应当保证乙方每周至少休息日。

如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

甲方应当按照国家法律行政法规规定的节日休假安排乙方休息休假和带薪休假。

劳动报酬甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。

甲方支付乙方的工资不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

甲方有下列情形之的，需要裁减人员十人以上或者裁减人员不足十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员甲方依照企业破产法规定进行重整的甲方生产经营发生严重困难的甲方转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

乙方解除本合同，应当提前十日以书面形式通知甲方在试用期内的，应当提前日通知甲方。

有下列情形之的，乙方可以解除本合同甲方未按照本合同的约定提供劳资形式按以下种情形中的第种情形确定计时工资，期工资标准为元时。

计件工资，其工资标准为元件。

其他形式，其工资标准为元月。

乙方津贴补贴奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定的工资分配方式执行。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

甲方每月日发放当月上月工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

社会保险和福利待遇探亲假婚假丧假，甲方按照贵阳市企业工资支付办法规定计发工资。

实行计划生育的女职工在孕期产期哺乳期享受国家规定的相关待遇。

贵阳市劳动合同。

甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。

教育培训甲方应当对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各项规或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

终止有下列情形之的，本合同终止本合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方依法宣布破产甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。

解除和终止的限制情形乙方有下列情形之的，甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除本合同本合同期满时，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，本合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的乙贵阳市劳动合同休息休假甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过小时每周工作时间不超过小时的工资制度。

甲方应当保证乙方每周至少休息日。

如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

甲方应当按照国家法律行政法规规定的节日休假安排乙方休息休假和带薪休假。

劳动报酬甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。

甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资标准。

乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十，并不得低于贵阳市最低工资标准。

甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。

根据甲方现行工资分配制度，乙方的工资形式按以下种情形中的第种情形确定计时工资，期工资标准为元时。

计件工资，其工资标准为元件。

其他或者变更协议无效的乙方被依法追究刑事责任的。

乙方有下列情形之的，甲方有权解除本合同，但应当提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

甲方有下列情形之的，需要裁减人员十人以上或者裁减人员不足十人但占职工总数百分之十以上的，甲方应当提前十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员甲方依照企业破产法规定进行重整的甲方生产经营发生严重困难的甲方转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，律效力。

在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。

本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律行政法规规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿协商致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十本合同的生效本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

本合同式份，具有同等法律效力，甲方双方各执份，双方应妥善保管。

贵阳市劳动合同。

试用期从年月日起至年月日止。

工作内容和工作地点甲方根据需要安排乙方在部门岗位管理技术岗位或生产操作岗位从事工作，其职务或工种为。

乙方的工作地点为。

合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

工作时间告知对方，履行告知义务后，甲乙双方不承担违约责任。

本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。

合同期限内，如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以依法订立有关协议，约定服务期，该协议与本合同具有同等法律效力如乙方属负有保密义务的，双方可以依法订立有关协议，约定竟业限制条款，该协议与本合同具有同等法律效力。

在合同期内，如本合同条款与国家省有关劳动关系管理新规定相抵触的，按新规定执行。

本合同未尽事宜，甲乙双方可以在不违反国家法律行政法规规章及政策规定的原则下另行协商，经平等自愿协商致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十本合同的生效本合同经甲方法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章付办法的规定支付加班工资。

对乙方应休未休的年休假天数，甲方应当按照职工带薪年休假条例的规定支付年休假工资报酬。

社会保险合同期内，乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作的，甲方应按国家贵州省和贵阳市的有关规定，依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，按规定比例承担社会保险费用，并按规定从乙方的工资中代扣代缴应由乙方承担的社会保险费用。

甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

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经济补偿金本合同的解除或者终止，符合劳动合同法第十条所规定情形的，甲方应按照劳动合同法第十条第十条的规定，在乙方办结工作交接时向乙方支付经济补偿金。

甲方违反劳动合同法规定解除或者终止本合同的，乙方要求继续履行本合同的，甲方应继续履行乙方不要求继续履行本合同或本合生效。

本合同式份，具有同等法律效力，甲方双方各执份，双方应妥善保管。

贵阳市劳动合同。

甲乙双方经协商致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。

教育培训甲方应当对乙方进行职业道德业务技术安全生产及各项规章制度的教育和培训。

乙方应当积极参加甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

十合同的解除和终止解除经甲乙双方协商致，本合同可以解除。

有下列情形之的，甲方可以解除本合同乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反甲方规章制度的乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在元以上的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的乙方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同试用期从年月日起至年月日止。

工作内容和工作地点甲方根据需要安排乙方在部门岗位管理技术岗位或生产操作岗位从事工作，其职务或工种为。

乙方的工作地点为。

合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安排。

工作时间和休息休假甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过小时每周工作时间不超过小时的工资制度。

甲方应当保证乙方每周至少休息日。

如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

甲方应当按照国家法律行政法规规定的节日休假安排乙方休息休假和带薪休假。

劳动报酬甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。

甲方支付乙方的工资动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

甲方每月日发放当月上月工资。

如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，甲方应当依