，人才资源向人才资本转变就是空谈。创新人才观，主要是树立个观念是树立开放人才观。树立以实绩论人才有用即人才的观念。要走出人才学历职称人才就是全才人才官本位等认识误区。是树立市场人才观。树立人才资源是第资源，人才投资是回报率最高的投资的观念。打破人才部门所有单位所有的局限，形成按照市场规律配置人才的机制。是树立人才现代物流中心川南交通枢纽清洁能源转换基地长江上游重要生态屏障等目标，搭建更多事业平台，确保只要有人想干事，就能有事干，有多大本领，就给他提供多大舞台。充分发挥事业平台的作用，大量聚集和培养人才。要通过事业平台的磁场效应洼地效应，努力盘活存量人才，大力吸引增量人才，培养提高大批所需人才。要依托平台盘活现有人才。充分开发现有人才的潜能是人才工作首当其冲的大事。要采取措施，把由于种种原因闲置起来的人才吸纳集聚到各种事业平台中去。不能引来女婿，气走儿子。要倡导事业留人感情留人以适当的待遇留人。转变观念，努力营造加快人才资源向人才资本转变的良好政策环境人才资源向人才资本转变，关键是要推进观念体制和机制创新，重点是要通过充分发挥市场配置资源的基础性作用企事业单位和人才两个主体的能动作用经济利益和社会价值双重激励，全面开创加快人才资源向人才资本转变的优良政策环境。加大力度，努力构建人才资源向人才资本转变的事业平台政策环境的营造仅仅为人才资源向人才资本转变提供了可能，要使人才资源真正转变为现实的人才资本，还需要个介质，需要个转换器，这个转换器就是事业平台。事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地，是人才资源向人才资本转变的有效载体。只有搭建好事业平台，现有人才才能够稳定存量人才才能够盘活急需人才才能够引进未来人才才能够成长。推动人才资源向人才资本转变，在就是要推行人才资源事业平台的人才开发模式，也就是通过搭建事业平台聚集各类人才，通过发挥人才作用推动事业的发展。精心搭建人才资源向人才资本转变的事业平台。搭建事业平台，必须从区域发展战略中寻找着力点，围绕经济和社会发展重点来建平台。从的区域发展战略来看实效。市委市政府出台了关于加快人才资源向人才资本转变的实施意见和配套文件，形成了我市加快人才资源向人才资本转变的个比较完整的政策体系。转变有无成效，总的靠工作来检验。几年后，人才总量没变，结构没变，那说的就是空话。各区县各部门要认真贯彻，结合实际，抓紧制定配套政策，特别是有关人才培养选拔激励流动等方面的具体实施细则，使人才资源向人才资本转变不断取得新的成效。同志们，我们要以个代表重要思想为指导，按照党管人才的原则，实施人才强市战略，努力推动我市人才资源向人才资本转变。我们坚信，通过这次会议，定能调动起各类人才和全市人民的积极性，定能开创我市人才工作的崭新局面,共页，当前第页。要探索建立人才资本产权制度。建立人才资本社会评价机制，制定产权分配的相关政策。鼓励用人主体将人才作为资本进行投资开发和经营，建立书记人才会议讲话才结构与经济结构不相适应的矛盾比较突出。第产业人才严重匮乏，产业中很多行业缺乏人才支撑。重要经济领域，特别是支柱产业的专业技术人才严重不足，化工机械食品饮料和旅游等产业中的专业技术人员仅占全市专业技术人员总量的，工程技术人才高新科技人才严重不足，人才密度和质量与产业发展要求很不适应。是市场配置人才的程度不高。人才部门所有单位所有的状况没有得到根本改变。人才流动不畅，急需人才进不来。这些问题归结到点，就是人才资源向人才资本转变的进展慢程度低，人才资源向人才资本转变的机制尚未形成。我们必须增强人才竞争的危机感，增强加快人才资源向人才资本转变的责任感和紧迫感。我们的目标是坚定不移地推进人才强市战略，通过在观念思路政策和措施上的大胆创新，在管理体制激励机制和人事制度上的重点突破，着力解决我市人才总量不足整体素实有机结合起来，采取措施强力推动，逐步形成搭建平台聚集人才聚集人才促进发展的生机勃勃的良好局面。加强领导，开创人才资源向人才资本转变工作新局面国以人兴，政以才治。加快人才资源向人才资本转变，对于推进跨越式发展全面建设小康社会具有决定性意义。各级党委必须坚持党管人才原则，切实加强对人才工作的领导，努力把我市人才工作提高到新的水平。坚持党管人才原则。最近，党中央在坚持党管干部原则的基础上，提出了党管人才原则。这是我们党根据国际国内形势和我们党所处历史方位发生的重大变化，站在改革开放和社会主义现代化建设全局的高度，对现行干部人事制度作出的项重大战略性调整，是党管干部原则在新世纪新阶段的进步深化和拓展。我们要从全面贯彻个代表重要思想巩固党的执政基础提高党的执政能力全面建设小康社会的高度，深刻理解认真落实。专业技术人才和技能型人才经营城市构建现代物流中心，需要大批能够适应现代城市建设管理和发展需要的各种专门人才加快农业产业结构战略性调整，需要大量的农业科技人才和农村实用型人才加快地区发展，需要大量懂经营善管理，具有领导区域经济发展能力的高素质的复合型人才。句话，没有坚强的人才保证，再美好的设想也只能是空想，要推进跨越式发展，全面建设小康社会，就必须强化智力支持和人才保证。加快人才资源向人才资本转变，是改变我市人才资源状况，实施人才强市战略的紧迫需要。近年来，我市加大了人才工作力度，取得了定成效。但是，深入分析我市人才资源状况，还存在许多不足。是人才总量不足。我市人口占全省人口的，而人才总量只占全省人才总量的专业技术人才密度仅达西部地区平均水平，远远低于全国平均水平。是人才结构和行业分布不合理。人屏障等目标，搭建更多事业平台，确保只要有人想干事，就能有事干，有多大本领，就给他提供多大舞台。充分发挥事业平台的作用，大量聚集和培养人才。要通过事业平台的磁场效应洼地效应，努力盘活存量人才，大力吸引增量人才，培养提高大批所需人才。要依托平台盘活现有人才。充分开发现有人才的潜能是人才工作首当其冲的大事。要采取措施，把由于种种原因闲置起来的人才吸纳集聚到各种事业平台中去。不能引来女婿，气走儿子。要倡导事业留人感情留人以适当的待遇留人。要探索建立人才资本产权制度。建立人才资本社会评价机制，制定产权分配的相关政策。鼓励用人主体将人才作为资本进行投资开发和经营，建立企业兼并重组中人才资本及科研成果的转移制度，推行人才资本有偿转移。鼓励用人单位对做出突出贡献的专业技术人才经营管理人才和技能型人才进行股权期权激励。度，努力构建人才资源向人才资本转变的事业平台政策环境的营造仅仅为人才资源向人才资本转变提供了可能，要使人才资源真正转变为现实的人才资本，还需要个介质，需要个转换器，这个转换器就是事业平台。事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地，是人才资源向人才资本转变的有效载体。只有搭建好事业平台，现有人才才能够稳定存量人才才能够盘活急需人才才能够引进未来人才才能够成长。推动人才资源向人才资本转变，在就是要推行人才资源事业平台的人才开发模式，也就是通过搭建事业平台聚集各类人才，通过发挥人才作用推动事业的发展。精心搭建人才资源向人才资本转变的事业平台。搭建事业平台，必须从区域发展战略中寻找着力点，围绕经济和社会发展重点来建平台。从的区域发展战略来看，就是要重点抓好西部化工城城市经营农业产业化教育发展大创业要建立人才社会价值激励制度。支持和鼓励各级政府企事业单位在对作出贡献的优秀人才给予重奖的同时，授予各种社会荣誉，实施多种形式的精神激励。努力提高各类优秀人才的政治待遇。深化职称改革，推进职称评定社会化。做好农村实用人才各类营销人才和技能型人才职称评定工作。通过各种途径和措施，让各类人才的活力竞相迸发。以上个创新是个统的整体。个创新贯彻好了，我们就建立起了推动人才资源向人才资本转变的加速器，人才资源转变为人才资本工作就会步入快车道。因此，请与会同志认真结合本单位实际，加大个创新力度，真正做到创新观念不打折扣，创新体制不打折扣，创新机制不打折扣，贯彻落实不打折扣，全面开创加快人才资源向人才资本转变的优良政策环境。书记人才会议讲话。同时市财政要落实人才工作经费，保证人才开发工作的正常开展。要将平台建设与政策转变观念，努力营造加快人才资源向人才资本转变的良好政策环境人才资源向人才资本转变，关键是要推进观念体制和机制创新，重点是要通过充分发挥市场配置资源的基础性作用企事业单位和人才两个主体的能动作用经济利益和社会价值双重激励作用和政府的宏观调控作用，构建符合社会主义市场经济要求的人才开发新机制。创新人才观念，营造良好的人才工作氛围。提倡什么样的人才观，就会产生什么样的社会导向。不走出人才认识上的误区，人才资源向人才资本转变就是空谈。创新人才观，主要是树立个观念是树立开放人才观。树立以实绩论人才有用即人才的观念。要走出人才学历职称人才就是全才人才官本位等认识误区。是树立市场人才观。树立人才资源是第资源，人才投资是回报率最高的投资的观念。打破人才部门所有单位所有的局限，形成按照市场规律配置人才的机制。是树立人才理，具有领导区域经济发展能力的高素质的复合型人才。句话，没有坚强的人才保证，再美好的设想也只能是空想，要推进跨越式发展，全面建设小康社会，就必须强化智力支持和人才保证。加快人才资源向人才资本转变，是改变我市人才资源状况，实施人才强市战略的紧迫需要。近年来，我市加大了人才工作力度，取得了定成效。但是，深入分析我市人才资源状况，还存在许多不足。是人才总量不足。我市人口占全省人口的，而人才总量只占全省人