为风格和能力素质进行评估反馈，提高学员的自我认知水平，明确努力方向开展心智能团结带领全市干部群众在统筹城乡发展和创建个示范市的实践中发挥重要作用，能在平凡的岗位上取得很好的成绩。

但同时也存在些领导班子战斗力不强，决策水平不高，创新意识不强，工作打不开局面，执行力不够些领导干部忽视学习，以干代学，老办法不管用，新办法不会用等等。

解决这些突出问题，最根本最迫切最有效的途径就是加强学习。

对此，及时开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作，深刻领会行动学习法和学习型领导班子的精髓，积极参与行动学习，进步加强团队精神，发挥集体智慧，形成齐统筹城乡发展目标。

是要与打造工作亮点相结合。

创新是发展的灵魂和永不枯竭的动力。

我们要实现统筹城乡发展加快推进城乡体化的目标，就必须充分运用创新这有力武器，在工作中敢于创新善于创新。

实践证明，行动学习法强调从行动中学习，在学习中行动的核心理念，有利于凝聚团队集体智慧，工作更容易出亮点出特色。

因此，各试点单位定要将行动学习理念贯穿于学习型领导班子建设全过程，紧密结合当前形势发展和现实需要进行创新，在创新上动脑子想办法谋发展，走出富有特色的科学发展之路。

第，以行动学习法推进作的开展提供更为坚强更为优秀的人才保障。

开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动，就是要打破身份的束缚，无论职位高低，就共同的问题进行探讨决策，让大家感受到平等民主团结的氛围，充分发挥集体聪明才智，形人参与，紧密互动的氛围，在解决问题的同时，增强干部队伍凝聚力和提升干部素质。

是要与突出工作重点相结合。

各试点单位要紧紧围绕市委市政府统筹城乡发展加快推进城乡体化的决策部署，秉承行动学习法在工作中学习在学习中工作的理念，运用头脑风暴法鱼骨刺法等丰富的学习模式，找准本地以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话建设活动，关键在领导，责任在班子。

我们要把抓好行动学习法作为加强学习型领导班子建设的重大举措，作为加快推进统筹城乡发展加快城乡体化的重要手段，认真谋划精心组织，确保实效。

突出重点，大力开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。

在试点工作中，要突出以下几个重点是坚持领导带头。

风气正不正，学风浓不浓，关键看领导班子，关键看把手。

领导干部特别是把手，要带头做学习型领导，切实把加强学习作为完善自我推动工作带好队伍的重要举措，减少不必要的迎来送往推杯换盏休闲娱乐，自觉做到浓厚氛围。

因此，我们要将行动学习作为提升干部队伍思想素质和工作能力的重要举措，认真谋划，精心组织，抓出成效，最终达到领导与干部之间相互学习取长补短共同提高的目的，为建设学习型领导班子打下坚实的基础，从而扎实有效地推进全市经济社会快速稳定协调地发展。

积极探索，科学谋划，扎实开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作要开展好以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作，我们要积极借鉴前期自治区在推进中德合作行动学习项目的成功经验，将行动学习植入我市各试点重大项目推进建设过各种途径和手段营造运用行动学习法的浓厚氛围，通过个人自学集中辅导等方式加快干部了解行动学习法，掌握行动学习的有关方法与技能。

加强业务理论知识培训和调查研究，为深入开展学习研究活动提供支撑与保障。

运用人才测评技术对学员工作行为风格和能力素质进行评估反馈，提高学员的自我认知水平，明确努力方向开展心智发展互助活动和有针对性的能力素质培训，促进学员的快速成长。

强化领导，精心组织，确保以行动学习法推进学习型领导班子建设试点活动健康有序开展实施好以行动学习法推进学习型领导班子动者，领导班子的战斗力和领导干部的执行力直接关系着事业的兴衰成败。

当前，我市处于改革和发展的攻坚阶段，我们需要运用集体的智慧去解决个个问题，攻克座座堡垒，创造项项业绩。

但我们要清醒地认识到，些问题的存在特别是领导干部的素质制约着我市的科学发展。

人优政强，人庸政弱，人劣政亡。

千秋大业在于用人，事业兴衰在干部。

我们可以看到，我市各级领导班子和领导干部的主流是好的，能团结带领全市干部群众在统筹城乡发展和创建个示范市的实践中发挥重要作用，能在平凡的岗位上取得很好的成绩。

但同时于世纪年代美国学者比德圣吉的第项修炼书，是指通过培养弥漫于整个组织的学习氛围，充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的高度融合的符合人性的富有团队精神的能持续发展的组织。

它的核心理念就是创成长，即知识创新学习方法创新，组织成长和员工成长。

我们所讲的学习型领导班子则是指拥有全员学习终身学习团体学习终身教育的理念与机制，拥有不断增长的学习力与创新力，充分激发每个成员的自觉意识和团体协作能力，充分挖掘每个成员的潜在能力，形成具有强大集体智慧旺盛活力和良好工作绩效的战斗堡垒也存在些领导班子战斗力不强，决策水平不高，创新意识不强，工作打不开局面，执行力不够些领导干部忽视学习，以干代学，老办法不管用，新办法不会用等等。

解决这些突出问题，最根本最迫切最有效的途径就是加强学习。

对此，及时开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作，深刻领会行动学习法和学习型领导班子的精髓，积极参与行动学习，进步加强团队精神，发挥集体智慧，形成齐干事的浓厚氛围进步点燃创业激情，提升创业动力，形成会干事的浓厚氛围进步提高执行力，提供持久动力，形成干成事采取培训交流等有效手段，培养批学习型领导班子建设工作骨干，使其明确和掌握学习型领导班子建设的目标方向有关要求和方法措施，从而成为各地各单位学习型领导班子建设的有力推动者。

通过各种途径和手段营造运用行动学习法的浓厚氛围，通过个人自学集中辅导等方式加快干部了解行动学习法，掌握行动学习的有关方法与技能。

加强业务理论知识培训和调查研究，为深入开展学习研究活动提供支撑与保障。

运用人才测评技术对学员工作行为风格和能力素质进行评估反馈，提高学员的自我认知水平，明确努力方向开展心智带头学习成为种制度，带动单位形成浓厚学习氛围。

是强化学习载体。

要结合领导班子的实际需求，从解决问题提高素质入手，积极利用专题培训干部自学撰写理论文章等有效活动形式，精心组织新颖别致注重实效的活动载体。

特别要根据不同时期学习重点，邀请有关专家学者教授给各级领导干部讲课作报告，不断提高干部队伍适应形势发展的能力。

是建立长效机制。

同志常以副劝学对联自勉，贵有恒，何必更眠更起最无益，只怕日曝十日寒，讲的就是学习贵在持之以恒。

党的十大以来，中央政治局进行了系列集体学习，能力。

是建立长效机制。

同志常以副劝学对联自勉，贵有恒，何必更眠更起最无益，只怕日曝十日寒，讲的就是学习贵在持之以恒。

党的十大以来，中央政治局进行了系列集体学习，平均天左右集中学习次，有位专家学者走进中堂作专题辅导，中央领导集体给我们做出了学习的榜样。

建设学习型领导班子不是朝夕的事情，决不能看作短期行为临时活动，更不能忽冷忽热时紧时松。

各试点单位要以这次会议为起点，建立健全各项学习制度，把学习型领导班子建设活动贯穿于统筹城乡发展加快推进城乡体化进程的始终，贯穿于过程中，寓行动学习于重点工作中，细化方法步骤，确保行动学习在我市试点工作有序推进，努力建设执行力强和团队智慧高的学习型与落实型双型领导班子。

以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话。

体现特色，有效开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。

在试点工作中，要结合实际，充分体现特色。

是要与提升干部素质相结合。

市要想在改革发展的滚滚浪潮中立于不败之地，就要通过实施学习型领导班子建设来提升干部队伍的自身素质，挖掘干部自身潜力，夯实干部队伍建设基础，为全市各项工也存在些领导班子战斗力不强，决策水平不高，创新意识不强，工作打不开局面，执行力不够些领导干部忽视学习，以干代学，老办法不管用，新办法不会用等等。

解决这些突出问题，最根本最迫切最有效的途径就是加强学习。

对此，及时开展以行动学习法推进学习型领导班子建设活动试点工作，深刻领会行动学习法和学习型领导班子的精髓，积极参与行动学习，进步加强团队精神，发挥集体智慧，形成齐干事的浓厚氛围进步点燃创业激情，提升创业动力，形成会干事的浓厚氛围进步提高执行力，提供持久动力，形成干成事建设活动，关键在领导，责任在班子。

我们要把抓好行动学习法作为加强学习型领导班子建设的重大举措，作为加快推进统筹城乡发展加快城乡体化的重要手段，认真谋划精心组织，确保实效。

突出重点，大力开展以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作。

在试点工作中，要突出以下几个重点是坚持领导带头。

风气正不正，学风浓不浓，关键看领导班子，关键看把手。

领导干部特别是把手，要带头做学习型领导，切实把加强学习作为完善自我推动工作带好队伍的重要举措，减少不必要的迎来送往推杯换盏休闲娱乐，自觉做到团队，以共同解决预定任务为目标，以集体研讨调查研究学习反思为手段，持续开展行动反思与分享的学习方法，是提出问题分析问题解决问题反思归纳和巩固提高的循环学习过程，是提高学习培训针对性实效性，促进学习型领导班子形成的有效方法，其核心理念就是在行动中学习在学习中行动，行动是学习的关键，学习是为了更好地行动。

采取培训交流等有效手段，培养批学习型领导班子建设工作骨干，使其明确和掌握学习型领导班子建设的目标方向有关要求和方法措施，从而成为各地各单位学习型领导班子建设的有力推动者。

以行动学习法推进学习型领导班子建设试点工作动员会讲话平均天左右集中学习次，有位专家学者走进中堂作专题辅导，中央领导集体给我们做出了学习的榜样。

建设学习型领导班子