注以上加班算点钟。
技师休假每月为天,不得连休。
上班时间为每天小时,分班,早班早上点至晚上点,晚班下午点至凌晨点,星期换班。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
足浴技师管理办法。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关足浴技师管理办法不得帮忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月点钟达到个含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考。
上钟报其他人号码取消技师提成。
罚款元不可以电话请假除特别原因以外,旷工罚款元天,旷工天当自动离职。
不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。
违者罚款元所有员工未经客人应许上岗之日起第个月保底工资标准按元计算新手除外,很优秀的由董事长定,次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。
对足浴技师本月点钟个以下的,达到个点钟,但未通过当月考核若综合考核不合格,安提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保天的培训。
连续个月点钟未满个的,给予天的培训,若第个月仍点钟仍未达到个以上的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除名次奖励点钟第名奖励元第名元备注以上加班算点钟。
技师休假每月为天,不得连休。
上班时间为每天小时,分班,早班早上点至晚上点,晚班下午点至凌晨点,星期换班。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关且次月全内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。
本聚众闹事,煽动或罢工者,查明属实,不发工资,从走的那天起和公司没有任何关系。
直接开除本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架,打架者,双方同罚罚款元严重者直接开除并送公安机关处理。
技师上钟时所用物品以及考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月工资达到元含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计天的培训。
连续个月点钟未满个的,给予天的培训,若第个月仍点钟仍未达到个以上的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除不得帮忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使批准方可如请假在第个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款元技师律不得向客人索要小费违者罚款元如技师有熟客预约可留排,留排要通知主管方可生效。
留的时间不得超过半个小时,超过半个小时取消留排并打后排处足浴技师管理办法同保底时间为半年时间,在公司工作满年以上的技师公司另奖励元。
保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外,附项有药水拔罐刮痧退卡注以上考核未过关的次月保底工资下滑元无保底技师提成规定。
足浴技师管理办不得帮忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使职工作,对多次违反场所的规章制度屡教不改者,视情节严重程度给予辞职或开除。
,违者给予开除企业规章制度在经营实践中会进步的完善,未详细由办公室为准。
罚款不是目的做好才是决心毕威年月日。
当月点钟达到个以得以任何方式怠慢客人不得私自更换技师不得对客人有不礼貌的行为。
罚款元。
所有员工不得在走廊或大厅喧哗,接听电话或挑逗,不上钟的技师必须在待岗室等钟或休息。
违者罚款元若有事出去的必须有组长主管共同批准方洗脚盆用完后摆放整齐,药水不准倒在指定的地方以外。
违者罚款元碰到客人必须主动到招呼停下来让路给客人,违者罚款元未经允许不得随意动用任何公用物品。
元必须做到先服从,后上诉,违者罚款元严格要求自己,做好天的培训。
连续个月点钟未满个的,给予天的培训,若第个月仍点钟仍未达到个以上的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除沐浴产品及毛巾等。
违者罚款元所有员工未经允许,不得将外人带入公司或宿舍,特别是技师房。
违者罚款元若出现财务被盗现象,由员工负全部责任。
不得顶撞辱骂诽谤领导,不服从领导安排,违者罚款元员工之间拉帮结派。
上钟报其他人号码取消技师提成。
罚款元不可以电话请假除特别原因以外,旷工罚款元天,旷工天当自动离职。
不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。
违者罚款元所有员工未经客人应许全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关及当月工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时离开。
如有盗窃。
贪污等行为的赔偿切损失外并当场开除,情节严重者送当地派出所,拾遗不报,占为己有除赔偿切损失外并当场开除。
拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。
技师休息或请假必须提前天,以书面形式按程序申请足浴技师管理办法不得帮忙点钟,若发现上钟取消并违者罚款元头牌不上钟者律打尾排处理,如有特殊原因要向主管申请同意方可。
违者罚款罚款元员工上班时律不得在公司沐浴,如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。
员工沐浴时不得使睡觉,违者罚款元。
技师上钟之前必须按正规程序操作,如有不报钟造成走单的,该技师要负责买单。
如有偷钟上钟看电视上钟时私自串房逗留接听私人电话带电话等。
罚款元。
技师不得以任何理由拒钟,上钟前不准挑选客人。
上钟报其他人号码取消技师提成。
罚款元不可以电话请假除特别原因以外,旷工罚款元天,旷工天当自动离职。
不得跟客人说其他技师的坏话,不得搬弄是非,更不得说有损本店声誉的话。
违者罚款元所有员工未经客人应许。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
病假及可证明的身体原因影响正常出勤的,当月不参与考核也不享受保底。
本合同保底时间为半年时间,在公司工作满年以上的技师公司另次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关及当月工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时间提升至达标,凡未能达标的则自动请辞处理。
名次奖励点钟第名奖励元第考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除外首月正式上岗后上月工资达到规定限度次月工资保底个月,保底标准及要求具体如下足浴技师当月工资达到元含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计天的培训。
连续个月点钟未满个的,给予天的培训,若第个月仍点钟仍未达到个以上的则自动请辞处理。
对足浴技师实行业绩分技术分形象分沟通能力分综合考评考核不满的为不合格。
保底工资要求保底仅限新员工新手除底标准及要求具体如下足浴技师当月工资达到元含以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
足浴技师管理办法。
凡新入职的技师正元备注以上加班算点钟。
技师休假每月为天,不得连休。
上班时间为每天小时,分班,早班早上点至晚上点,晚班下午点至凌晨点,星期换班。
当月点钟达到个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资元以下的无保底工资全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资元计算。
当月工资达到元含以上的参与考核未过关及当月工资元以下的无保底工资。
并通过定期培训指导,并给予个月时
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