时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位完成政务综合楼体育中心外墙清洗工作绿怡汇林小高层电梯维保工作以及各部门项目部所需物品的的采购工作。成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题由于行政人事部工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都期望能完成得，但由于本事有限，不能把每件事情都做到尽善尽美对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥供对供应商信息的掌握，从而进步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格缩减采购时间，力争项目所需异常及时到位行政人事部采购在总经理室的大力支持下，缩减采购时间，及时无误的将天鹅湖畔小区所需物品采购到位完成政务综合楼体育中心外墙清洗工作绿怡汇林小高层电梯维保工作以及各部门项目部所需物品的的采购工作。成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题由于行政人事部工作较琐碎，工作上常常事无巨细，每项工作主观上都期望能完成得，但由于本事有限，不能把每件事情都做到尽善尽美对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在必须的重制度建设现象。公司宣传力度有待加强。对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。年即将过服务意识竞争意识创新意识，行政人事部进取开展员工培训工作。多次组织相关员工参加跟自身业务知识有关的培训，促进了公司员工理论知识的提高，自身素质得到必须程度的改善。加强档案考勤管理，确保劳资无误发放下半年，对公司相关的员工档案考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能到达领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员丝不苟，对公司各部门项目部送交上来的考勤表加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户转出工作新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现些意外伤害，全年申报工伤起。加强绩效考核，制定了合理的办法为充分调动员工的进取性，改变做好大合集篇十我街道现有干部人事档案卷，其中在职干部档案卷，离退休干部档案卷，库房面积平方米，是干部人事档案目标管理级单位。年，我街道认真贯彻落实组织部档案工作会议精神，在组织部的关心和业务指导下，围绕干部人事档案工作目标管理复查验收，以档案整理审核为重点，认真开展干部人事档案管理工作，不断提高档案工作水平，现将年来的工作汇报如下领导重视，切实加强干部人事档案目标管理工作领导重视。干部人事档案工作是组织工作的基础性工作，街道党工委十分重视，始终把这项工作作为组织人事工作的项重要内容，健全了网络，明确了职责，形成了街道党工委副书记分管，组织人事部门具体落实，其他部门协助的齐抓共管的良好氛围。注重硬件建设。档案库房及设施除按要求配臵外，年，街道又投入资金，添臵了电脑打印机干部人事档案信息管理系统软件，重新更换了档案卷盒，进步改善了管档条件。组织安排各项活动年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门项目部的支持。元月份组织各部门项目部员工参加抗雪救灾活动月份在指挥部关于人事行政部门工作总结报告优秀大合集篇合集使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭终身制现象。关于人事行政部门工作总结报告优秀大合集篇合集。关于人事行政部门工作总结报告优秀大合集篇合集总结，是对过去定时期的工作学习或思想情况进行回顾分析，并做出客观评价的书面材料，每过段时间就进行总结对我们的工作会有所帮助，下面就是我为大家整理的最新关于人事行政部门工作总结优秀范文大合集篇。最新关于人事行政部门工作总结优秀范文大合集篇律回春晖渐，万象始更新。我们告别成绩斐然的，迎来了充满希望的。过去的年，我们有付出也有收获我们有欢笑也有泪水。年，在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，较好的履行名督导的职责，较好的完要求进行了认真研读，并明确了时间要求和标准。同时，我们严格按照文件，以干部档案工作条例中第章档案材料收集鉴别与归档执行，采取多种形式，加大工作力度，逐份清理干部档案，对所缺材料逐项进行登记索要。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠文字清楚对象明确手续完备。需经组织审查盖章和本人签字的，盖章签字后归入干部档案。在干部档案的整理工作中，我们做到认真鉴别分类准确编号有序目录清楚装订整齐。通过整理使每卷档案达到完整真实条理精炼实用的要求。按照干部人事档案收集制度鉴别制度整理制度查借阅制度转递制度保密制度保管制度管理人员职责等各项制度，做到完善各种登记薄和台帐。档案的利用和转递情况我局的干部人事档案在利用时，查阅单位要填写查阅干部档案审批表，按照查阅干部档案的规定办理审批手续，需要有主管局长签字方可查阅，不得凭借调查证明材料介绍信查阅干部档案。干部人事档案般不外借，如必须借出使用时，要说明理由，经过主管局长批准，并严格履行登记手续，归还，不得擅自利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿协商致的原则，根据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产技术管理骨干采取长期年合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期年短期年合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同人次，其中续签长期合同人次，续签中期合同人次，续签短期合同人次不再续签合同人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈个别谈话多方联系等大量工作的开展，于月底根据确定的合同年限圆满完成份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来直延续的所有员工签订合同年限样的惯例，将合同期限改为年期年期和年期，对工作责任心不强业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，改善。加强档案考勤管理，确保劳资无误发放下半年，对公司相关的员工档案考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能到达领导的要求。在劳资管理方面，行政人事部人事管理人员丝不苟，对公司各部门项目部送交上来的考勤表加班表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户转出工作新的劳动合同法实施以来，对每位新入职员工都须签订劳动合同。改变了以往贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，行政人事部人事管理人员在日常工作仔细核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司线员工众多，自我保护意识欠缺，在日常工作中经常会出现些意外伤害，全年申报工伤起。加强绩效考核，制定了合理的办法为充分调动员工的进取性，改变做好做坏工资样的状况。于月份和月份分别在公司各项目内保洁部客服部内开展绩效考核制度。制度执行后，大大提高了员工的工作进取性。行政人事部采购管理工作公开公共透明，工作任务之，其目的就是经过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。行政人事部在去年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。完善培训福利机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门项目部的综合素质普遍有待提高，年行政人事部将根据实际情景制定培训计划，从真正意义上为员工带来帮忙。组织安排各项活动年行政人事部组织安排了各种形式的活动，得到了各部门项目部的支持。元月份组织各部门项目部员工参加抗雪救灾活动月份在指挥部领导下组织了公司团员参加了植物认养活动月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，次募捐共筹得善款万千余元，物资若干月份组织员工参加迎奥运火炬方队，为奥运圣实现公开招标采购部按项目部和施工单位上报的采购计划公开招标，邀标单位都在家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室财务部律师办采购全参与，增加阳光采购透明度，真正做到降低成本保护公司利益。围绕