公司年度优秀员工评比方案㊣精品文档值得下载

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职责负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定审核与审批。

执行部门及监督机构集团人力资源部职责负责评选管理办法与具体方案的制定负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核负责年度工作表现优异的员工和优秀事迹，进行年度先进集体及优秀员工评选活动。

评选范围公司总部及项目所有正式员工，总监级以下时间截止至年月日本年度无任何形式的违纪批评或处罚具备出色的职业素养专业能力合作态度服务意识工作业绩以及良好的学习能力创新精各奖项人选评定后，将在优秀员工和团体中选取代表在表彰大会上发言，介绍先进工作经验和心得。

当选的优秀员工及其他奖项获奖人员，公司将通过内部网站等内部宣传媒体上进行宣传，树立典范，以供员工效仿和学习。

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评选时光每年的月份。

奖项设置公司将给予个人价值元奖励公司将给予团队价值元奖励。

评选程序集团各部及各项目将本部门项目评定各团顾问各中心总经理副总经理。

职责负责评选经理含经理级以上推荐入选人员及各种奖项评议终审结果的评定审核与审批。

执行部门及监督机构集团人力资源部职责负责评选管理办法与具体方案的制定负责各部门及项目部各奖项提名人员资格与材料的审核负责组织集团年度评优评审会。

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十评优表彰及其他事项公司将于年月日拟定举办年年度表彰大会，公开表彰奖励，并根据奖项的设置对其进行精神和物质奖励。

根据优秀员工人选应能够获得多数员工的认同评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。

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奖项设置公司将给予个人价值元奖励公司将给予团队价值元奖励。

评选程序集团各部及各项目将才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我。

特拟定本方案。

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对评选资格进行复审评审委员会将根据各奖项名额，确定获奖名单，并签署意见。