院校建立校企合作计划，范操作流程，对于长短款情况，及时调查原因，进行情况说明。同时视长短款金额，采取教育批评，扣分处理，留站学习业务操作等办法，有效减少差错率。纠正情况进步推进工作创新，打开全新工作局面。面对工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合工作特点和区实际，探索工作新方式，提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度创新的精神大力抓好工作的落实。民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分