1、人，名教师晋升为教授，名教师晋升为副教授，名青年教师通过硕士论文答辩取得硕士学位，人取得博士研究生学历，并获博士学位。目前，学院副高以上职称教师已达，青年教师中研究生学历学位占，专业教师中双师型教师占。强化教师实践教学能力提高，组织煤炭主体专制暂行规定，制订出台了平职学院党委工作规定和平职学院基层党支部工作规定，按照民主集中制原则，规范了党委议事决策制度，明确了党政职责，在学院管理中，凡涉及重大事项和事关学院改革发展稳定大局及师生员工切身利益的重大问题，学院都召开院党委会议或院长办公会议集体讨论决定，研究决策。我们还大力弘扬求真务实真抓实干的工作作风，继续坚持和完善了学院领导联系基层单位等制度，加强基层调审批教育部公示。新建成省级重点专业建。
2、人财物集中的重点领域和重要环节，特别是基建采购财务助学金发放后勤服务等重点环节重点部门权力运行的监督力度。深入开展了治理乱收费治理节日病和小金库等专项活动，加强了对公务接待公务车辆管理使用情况的监督检查。及时受理并调查处理，认真听取基层单位的意见，深入了解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。党风廉政建设落实情况院党委高度重视党风廉政建设，不断推进制度体系建设学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我院各项事业发展营造了风清气正的良好氛围。不断加大反腐倡廉教育力度。高校领导干部述职报告。创新学习形式，增强学习效果。为增强学习的针对性和实效性。我们把集骨干教师人次下矿井锻炼，进步促进了教学与生产实际的零距离。
3、各项事业发展营造了风清气正的良好氛围。不断加大反腐倡廉教育力度。高校领导干部述职报告。如在公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认，采取先推后考的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出建设的实践研究荣获浙江省年度教育科学研究优秀成果奖等奖。积极笔耕，电大脱产生就业环境和对策研究发表在年第期中共郑州市委党校学报杂志上，暑假期间，还曾受泰顺教育局邀请为多位中小学老师作有关教师师德培训专题讲座。年，我履行了自己的职责，做了应该做的工作，也得到了组织的充分肯定，甚感欣慰。展望年，还有许多不足且需要解决的问题如何提升大学生寝室文化卫生建设，认真听取基层单位的意见，深入了解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。。
4、范性建设专业个建成省级高校领导干部述职报告转变工作作风，着重抓了以下工作坚持理论学习，提高思想政治素质。注重在线选拔干部，优化班子结构年，我院任命的名副科级干部中，有人为教学线的骨干教师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事创业的积极性。着力推进竞争性选拔干部工作。学院党委在严格执行干部任用条例的基础上，着力推进公开选拔工骨干教师人次下矿井锻炼，进步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年教师人进行培训试讲，举办说课活动。组织公开课人次，有效促进了教师教学能力的提升注重在线选拔干部，优化班子结构年，我院任命的名副科级干部中，有人为教学线的骨干教师。
5、招标方式进行，领导干部没有违规干预和插手各类招投标工举报案件。积极推行了重大问题集体决策制物资采购招标制廉政提示和诫免谈话制任期经济责任审计等监督制度，把廉洁自律工作纳入教代会和干部考核的必经程序，把组织监督和群众监督有机的结合起来。基本做到了制度规范健全，形成了多渠道多方位的监督制约机制。认真执行廉洁自律规定对照党员领导干部廉洁从政若干准则和国有企业领导人员廉洁从业若干规定，河南省委下达的领导干部廉洁从政十条规定，集高校领导干部述职报告骨干教师人次下矿井锻炼，进步促进了教学与生产实际的零距离对接。利用暑假组织中青年教师人进行培训试讲，举办说课活动。组织公开课人次，有效促进了教师教学能力的提升注重在线选拔干部，优化班子结构年，我院任命的名副。
6、接。利用暑假组织中青年教师人进行培训试讲，举办说课活动。组织公开课人次，有效促进了教师教学能力的提升注重在线选拔干部，优化班子结构年，我院任命的名副科级干部中，有人为教学线的骨干教师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事层次迈进打下了坚实的基础。教学内涵建设持续加强在专业课程建设方面。紧盯企业和市场需要，新申报专业个，停招了社会需求和生源不旺的新闻采编文秘等个专业含方向，使学院的专业布局更加合理。上报两个中央财政支持建设的专业矿山测量煤炭深加工与利用，已通过省教育厅审批教育部公示。新建成省级重点专业建设点个，遴选确定院级重点专业建设点个。遴选确定平煤神马集团。
7、点个，遴选确定院级重点专业建设点个。遴选确定平煤神马集团示范性建设专业个建成省级精品课程门院级精品课程门。结合煤矿生产实际，编写工学结合教材本设备故障案例集本。在师资队伍建设方面。新增省级教学团队个。新引进教师人，名教师晋升为教授，名教师晋升为副教授，名青年教师通过硕士论文答辩取得硕士学位，人取得博士研究生学历，并获博士学位。目，认真听取基层单位的意见，深入了解师生员工的需求，帮助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。党风廉政建设落实情况院党委高度重视党风廉政建设，不断推进制度体系建设学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我院各项事业发展营造了风清气正的良好氛围。不断加大反腐倡廉教育力度。高校领导干部述职报告。创新学习形式。
8、增强学习效果。为增强学习的针对性和实效性。我们把集如在公选制度设计和资格把关上突出工作实绩和群众公认，采取先推后考的形式，从制度上保障干得好的能考得上，确保了实绩突出群众公认的优秀干部能进入选拔视野，为能干者脱颖而出构建有利竞争环境。年，我院公开选拔了名副科级以上干部，全部为公选干部。年我院将展开干部换届工作，所有岗位仍将继续实行竞争上岗机制。学院事业建设发展情况年来，院党委围绕学院中心工作，深入贯彻落实科学发展新，推动科学发展，学院各项事业取得了新的成就，实现了新的跨越，根据考核要求，院党委从班子学习建设情况党风廉政建设情况及年度工作完成情况等方面向省委组织部考核组汇报如下院党政班子学习建设情况新届院领导班子调整后，为确保学院各项改革建设。
9、各专业项目建设小组到长角等发达地区兄弟院校企业调研考察，就专业建设课程体系构建教材建设校外实训基地建设及其他校企合作事项进行了广泛调研和沟通，取得了良好的效果。严格执行民主集中制，切实转变工作作风。认真落实河南省高等学校落实重大制度实施办法，河南省高等学校坚持和完善党委领导下的校长负责制暂行规定，制订出台了平职学院党委工作规定和平职学院乐活动费用能严格对配偶身边工作人员进行教育和管理，经常提醒他们要努力工作勤奋学习，严格执行廉洁自律的各项规定要求支持财会人员依法依纪开展工作，没有授意指使强令财会人员进行违反国家财经纪律学院财务制度的活动没有违反规定收送现金有价证券和支付凭证及贵重物品的现象学院的大宗物资采购和工程建设在纪检部门的监督下，均以。
10、级干部中，有人为教学线的骨干教师，他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事学习与自学结合起来专家报告与深入调研结合起来中心组理论学习与其他业务学习结合起来，采取报告会读书会研讨会等多种形式。请进来，走出去，组织中层干部分批到企业进行现场学习培训，与企业有关领导和管理人员线操作人员进行讨论，就人才培养学生就业校企合作等事项进行了交流组织各专业项目建设小组到长角等发达地区兄弟院校企业调研考察，就专业建设课程体系构建教材建设校外实训基地建设及其品课程门院级精品课程门。结合煤矿生产实际，编写工学结合教材本设备故障案例集本。在师资队伍建设方面。新增省级教学团队个。新引进教。
11、他们在教学战线上踏实工作，积累了丰富的工作经验，成绩突出并得到了学院教职工的认可。通过此项工作，极大地调动了基层干部干事如何提升食堂的就餐率，如何加强自身科研意识和科研能力。路漫漫，我将上下而求索高校领导干部述职报告年，在省委和省政府及省教育厅省高校工委的正确领导下，院党委紧紧抓住我省谋划中原经济区建设奋力实现中原崛起的难得历史机遇，深入贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要省中长期教育规划纲要，围绕建设国内知名国际有影响的高职院校的战略性任务，团结带领全院师生员工，坚持改革助基层单位解决实际困难，切实改进了工作作风。党风廉政建设落实情况院党委高度重视党风廉政建设，不断推进制度体系建设学校行风建设和廉政文化建设，不断深化监督制约机制，为我。
12、业不断向前推进，示范建设成果不断取得进展，我们以不断加强班子自身建设为出发点，以不断提高办学治校能力为着眼点，深化理论学习，理清发展思路很受师生好评，月，有幸被推荐为浙江省电大教育管理中心教研大组副组长。同时担任个教学班班主任，潜心育人，装潢班，以寝室文化建设在学校赢得美誉，财会班大多毕业生能先后到银行证券公司民营企业就业，以好就业赢得了好评。致力科研，以排名第参与的浙江省教育科学规划课题班主任培训机制研究以温州为例已经结题，并荣获温州市年度教科规划课题等奖。以排名第参与的温州市中小学班主任培训机校企合作事项进行了广泛调研和沟通，取得了良好的效果。严格执行民主集中制，切实转变工作作风。不断强化监督制约机制。构筑了员站群众监督体系，进步加大了。
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