资性年收入高于中央财政补助水平的，高出部分由县财政负责。

江西特岗教师管理办法。

第十条特岗教师在聘期内，具备教师职务任职资格条件的，可按照中小学教师专业技术职务评审条件和规定程序申报评审相应专业技术职务资格，按规定参加岗位设置和职称聘任，并按所聘任的职务职称兑现工资待遇。

第十条特岗教师在服务期间按，要树立终身学习理念，积极参加继续教育。

第条特岗教师如有违反师德规范或有违法乱纪行为的，应按有关规定和法律严肃处理，情节严重的，任教学校报设岗县批准后可单方面中止协议，予以除名。

第十条为确保农村学校正常教学秩序，新聘特岗教师须履行年服务期义务，不得中途随意离岗。

未满服务期要求离岗的，必须至少提前日书面说明原因，向所在学校申请，经报设岗县教育局批准，在津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。

凡特岗教师工资性年收入高于中央财政补助水平的，高出部分由县财政负责。

乙方聘期为年，年聘期满后，考核合格，乙方愿意长期在甲方农村乡镇学校任教，甲方按照规定办理落实编制岗位工资相关手续。

如乙方不愿留任，可自主择业，甲方提供方便和帮助。

乙方未满服务期需中途离岗，按江西省特岗教师管理办法江西特岗教师管理办法任务的数量质量，学校学生家长的认可度。

考核标准。

考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

考核结果原则上分为优秀合格不合格个等次。

特岗计划招聘的高校毕业生，属于国家鼓励的到农村基层服务项目之，享受中央组织部人力资源和社会保障部教育部财政部共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知人社部发号中有关政策待遇。

从年开始，我省城市县镇务参加岗前培训和素质提高培训，要树立终身学习理念，积极参加继续教育。

第条特岗教师如有违反师德规范或有违法乱纪行为的，应按有关规定和法律严肃处理，情节严重的，任教学校报设岗县批准后可单方面中止协议，予以除名。

第十条为确保农村学校正常教学秩序，新聘特岗教师须履行年服务期义务，不得中途随意离岗。

未满服务期要求离岗的，必须至少提前日书面说明原因，向所在学校申强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开程序公开过程公开结果公开。

考核结果必须进行公示，公示期为个工作日。

考核对象服务期满年的特岗教师。

考核内容和标准考核内容。

包括德能勤绩个方面。

德，主要考核政治思想表现和师德表现能，主要考核教书育人水平知识更新情况勤，主要考核工作态度勤奋敬业精神和遵守规章制度情况绩，主要考核履行职责情况完成工作编在岗公办教师相同的社会保障待遇，相关保障保险手续由设岗县教育行政部门和任教学校统办理。

第十条服务期满且考核合格的特岗教师，颁发教育部统印制的特岗教师服务证书，凭此证书可以享受中共中央办公厅国务院办公厅印发的通知中办发号原人事部等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教支农支医和扶贫工作的通知国人部发号规定的有关优惠政策。

服务期未满离岗的，不颁发，做到考核方案公开程序公开过程公开结果公开。

考核结果必须进行公示，公示期为个工作日。

考核对象服务期满年的特岗教师。

考核内容和标准考核内容。

包括德能勤绩个方面。

德，主要考核政治思想表现和师德表现能，主要考核教书育人水平知识更新情况勤，主要考核工作态度勤奋敬业精神和遵守规章制度情况绩，主要考核履行职责情况完成工作任务的数量质量，学校学生家长的认可度岗教师服务证书。

第十条对服务期满考核合格志愿留在当地继续任教的特岗教师，各设岗县要在核定中小学教职员工总编制内按在职公办教师予以安排，办理事业单位人员聘用手续，将其工资发放纳入当地财政负担范围，享受当地公办教师同等待遇，其工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。

特岗教师被聘为正式教师后，年内不得调入市区或县城学校及其他事业单位。

第条特岗教师有权力和义联系人熊礼淼，电话。

附件江西省服务期满特岗教师聘为正式教师考核方案年江西省服务期满特岗教师考核情况统计表年江西省服务期满特岗教师聘为正式教师人员名册江西省服务期满特岗教师考核登记表江西省教育厅年月十日主题词特岗教师考核方案通知江西省教育厅办公室年月日印发附件江西省服务期满特岗教师聘为正式教师考核方案为落实国家和省部门特岗计划实施方案中关于源和社会保障部教育部财政部共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知人社部发号中有关政策待遇。

从年开始，我省城市县镇义务教育阶段学校公开招聘教师时，同等条件下应优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。

各设岗县要根据江西省服务期满特岗教师聘为正式教师考核方案，精心制定实施细则，认真组织实施。

当年服务期满特岗教师聘为正式教师工作，要在每服务期满特岗教师考核情况统计表附件年江西省服务期满特岗教师聘为正式教师人员名册附件，连同总结汇报材料，由设区市教育局汇总，于年月日前报省教育厅师资处。

今后，对服务期满特岗教师聘为正式教师的考核工作均按本通知要求进行。

江西特岗教师管理办法。

江西特岗教师管理办法附件江西省特岗教师管理办法试行第章总则第条为切实做好农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工请，经报设岗县教育局批准，在个学年结束后方可解除协议，以便设岗县招聘新的特岗教师任教。

设岗县从特岗教师离岗之日起，停发其工资。

第章待遇及政策保障第十条服务期间，特岗教师依法享受国家规定的法定假日和寒暑假，因特殊情况需请病假事假的，应书面提出申请病假需提供县级以上医院证明并按设岗县的有关规定报批。

第十条特岗教师在聘期间，执行国家统的工资制度和标准，其他岗教师服务证书。

第十条对服务期满考核合格志愿留在当地继续任教的特岗教师，各设岗县要在核定中小学教职员工总编制内按在职公办教师予以安排，办理事业单位人员聘用手续，将其工资发放纳入当地财政负担范围，享受当地公办教师同等待遇，其工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。

特岗教师被聘为正式教师后，年内不得调入市区或县城学校及其他事业单位。

第条特岗教师有权力和义任务的数量质量，学校学生家长的认可度。

考核标准。

考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

考核结果原则上分为优秀合格不合格个等次。

特岗计划招聘的高校毕业生，属于国家鼓励的到农村基层服务项目之，享受中央组织部人力资源和社会保障部教育部财政部共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知人社部发号中有关政策待遇。

从年开始，我省城市县镇落实国家和省部门特岗计划实施方案中关于鼓励特岗教师年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。

对自愿留在本地学校的，要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇精神，做好我省服务期满特岗教师留任聘为正式教师工作，参照江西省事业单位工作人员考核暂行规定，制定本方案。

考核原则考核坚持公开公平公正的原则，充分发扬民主，增江西特岗教师管理办法年月日前全面完成，有关工作情况存在问题意见与建议等，要形成书面材料上报。

年服务期满特岗教师聘为正式教师工作结束后，各设岗县要认真填报年江西省服务期满特岗教师考核情况统计表附件年江西省服务期满特岗教师聘为正式教师人员名册附件，连同总结汇报材料，由设区市教育局汇总，于年月日前报省教育厅师资处。

今后，对服务期满特岗教师聘为正式教师的考核工作均按本通知要求进任务的数量质量，学校学生家长的认可度。

考核标准。

考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。

考核结果原则上分为优秀合格不合格个等次。

特岗计划招聘的高校毕业生，属于国家鼓励的到农村基层服务项目之，享受中央组织部人力资源和社会保障部教育部财政部共青团中央关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知人社部发号中有关政策待遇。

从年开始，我省城市县镇理。

省级教育财政人保部门负责全省特岗教师宏观管理，制定政策和办法，指导设岗县及其所在市对特岗教师的管理，对特岗教师进行跟踪评估，监督协调特岗教师相关保障政策的落实。

市级教育财政人保部门协助省级相关部门对特岗教师进行宏观管理，指导设岗县相关部门对辖区内的特岗教师进行管理。

特岗计划招聘的高校毕业生，属于国家鼓励的到农村基层服务项目之，享受中央组织部人力资有关优惠政策。

服务期未满离岗的，不颁发特岗教师服务证书。

第十条对服务期满考核合格志愿留在当地继续任教的特岗教师，各设岗县要在核定中小学教职员工总编制内按在职公办教师予以安排，办理事业单位人员聘用手续，将其工资发放纳入当地财政负担范围，享受当地公办教师同等待遇，其工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。

特岗教师被聘为正式教师后，年内不得调入市区或县城学作，加强对特岗教师的管理，根据省教育厅省财政厅省人力资源和社会保障厅省机构编制委员会办公室关于印发的通知赣教字号精神，制定本办法。

第条本办法所称特岗教师是指由国家教育部财政部人社部中央编办组织实施的通过公开招聘符合条件的高校毕业生到农村任教年的教师。

第章管理与考核第条特岗教师实行公开招聘，合同管理。

第条特岗教师在服务期内，实行省市县校分级负责，分级管岗教师服务证书。

第十条对服务期满考核合格志愿留在当地继续任教的特岗教师，各设岗县要在核定中小学教职员工总编制内按在职公办教师予以安排，办理事业单位人员聘用手续，将其工资发放纳入当地财政负担范围，享受当地公办教师同等待遇，其工龄和教龄自当年签订聘任合同之日起计算。

特岗教师被聘为正式教师后，年内不得调入市区或县城学校及其他事业单位。

第条特岗教师有权力和义义务教育阶段学校公开招聘教师时，同等条件下应优先聘用服务期满考核合格的特岗教师。

各设岗县要根据