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我觉得这个词同样适用于面对新媒体融合的媒体人。

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哪怕是娱乐消息，也不应脱离有思想和有质量的内核。

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而大学传媒与国际文化学院院长教授韦路在融合时代的媒介策略里告诉我们，采写新闻要开心和走心，枯燥说教苦大仇深是新媒体的天敌最红的文章，往往就是写得最走心的文章。

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作为名党员干部，要提升自身素养，提高办事能力，这需要我们参加培训，加强自身各方面的能力。

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过去作为纸媒人，我们每个人心里都有杆尺，出现纰漏的概率比较小。

转型到新媒体领域，也绝对不能麻痹大意，更不能掉以轻心。

从去年开始的自媒体清查，数十家甚至上百家大被禁言和封号，就是血的教训。

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既然媒体融合转型，就要打破原有的岗位分工，在保证人员队伍稳定的前提下，把适合新媒体新岗位的人员进行调整和培训，尽快组建支适应新媒体形态的新队伍，发掘各个年龄层员工的潜力，调动全员的积极性。

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而同时加强与网友和粉丝的互动交流，增强我们与读者和网友之间的黏合度。

人才的培养和稳定是事业发展的命脉这次去浙大学习，了解到了浙报集团的员工结构，传统媒体采编占分之，新媒体人员分之，技术人员在其中占比近分之。

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这原本是涉及学校教育弊端的句话重智力，轻品格重理工，轻人文重知识，轻习惯重言传，轻身教。