尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机个人历史政治表现，特别是在重大问题上的表现。

落实发展公示制度。

两新组织的积极分子入党预备党员转正都要在定范围内进行公示，接受企业广大员工和群众的监督。

对经公示期间群众反映的问题，党组织要认业主要任务是抓生产，抓经营，发展党员工作可有可无甚至有的业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。

两新组织人员流动频繁，不利于对入党积极分子队伍的培养建立。

发展名较为成熟的新党员，需要经过本人申请党组织培养集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，这过程约年左右的时间。

但是，由于两新组织用人机制比较活，职工流动比较频繁。

这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。

两新组织发展党员工作汇报材料。

健全发展机制，为两新组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把保证质量放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平公正公开的原则，坚持成熟个发展个，实现了发展数量与质量的同步上升。

抓好考察预审制度。

主要悟审查，作风品质审查。

党支部要广泛听取群众意见，坚持严肃认真实事求是的原则，全面客观地考察，形成综合性的考察材料，报上级党组织同意后，才能列为发展对象。

尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机个人历史政治表现，特别是在重大问题上的表现。

落实发展公示制度。

两新组织的积极分子入党预备党员转正都要在定范围内进行公示，接受企业广大员工和群众的监督。

对经公示期间群众反映的问题，党组织要认真负责地进行调查处理，情况属实的，要暂缓发展或不予发展。

试行了双公示，即除单位公示外，在其居住地也进行公示。

健全跟踪培养制度。

确定入党积极分子之后，采取相应措施实施跟踪培养，做到环环紧扣，不能因为措施的不到位而使好苗子流失。

两新党组织每季度对入导力量和工作力量，形成了专人分管齐抓共管的良好格局。

抓宏观指导，落实工作规划。

加强宏观指导和计划调控是确保发展党员工作健康开展的重要手段。

在全市年发展党员工作规划中，对非公经济组织和新社会组织中发展党员数量质量结构分布等提出具体要求，并列入基层党组织目标管理责任书，明确党委书记第责任人职责，明晰了两新组织发展党员工作的管理主体和隶属关系，形成了级抓级，层层抓落实的领导体制，保证了我市总体规划目标的顺利实现。

同时，坚持季度有分析半年有通报年终有检查的工作指导模式，及时掌握两新组织发展党员工作的进展和成效，严格规范各项工作程序，促进了发展党员工作的有序进行。

抓教育宣传，强化工作氛围。

我市在推进两新组织发展党员过程中，既注重加强外部氛围的营造，又注两新组织发展党员工作汇报材料年，我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检，进步激发他们的工作热情和工作积极性。

培养支党建工作指导员联络员队伍。

我们坚持向职工人数在人以上没有单独建立党组织的两新组织选派党建工作指导员联络员。

由各基层党委政治素质较高熟悉企业生产经营情况的机关中层干部兼任，实行岗双职，并将培养入党积极分子发展党员创造条件建立党组织等内容纳入岗位目标考核。

目前全市两新组织党建工作指导员联络员已达名。

组建支党建工作志愿者队伍。

结合全市开展的党员义工活动，组织批机关行政村干部，学校退休教师，社区居委会干部义务到规模较小党建工作开展困难的两新组织义务开展活动，通过开设党课大讲堂，与职工交流谈心等形式，讲授党的基本知识，宣传党的主张，全面提升入职工的理论水约年左右的时间。

但是，由于两新组织用人机制比较活，职工流动比较频繁。

这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。

两新组织发展党员工作汇报材料。

健全发展机制，为两新组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把保证质量放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平公正公开的原则，坚持成熟个发展个，实现了发展数量与质量的同步上升。

抓好考察预审制度。

主要是对发展对象的政治审查，入党动机审查，思想觉悟审查，作风品质审查。

党支部要广泛听取群众意见，坚持严肃认真实事求是的原则，全面客观地考察，形成综合性的考察材料，报上级党组织同意后，才能列为发展对象。

尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机个人历史政治表现，特别是在党组织的磁石效应开发人才资源，为两新组织发展党员工作提供人力支持我们始终树立以人为本的理念，努力建立支具有改革创新精神精通企业管理熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受，能够受到员工欢迎的两新党务工作者队伍，使得两新组织发展党员工作有人管事，管得好事。

培育支专职党务工作者队伍。

采取从企业中培养批机关退休干部中聘用批农村基层干部中选拔批转业退伍军人中录用批的办法，建立了多名人员组成的两新党务人才储备库，实行统建档管理统集中培训统调配上岗。

同时，加大对党务工作者的职业培训。

去年月份，我们举办了非公企业党务工作者培训班，全市多名规模以上非公企业党务工作者参加培训。

大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度，切实维护好党务工作者自身权益。

今新党组织发挥作用的实践平台。

积极探索两新党组织和党员发挥作用的新平台，通过推行党员先锋卡党员责任区党员承诺书等制度，彰显党员先进性，增强党组织凝聚力吸引力和党员的荣誉感责任感，赢得企业员工的信任和拥护，形成党组织的磁石效应健全跟踪培养制度。

确定入党积极分子之后，采取相应措施实施跟踪培养，做到环环紧扣，不能因为措施的不到位而使好苗子流失。

两新党组织每季度对入党积极分子进行次考察，基层党委每半年进行次专题分析，对跟踪培养年以上条件成熟的，及时列为年度重点发展对象，填写发展对象考察表对暂时不成熟的，调整出积极分子队伍。

主要存在问题两新员工入党的组织基础相对薄弱。

目前，全市两新组织中，规模小员工少经济效益不很高的小型企业仍是大多数，尚不具备建立非公党建工作需要，时无法针对新的工作对象开展有效的工作。

两新组织员工要求入党的积极性还不高。

在我市的私营企业中，大部分员工存在雇佣思想，认为企业是老板的，自己只要把本职工作干好就行，入党对自己没有多少用处。

很多私营企业主受传统观念的影响，认为非公企业主要任务是抓生产，抓经营，发展党员工作可有可无甚至有的业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。

两新组织人员流动频繁，不利于对入党积极分子队伍的培养建立。

发展名较为成熟的新党员，需要经过本人申请党组织培养集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，这过程约年左右的时间。

但是，由于两新组织用人机制比较活，职工流动比较频繁。

这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍组织的条件，基层党组织的建设还存在很大空白。

部分两新组织党务工作者自身的政策水平理论素质和业务能力难以适应新形势下非公党建工作需要，时无法针对新的工作对象开展有效的工作。

两新组织员工要求入党的积极性还不高。

在我市的私营企业中，大部分员工存在雇佣思想，认为企业是老板的，自己只要把本职工作干好就行，入党对自己没有多少用处。

很多私营企业主受传统观念的影响，认为非公企业主要任务是抓生产，抓经营，发展党员工作可有可无甚至有的业主对发展党员持有偏见，认为发展党员与企业目标不同向，会影响企业发展。

两新组织人员流动频繁，不利于对入党积极分子队伍的培养建立。

发展名较为成熟的新党员，需要经过本人申请党组织培养集中教育培训和列入重点考察对象培养等必经过程，这过程健全发展机制，为两新组织发展党员提供质量保证我们始终坚持把保证质量放在首位，严格入党标准，严格履行程序，按照公平公正公开的原则，坚持成熟个发展个，实现了发展数量与质量的同步上升。

抓好考察预审制度。

主要是对发展对象的政治审查，入党动机审查，思想觉悟审查，作风品质审查。

党支部要广泛听取群众意见，坚持严肃认真实事求是的原则，全面客观地考察，形成综合性的考察材料，报上级党组织同意后，才能列为发展对象。

尤其是对于非公企业业主，在确定发展对象时，要注意考察他们的入党动机个人历史政治表现，特别是在重大问题上的表现。

落实发展公示制度。

两新组织的积极分子入党预备党员转正都要在定范围内进行公示，接受企业广大员工和群众的监督。

对经公示期间群众反映的问题，党组织要认通企业管理熟悉和热爱党务工作，能够被业主接受，能够受到员工欢迎的两新党务工作者队伍，使得两新组织发展党员工作有人管事，管得好事。

培育支专职党务工作者队伍。

采取从企业中培养批机关退休干部中聘用批农村基层干部中选拔批转业退伍军人中录用批的办法，建立了多名人员组成的两新党务人才储备库，实行统建档管理统集中培训统调配上岗。

同时，加大对党务工作者的职业培训。

去年月份，我们举办了非公企业党务工作者培训班，全市多名规模以上非公企业党务工作者参加培训。

大力推行非公党务工作者岗位津贴制度和解聘事前报告制度，切实维护好党务工作者自身权益。

今年，我们还组织全市规模以上非公企业党务工作者进行健康体检，进步激发他们的工作热情和工作积极性。

培养支党建工作指导员联络员队伍对在登记中发现未单独建立党组织的规模以上企业，由组织部门明确组建措施组建时间和工作责任人，加非公企业党组织组建步伐。

加强联系培养，建设支数量充足的入党积极分子队伍。

两新组织用人机制比较灵活，职工流动比较频繁。

这种人员的相对不稳定性，制约了入党积极分子队伍和建党对象的培养。

针对两新组织的特点，我们把培养对象的重点放在企业技术人员和中层以上干部，广泛开展了把企业骨干培养成为党员把党员培