和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。基层纪检监察队伍素质有待进步提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监作难以开展。体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制，缺乏基层特点，针对性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制工资福利均不在乡镇，造成看得见的管不着管得着的看不见现象存在，乡镇纪委难以监督。纪检监察调研报告。建议理顺管理体制，继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，强化县纪委对乡镇纪委人事业务的直接监管权，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管精力抓好监督工作，研究解决派驻工作遇到的各种问题。是加强内部管理。建立县直派驻纪检组织的考核机制，每年对派驻纪检组长进行次述职考核，重点考核派驻纪检监察机构完成所承担的党风廉政建设和反腐败工作情况向纪委及时报告请示重要事项定期报告工作制度的落实情况存在的问题及改进措施等方面，切实提高派驻组织的责任和履职意识。同时，建立和完善联合督查交叉办案定期轮岗目标管理等工作制度，激发纪检干部的工作积极性，减少工作阻力。乡镇纪检监察干部政治经济待遇低，无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。问题产生的原因思想认识有别是涉及重大的会议不邀请或不及时邀请派驻纪检组织参加，导致无法对重点领域和环节实际有效监督。是常期驻在，不便监督。目前对派驻纪检组织实行分战线派驻，统管理的管理模式，工作人员受县纪委的直接领导和管理。但由于工作人员在驻在部门工作，县纪委无法实现全程直接管理，驻在部门又不便管理，不敢监督，在人员管理上存在真空地带，有管理两层皮现象。加大力度，深入推进县直派驻纪检组织建设加强县直派驻纪检组织建设，要从完善机制，创新形式入手，紧紧围绕强化监督这个重点，深入研究探索派驻工作规律，认真解决工作中存在的问题，确保派驻职能得到有效发挥纪检监察调研报告有的纪检监察干部存在接岗时没有培训在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平工作思路方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。纪检监察调研报告乡纪委是协助乡党委政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。年来，纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了定的问题，我乡纪委围绕不忘初心牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察其下边的党员干部，就等于给其脸上抹黑，影响乡镇考核，影响整个乡镇的形象，影响个人升迁，对乡镇纪检工作特别是办案工作不够重视不够支持是乡镇纪委书记要从事的工作任务多，顾不过来，也认为纪检工作是得罪人的，做好其它工作才是实的有用的，导致乡镇纪委工作疲软。纪委班子配臵上不恰当。我乡纪委由人组成，纪委书记人，委员人通常是非纪检部门的人员担任，平常他们都是干他们自己的工作，基本上是有名无实，实际纪委日常工作只有人，纪检工作特别是办案工作难以开展。体制机制上不畅通。在体制上，乡镇纪委工作体制套用上级纪委的工作机制，缺乏基层特点，针关键。纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。虽然，乡内纪检监察干部已经配齐配强，但村纪检干部仍存在素质不高的问题，许多村务监督委员会对于如何做好纪检工作还没有头绪。另外，由于乡纪检干部变动频繁流动性大，多数在工作逐渐熟悉时，工作岗位又发生改变，稳定性差，造成纪检干部钻研业务的积极性不高，周而复始，整体纪检工作水平就提不上去。系统的专业知识培训需要进步加强。纪检监察工作作为项纪律性独立性很强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是做好工作的必要手段。然而在实际工作中支持，特别是在查办案件上，要向党委政府反映案件的紧迫性和恶劣性，树立惩处腐败实际上也是种发展，是促进社会更加文明繁荣昌盛的内在因素。独立办案，不畏权势，防止外界干扰，从严从快结案，该处分的坚决处分，该进入司法程序的进入司法程序，创造个明朗的政治天空。强化监督检查，对乡镇纪委及纪检干部的考核以上级纪委为主，以增强乡镇纪委干部主抓纪检工作的事业心和责任感，同时可以减轻乡镇纪委干部的心理压力，使其放手大胆地开展纪检工作。要将考核的结果与政治经济生活待遇挂钩，以调动乡镇纪检干部的积极性。乡镇纪检工作是项艰巨的工作，只有找准了乡镇察干部存在接岗时没有培训在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平工作思路方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。建议理顺管理体制，继续探索乡镇纪委受双重领导的机制和工作机制，强化县纪委对乡镇纪委人事业务的直接监管权，把乡镇纪委干部的人事任免权和工资福利收归县管。这样来，有利于调动乡镇纪检监察干部的工作积极性，有利于改变乡镇纪检监察干部的工作作风，有利于改变乡镇纪委工作疲软的现象，从而使乡镇纪委工作有新的起色。优化队伍建设，按照德才兼备的原则，配齐配强乡镇纪委班子，同时要为乡纪委配备检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。纪检监察调研报告年起，县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织建设的思路，推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法，实现了对县直部门单位和领导干部的监督关口前臵工作重心下移。现结合工作实际，对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看法。乡镇纪检监察干部政治经济待遇低，无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。问题产生的原因思想认识有差距。是以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员干部的教育管理。个别乡镇领导认为惩处在进步强化党风廉政建设加大反腐败工作力度的新形势下，基层纪检监察组织建设党风廉政建设有了定加强，但反腐败工作力度存在有定的弱化现象。虽然纪委书记已经转，但是纪检监察队伍专职干部人数太少。例如，我乡的纪委副书记同时担任乡包村干部党建工作起草党委和政府部分材料，纪委委员全部都是民主所财政所计生办骨干力量，由于没有相对固定的专业的纪检监察工作人员，对上级纪委安排部署的工作，难以做到专职落实，更无精力和时间去思考创新性工作，很大程度地制约了乡纪委有关工作。基层纪检监察队伍素质有待进步提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监了职责，为纯洁干部队伍，助推地方经济社会发展起到了积极的作用。但同时，在开展纪检工作的过程中也暴露出了定的问题，我乡纪委围绕不忘初心牢记使命活动的总体要求，结合基层工作实际经验，开展走访调研，就如何加强和改进乡纪检监察工作，推动党风廉政建设，提高干部队伍素质和工作效率做了定思考。全乡纪检监察工作的现状纪律检查委员会共有，其中专职纪委书记人，副书记人纪委委员人。年换届时，每村成立了村务监督委员会，接替村级纪检监督小组的工作，个村级纪检员全部配齐，都是村内有威望党性强原则性强的人担任。近年来，在市纪委和乡党委的坚强领导下，纪政纪的严肃性，有效的净化了党员队伍，政治生态得到了有效的改善，有力的推动全乡党风廉政建设整体水平不断提升，为我乡跨越发展提供了强有力的保障。纪检监察工作存在的问题经过认真调研，我们发现影响基层纪检监察组织职能作用发挥的因素和原因有很多纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。加强自身建设，打造高素质的纪检监察队伍。新形势新任务对纪检监察工作提出了新的更高要求。纪检监察队伍要适应时代要求。要按照为民务实清廉的要求，把事业放到第位，带头树起纪检监察干部的新形象，以饱满的精神，积极的态度扎实的作风投入工作。依靠性不强。在机制上，由于级别低，乡镇纪委与其它执纪执法部门沟通和信息交流不畅，纪检工作处于自我循环，监督乏力，难以发挥作用。在对基层站所人员的监督管理上，由于许多站所都实行了条管，编制工资福利均不在乡镇，造成看得见的管不着管得着的看不见现象存在，乡镇纪委难以监督。纪检监察调研报告。是配合不够，不能监督。有的被监督单位对设立县直派驻纪检组织重要性认识不足，在配合工作上不积极主动，有些情况不及时通报，有些文字材料不按时报送，导致驻检组信息渠道单不畅。有的部门单位甚至存在抵触和防范心理，把派驻干部当成外人防范，有些重要工作会议，检工作的支点，才能有效地开展乡镇纪检工作，才能开创新时期纪检工作的新局面。纪检监察调研报告年起，县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织建设的思路，推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法，实现了对县直部门单位和领导干部的监督关口前臵工作重心下移。现结合工作实际，对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看法。乡镇纪检监察干部政治经济待遇低，无办案经费，从而使纪检监察干部工作积极性减退，工作拖沓。问题产生的原因思想认识有差距。是以经济利益为导向的工作机制，重经济发展，而忽略了对党员干部的教育管理。个别乡镇领导认为惩处有的纪检监察干部存在接岗时没有培训在岗时没空培训的现象，业务知识常常得不到有效补充，知识面窄，理论水平工作思路方法举措等相对滞后，也制约着纪检监察工作质量的提高。纪检监察调研报告乡纪委是协助乡党委政府具体抓农村基层党风廉政建设的基层组织。年来，纪委在农村党风廉政建设工作中，充分发挥了组织协调作用，较好地履行了职责，为纯洁干