立完成领导交办的综合事务工作。作为名党员，我更加明确了办公室秘书应该具备的素质和肩负的责任，从办公室中心工作的大局出发，支持同事的工作，团结办公室全体人员，保持融洽的工作气氛，形成和谐默契的工作氛围和强有力的学习型团队。快速反应能力明显提高，拖沓懈怠现象得以改善。办公室工作千头万绪，错综复杂，如果能快速适应新性强，操作性强。从开始就受到部领导和同志们的高度重视和认真对待。确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟要求达到的目标培养内容和具体措施等。大部分给徒弟定的目标都比较高，师傅们感受到肩上多了份责任，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信心。许多师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。导师带徒活动开展以来，徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，显示了导师带徒活动较好的成果。实践证明，开展师带徒活动，对于提高公司青年员工的综合素质，激发青年员工的学习积极性，对于加强公司基础管理，促进公司管理科学化，提高公司施工生产质量和工艺水平有着积极的意义。导师带中发现其价值，防止有用的信息从眼皮底下流失，从而提高服务的档次和层次。是及时采取应对措施。接到项工作的时候，应提前调查矛盾和问题，制定预案，实现最佳决策，最大限度地提高工作效率，减少因考虑不周而引起的延误。主动服务的意识明显加强。许多综合事务服务必须按照我们的工作计划预期完成，根据办公室的服务职能以及建设流处室机关的总体部署，结合机关服务月要求，我觉得必须从被动服务向主动服务转变，从共性服务向个性服务转变，由承诺服务向需求服务转变，要善于谋划超前谋划统筹规划，为领导机关基层提供更好的服务，这是综合事务服务的本质所在。更加注意细节。从听了汪中求先生的细节决定成败的讲座以后，我对这句话有了更加深刻的理解。你件小事没有做好，人家完全否定你，你无话可说，在这方面我有深刻教训，由于疏忽细节给办公室工作带来了损失，我至今希望通过师傅的传帮带，少走弯路，更快发展，能更快的提升工作水平技术能力，快速成长，体验成功，进而促进项目的人才成长。导师带徒活动目的性强，针对性强，操作性强。从开始就受到部领导和同志们的高度重视和认真对待。确立师徒对子，并详细确定所培养徒弟要求达到的目标培养内容和具体措施等。大部分给徒弟定的目标都比较高，师傅们感受到肩上多了份责任，徒弟感受到了沉重的压力，但更多的是动力和信心。许多师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。导师带徒活动开展以来，徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，逐步成长起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，显示了导师带徒活动较好的成果。实践证明，开展师带徒活动，对于提高公导师带徒活动总结四篇篇。主要工作编写完善综合科工作制度办公室资产管理礼品的制作发放保管医疗保健服务生活后勤服务工会活动组织接待工作及领导交办的其他综合事务。主要收获综合素质得到明显提高。观察能力记忆力。想象力科学的思维能力广泛的社交能力，都有比较明显的提升。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高业务能力强的同志学习，努力丰富自己充实自己提高自己。通过学习，进步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力，目前基本能独立完成领导交办的综合事务工作。作为名党员，我更加明确了办公室秘书应该具备的素质和肩负的责任，从办公室中心工作的大局出发，支持同事的工作，团结办公室全体人员，保持融洽的工作气氛，形成和谐默契的工作氛围和强有力的学习型团队。快速反应能力明显提高，拖沓懈怠现象得以改善。办公室工作千头万绪，错综复杂，如果能快速适动缺乏动力，相关人员也失去了积极性和主动性，没有更好地发现培养更多的青年人才。是人员变动，活动成效差。虽然首批确立的对中，涌现出来了些优秀分子，但是成功的比例太低，与公司的期望相去甚远。这其中原因很多，有重视不够，有开展的不够好，也有的是人员岗位变动，使活动无法开展下去，也就无法培养徒弟了。在检查过程中我们还发现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不准确，使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见，师徒都样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都样，不够严肃和认真。这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。同志们，第批导师带徒活动已经告个段落，第批导师带徒活动就要开展起来了。公司已经就开展导师带徒活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名还发现，有的单位给徒弟定的目标太高，有的又太低，或者是目标不明确不准确，使徒弟缺乏向上的动力。还有就是几乎所有的合同书填写的各时期考核意见，师徒都样，师傅咋样带的，徒弟咋样学的，没有明确说明，给师傅和徒弟的意见都样，不够严肃和认真。这都需要我们在今后的工作中加以克服和改进。同志们，第批导师带徒活动已经告个段落，第批导师带徒活动就要开展起来了。公司已经就开展导师带徒活动的有关要求做了部署，上报公司的导师带徒名单，公司已经做了修订，各单位也就导师带徒的合同书制定了具体的目标措施，希望大家都能够重视此项工作，切实开展好活动，让导师带徒结出更加丰硕的成果，为企业培养更多的优秀人才。精华导师带徒活动总结篇相关文章精选导师带徒活动总结篇篇篇篇精选导师带徒活动总结篇精华大学活动总结篇精华读书节活动总结篇。导师带徒活动总结四要求，首先在分公司内确立了对师徒，并按照公司的要求，结合分公司的实际，把这对师徒与报公司的对师徒同等对待同等开展同等考核，扩大了导师带徒的范围，丰富了导师带徒的内容分公司和分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核，定时总结定时评比，认真填写意见，不断完善活动内容。许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟，注重言传身教，以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。等人，不但能做好领导表率作用，是大家眼里的好领导好上司，更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时，都能有所侧重地教导徒弟，无论工作忙与否，总能坚持带好徒弟，并把自己的技之长灵活地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担，分任务。是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来，名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下，渐次成显加强。许多综合事务服务必须按照我们的工作计划预期完成，根据办公室的服务职能以及建设流处室机关的总体部署，结合机关服务月要求，我觉得必须从被动服务向主动服务转变，从共性服务向个性服务转变，由承诺服务向需求服务转变，要善于谋划超前谋划统筹规划，为领导机关基层提供更好的服务，这是综合事务服务的本质所在。导师带徒活动总结篇为期两年的导师带徒活动，自月以来，在公司的统领导和协调下，在各单位的精心组织和努力下，在公司的各条战线上有声有色地持续开展，成为公司条独特的风景线，目前活动已经圆满结束。当时确立的个导师带的徒弟，现在大都已经能够挑起重任，独当面，成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观导师带徒活动的全过程，我们认为有好与差。好是活动的意义好。导师带徒活动是在公司做强做大做优战略思想指导下，经营规模不断扩大，经济态势起来，成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子，大都能够独当面，挑起重任，能够胜任工作，较好地完成各种工作，并屡屡获得佳绩，不断为公司争得荣誉，显示了导师带徒活动较好的成果。以上成绩固然喜人，但是我们从中也发现了许多不足或者说是比较差的地方。差是有的单位没有认真开展此项活动，活动流于形式，对此项工作重视差。些师徒签定合同书后，就把它束之高阁，也忘记了师徒责任，各行其是。有的单位连师徒合同书也丢失了。这样的师徒就更不用说存在带与不带的问题了。是没有检查考核，落实责任差。这方面的主要责任在公司的相关部门，我们首先提出自我批评。按照制度，公司每半年要对所有签了合同的师徒进行检查考核，由于初次开展此项工作，有关部门和人员缺乏经验，但是主要是我们没有进行深入的指导和检查，以致于大部分单位没有认真开展工作，落实的少。使导师带徒主要工作编写完善综合科工作制度办公室资产管理礼品的制作发放保管医疗保健服务生活后勤服务工会活动组织接待工作及领导交办的其他综合事务。主要收获综合素质得到明显提高。观察能力记忆力。想象力科学的思维能力广泛的社交能力，都有比较明显的提升。我不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高业务能力强的同志学习，努力丰富自己充实自己提高自己。通过学习，进步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力，目前基本能独立完成领导交办的综合事务工作。作为名党员，我更加明确了办公室秘书应该具备的素质和肩负的责任，从办公室中心工作的大局出发，支持同事的工作，团结办公室全体人员，保持融洽的工作气氛，形成和谐默契的工作氛围和强有力的学习型团队。快速反应能力明显提高，拖沓懈怠现象得以改善。办公室工作千头万绪，错综复杂，如果能快速适应新己的听知能力。在日常工作会议领导讲话等场合，做到有集中的注意力灵敏的反应力深刻的理解力牢固的记忆力称职的综合能力，时刻牢记服务宗旨，维护办公室窗口形象。导师带徒活动总结四篇。对些工作安排，必须跟踪催办，把工作计划落到实处。如安排花油公司些工作，能亲自去就去，去不了也要打电话跟踪落实情况，避免出现工作失误。进步规范办