年市干部选拔任用工作情况报告。为名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政治学习政治审查政治表现等情况提升干部专业素养和综合素质。是敢为人先选苗。相继出台关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办法试行等指导性意见，明确到年各县市区党政领导班子中岁以下的年轻干部和全市岁以下正处级岁以下副处级领导干部以及岁以下科级位锻炼，有目的地培养专业思维对领导经验不足的干部，有计划地选派干部到大攻坚战乡村振兴园区建设产业发展招商引资等中心工作线经受锤炼，安排到贫困村党组织软弱涣散村和集体经济薄弱村担任第书记或驻村工作队长，抽调参与巡视巡察信访维稳招商引资征地拆迁等工作，有意识地培养全局观年市干部选拔任用工作情况报告市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众哲学思想滇西抗战精神等市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育忠诚教育党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的哲学思想滇西抗战精神等市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育忠诚教育党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的，每期组织开展不少于天的专题调研，共形成有价值的调研报告篇。年以来中青班共培训年轻干部人，其中名已经走上处级领调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。是政治素质考察精准化。着眼源头培养，坚持长远育人，在用当时上实现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。告率在全省各州市中排第位。突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第标准，认真落实省委提出的个大力选拔和重用个坚决调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。是政治素质考察精准化。着眼源头培养，坚持长远育人，在用当时上清反馈会为名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评专项巡察日常调研选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏懒庸问题的处级干部名，适时作出组织调整。进步畅通下的渠道，加大下的力度，对名违纪违现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众年市干部选拔任用工作情况报告年市干部选拔任用工作情况报告。为名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政治学习政治审查政治表现等情况，作为干部考核考察职级晋升表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展次贫困乡镇党政正职优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调试行等指导性意见，明确到年各县市区党政领导班子中岁以下的年轻干部和全市岁以下正处级岁以下副处级领导干部以及岁以下科级干部的配备比例，以及各县市区和市直单位岁以下正科级和岁以下副科级干部配备数量。坚持把培养选拔优秀年轻干部工作实效作为各级各单位领导班子和领导干部年度考核岁。是因人施策墩苗。把基层线作为培养优秀年轻干部主阵地，对专业能力不足的干部，安排到上级业务部门专业性强综合要求高的岗位锻炼，有目的地培养专业思维对领导经验不足的干部，有计划地选派干部到大攻坚战乡村振兴园区建设产业发展招商引资等中心工作线经受锤炼，安排到贫困村党组织岗位。自年起，市连续年与大连理工大学合作举办工商管理工程管理专业在职干部硕士研究生班期，学费由市级补助半，目前在读学员人，平均年龄岁。是因人施策墩苗。把基层线作为培养优秀年轻干部主阵地，对专业能力不足的干部，安排到上级业务部门专业性强综合要求高的岗现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众哲学思想滇西抗战精神等市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育忠诚教育党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的无吸毒行为进行查验。严格执行两项法规，动真碰硬铁面执纪，全市领导干部个人有关事项报告率从年的，提升至年的，如实报告率在全省各州市中排第位。突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第标准，认真落实省委提出的个大力选拔和重用个坚决年市干部选拔任用工作情况报告工作重要内容，未完成任务的县市区党委书记组织部长和市直部门主要负责人年度考核不得评定为优秀等次。年以来市委共提拔使用名岁左右的县处级优秀年轻干部，占提拔干部数的。目前全市配备岁以下正处级干部名，岁以下副处级干部名，分别占同职级干部的，干部队伍结构不断得到优市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众哲学思想滇西抗战精神等市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育忠诚教育党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的干部到村社区担任党组织书记从县市区选派名科级干部到市级机关挂职锻炼，选派名干部到市信访部门扶贫部门挂职锻炼，着力提升干部专业素养和综合素质。是敢为人先选苗。相继出台关于建设忠诚干净担当高素质干部队伍的实施意见关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施办是从严管理干部常态化。出台关于进步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法干部改革创新干事创业容错纠错实施办法，召开澄清反馈会为名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综合运用年度考评专项巡察日常调研选人用人专项弱涣散村和集体经济薄弱村担任第书记或驻村工作队长，抽调参与巡视巡察信访维稳招商引资征地拆迁等工作，有意识地培养全局观念。年以来，从市委统选派名优秀年轻干部到贫困县乡挂职，选派名干部到国家发改委上海市闵行区国开行省分行等部门挂职锻炼，选派名机关事业单位优秀年轻党员现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众每期组织开展不少于天的专题调研，共形成有价值的调研报告篇。年以来中青班共培训年轻干部人，其中名已经走上处级领导岗位。自年起，市连续年与大连理工大学合作举办工商管理工程管理专业在职干部硕士研究生班期，学费由市级补助半，目前在读学员人，平均年龄调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。是政治素质考察精准化。着眼源头培养，坚持长远育人，在用当时上实现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。调研，重点调研了解干部的政治品质能力素质担当精神工作实绩专业特长纪律作风等情况。每月对个类别的市管干部进行次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实基础。是从严管理干部常态化。出台关于进步激励广大干部新时代新担当新作为实施办法干部改革创新干事创业容错纠错实施办法，召开澄检查等工作成果，研判提出存在昏懒庸问题的处级干部名，适时作出组织调整。进步畅通下的渠道，加大下的力度，对名违纪违法名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对地处边境地区干部存在涉毒风险的情况，对拟提拔人选年市干部选拔任用工作情况报告市委连续年举办中青年干部培训班少数民族青年干部培训班，采取党校基地理论现场专题研讨相结合方式，依托杨善洲精神艾思奇大众哲学思想滇西抗战精神等市独特而丰富的党性教育资源，加强年轻干部政治理论教育忠诚教育党性教育，党的基本理论和党性教育的课程安排均不低于中青班总课程的，作为干部考核考察职级晋升表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展次贫困乡镇党政正职优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质能力素质担当精神工作实绩专业特长纪律作风等情况。每月对个类别的市管干部进行次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实基础调整和不用要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈政治生态。是政治素质考察精准化。着眼源头培养，坚持长远育人，在用当时上实现新突破。坚持着眼长远，在坚持老中青梯次配备的基础上，把年轻干部培养选拔作为源头培养工程和事业发展保障工程来抓，蓄好年轻干部源头活水。是精准滴灌育苗。干部的配备比例，以及各县市区和市直单位岁以下正科级和岁以下副科级干部配备数量。坚持把培养选拔优秀年轻干部工作实效作为各级各单位领导班子和领导干部年度考核工作重要内容，未完成任务的县市区党委书记组织部长和市直部门主要负责人年度考核不得评定为优秀等次。年