不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月高劳动仲裁工作水平强化服务意识，完善服务方式。

我们始终牢记全心全意为劳动者服务的宗旨，认真履行工作职责，不断强化服务意识，耐心细致的接待来电来访咨询，累计共接待劳动者和用人单位的来电来访多人次，并按照政策规定，逐件认真地予以了解答回复。

我们还指导帮助劳资双方规范用工的行为。

累计鉴证劳动合同余份，正确率达到。

采取有效措施，提高调解成功率，让重调解慎裁决落到实处。

为进步凸显劳动争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作用，我们在案件受理的过程中，采取坚持把调解作知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第条的规定支付经济补偿。

因此，对于不愿与企业签订劳动合同的劳动者，用人单位不但不能继续使用，而且还要书面通知其终止劳动关系，并要求其在通知书上签名确认。

缴纳社会保险为劳动者缴纳社会保险是企业的社会职责。

缴费单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，可处元以上元以下罚款。

劳动合同法实施条例规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

为劳动者缴纳社会保险是法定职责，不履行职责，劳动者的稳工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动节合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资第条规定用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

由此可见，劳动合同法对用人单位不与劳动者订立劳动合同的惩罚力度明显加大，旦因不签订劳动合同引发的劳动纠纷时，对用人单位明显不利。

因此，用人单位在劳动用工时，必须要与劳动者签订书面劳动合同。

在劳动用工过程中，如遇劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同，又不向用人单位提交辞留坝县人力资源和社会保障局劳动争议仲裁工作汇报材料同。

劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者与用人单位关于服务期竞业限制等方面有合法约定的，仍应履行约定。

劳动合同法第十条规定，劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背定地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

劳动合同法实施条例做这样的规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，避免用人单位滥用公益性岗位规避劳动合同法，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于鼓励就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，通过人力资源市场自谋职业实现再劳动者对用人单位的归属感，又能以书面形式明确劳动合同双方的权利义务，减少劳动争议的发生，符合劳动合同双方的利益。

劳动合同的分类劳动合同分为有固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同和集体合同，在使用劳动用工时，我们应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同，并在用工之日起日内到县人力资源和社会保障局劳动监察和社会保险科办理劳动合同鉴证登记备案手续。

劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合动合同余份，正确率达到。

采取有效措施，提高调解成功率，让重调解慎裁决落到实处。

为进步凸显劳动争议仲裁工作在化解劳资矛盾方面的重要作用，我们在案件受理的过程中，采取坚持把调解作为劳动争议处理工作的主线，把调解工作贯穿到案件处理的整个过程中，积极稳妥地处理好劳动争议案件。

对于已受理的案情简单事实清楚的案件，采取简易的仲裁处理程序，做到有案必接，争取多办案办好案。

年以来，累计受理仲裁案件余起，结案率。

留坝县人力资源和社会保障局劳动争议仲裁工作汇报材料。

近年来，下拨。

建议各县区建立人事劳动争议仲裁院，副科级监制，争取人员编制人，县区劳动人事争议仲裁管理机构与办案机构分设，可实行管办分离也可以实行管理机构与办案机构合署办公，两块牌子，套人马，同时承担劳动人事争议仲裁行政管理和案件处理工作。

加强劳动争议仲裁裁决力度，进步树立和谐仲裁新理念。

从年月日劳动调解仲裁法颁布实施以来，我局加大了对违反劳动合同法，损害劳动者合法权益案件的裁决力度。

同时我们还指导帮助用人单位完善其各项管理规章制度，从制度上规范劳资双方的行为县大多数单位都能严格按照劳动法劳动合同法社会保险法规范用工行为，依法参加社会保险缴纳社会保险费，劳动用工规范程度较以往有明显提高，但也存在些问题和不足如劳动保障法律法规贯彻实施不平衡，劳动用工合同签订不完整不规范，劳动合同履行不到位，不依法与劳动者签订劳动合同，不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者报酬低于我县最低工资标准等。

不签订劳动合同不遵守国家最低工资标准参加社会保险和支付经济补偿金等问题而导致的仲裁诉讼和信访等现象时有发生。

劳动合同法对公益性岗位特别如用人单位自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。

用人单位自用工之日起满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付倍的经济补偿金。

在签订劳动合同时我们需要提别注意到的是劳动合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的，试用期不得超过个月人员和其他直接责任人员可以处元以上元以下的罚款建立合法和谐高效和稳定的用工制度是用人单位和劳动者共同追求的目标，面对新的形势，用人单位应及时转变用工观念，调整用工制度，做到正确使用劳动者，减少和化解劳资纠纷，促进社会和谐，维护社会稳定承担应有的社会责任。

关于劳动合同的签订劳动合同的签订订立书面劳动合同是劳动合同法赋予劳动关系双方当事人的法定义务。

劳动合同法通过制度设计和经济责任的承担，促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同，既能切实保护劳动者的合法权益变更劳动合同内容达成协议的。

依法为劳动者参加社会保险社会保险是通过国家制定法律法规来强制实施的，依法缴纳社会保险是劳动合同的必备条款。

劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并履行缴费义务的。

同时，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇退休患病因工伤残或者患职业病失业生育。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

劳动法第十条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保业。

但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，作为公益性岗位劳动者是完全适用劳动合同法及其劳动合同法实施条例保护。

如何正确使用劳动者及时签订劳动合同，全面履行合同义务劳资双方签订劳动合同，对稳定劳动关系，充分发挥劳动者积极性和创造性，提升用人单位的凝聚力起到重要作用。

劳动合同法第条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同第条规定用人单位自用县大多数单位都能严格按照劳动法劳动合同法社会保险法规范用工行为，依法参加社会保险缴纳社会保险费，劳动用工规范程度较以往有明显提高，但也存在些问题和不足如劳动保障法律法规贯彻实施不平衡，劳动用工合同签订不完整不规范，劳动合同履行不到位，不依法与劳动者签订劳动合同，不依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者报酬低于我县最低工资标准等。

不签订劳动合同不遵守国家最低工资标准参加社会保险和支付经济补偿金等问题而导致的仲裁诉讼和信访等现象时有发生。

劳动合同法对公益性岗位特别同。

劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者与用人单位关于服务期竞业限制等方面有合法约定的，仍应履行约定。

劳动合同法第十条规定，劳动者有下列情形之的，用人单位可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背同或者劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

建立合法和谐高效和稳定的用工制度是用人单位和劳动者共同追求的目标，面对新的形势，用人单位应及时转变用工观念，调整用工制度，做到正确使用劳动者，减少和化解劳资纠纷，促进社会和谐，维护社会稳定承担应有的社会责任。

关于劳动合同的签订劳动合同的签订订立书面劳动合同是劳动合同法赋予劳动关系双方当事人的法定义务。

劳动合同法通过制度设计和经济责任的承担，促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同，既能切实保护劳动者的合法权益，增留坝县人力资源和社会保障局劳动争议仲裁工作汇报材料增加劳动者对用人单位的归属感，又能以书面形式明确劳动合同双方的权利义务，减少劳动争议的发生，符合劳动合同双方的利益。

劳动合同的分类劳动合同分为有固定期限的劳动合同无固定期限劳动合同和集体合同，在使用劳动用工时，我们应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起个月内订立书面劳动合同，并在用工之日起日内到县人力资源和社会保