时反驳，没有第时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。

在作风方面，淡化了服务保障意识，调研少，听领导讲得多，听线员工讲得少，工作中还存在定的形式主义和走过场的现象。

对司属大党员干部做示范树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱躲避的思想。

是改革创新意识不够强劲。

个别班子成员存在船到码头车到站思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。

存在工作按部就班，想问题做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。

是部署工作不够细致。

个别班子成员对于单位内些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使些工作落实不够理想。

为民服务解难题方面。

是为民服务的意识还需增强求，理论学习还缺乏整体性系统性，学习不够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把握学扩展延伸学联系实际学上下功夫还不够。

对照党章党规，检视在知敬畏存戒惧守底线方面存在的差距，对网上些不当言论未能及时引导和制止。

具体表现对新形势下，如何更好地维护党的权威形象，维护公司利益等思考研究不多，对社会上网络上的不良风气和苗头没有及时制止。

，高高挂起的思想，在知敬畏存戒惧守底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓项目建设等。

具体表现仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏存戒惧守底线方面关注较少。

对公司生产经营项目建设等关心不够。

，想事谋事能力有待加强。

具体表管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。

个别班子成员对干部管理方面存在重使用轻管理重任务轻关怀重考核轻激励等现象。

虽然落实任前廉政谈话诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性针对性，对干部的思想关怀信任关怀困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。

班子成员民主生活会对照查改报告按照不忘初心牢记使命主题教育领导小组的统安排和部署，围绕理论学习有收获思想政治受洗礼干事创业敢担当为民服务解难题清正廉洁作表率的目标，主题教育活动开展以来，我始终坚持读原著学原文悟原理，进步加深了对习近平新时代中国特色社会主义班子成员民主生活会对照查改报告决心，制度执行不够。

自律要求软化，铁笼子扎得不牢。

个别班子成员在执行党和国家路线方针政策上不含糊不走样，但对些具体的人具体的事没有严格要求，理解万岁随方就圆。

在重大方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的老板习气家长作风。

作为关键的少数，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降在慎独慎微慎权上不能从严要求，在自警自省自律上不能从高设标以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

班子成员民主生活会对照查改报告。

工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。

在政治方面，放松了理想信念追求本决问题少，思路还不够活，站位还不够高，格局还不够大，工作上缺乏新意，缺少亮点，改革创新意识有待增强。

是部署工作不够细致。

个别班子成员对于单位内些日常工作，有时只注重结果，没有太多关注过程和细节，缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效，致使些工作落实不够理想。

为民服务解难题方面。

是为民服务的意识还需增强。

随着阅历增长环境变化，个别班子成员不自觉地在思想深处对为了谁依靠谁我是谁的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系基层服务群众不深入，为民解难事办实事上还不够有力有效。

解决文山会海基层减负问题上下的功夫还不足，统筹不力多头部署层层召开会议现象还作中步子迈不开，效果不明显。

有的认为工作永远也干不完，有了歇歇等等的想法，有的存在明哲保身的思想，有了少干事不出事的倾向，与领头雁的作风和作为相去甚远。

实干作风虚化，钉钉子力度不够。

个别班子成员在工作推进和作风建设上，没有真正做到不忘初心，牢记使命，很多事情只满足于开座谈会听汇报看材料，没有深入实际察实情，没有面对面心贴心了解需求，涉及到重大民生工程项目，凭经验决策，按惯例拍板，作出的决策难以得到群众的理解和支持。

抓落实善始善终善作善成不够，对些重大问题和久拖未决的历史遗留问题，怕惹麻烦怕出乱子。

对于些工程建设进度迟缓中梗阻问题，在追查不落实的事追究不落实的人上迟迟下不留问题，怕惹麻烦怕出乱子。

对于些工程建设进度迟缓中梗阻问题，在追查不落实的事追究不落实的人上迟迟下不了决心，制度执行不够。

自律要求软化，铁笼子扎得不牢。

个别班子成员在执行党和国家路线方针政策上不含糊不走样，但对些具体的人具体的事没有严格要求，理解万岁随方就圆。

在重大方面民主集中制坚持得较好，其它方面存在个人说了算的老板习气家长作风。

作为关键的少数，平时听的好话多，接受批评少，受到的约束和监督不够，免疫力下降在慎独慎微慎权上不能从严要求，在自警自省自律上不能从高设标以自我为中心，党员义务记不清，好干部标准达不到，在落实主体责任上存在偏差和失误。

干事创业敢担当方面。

是表宗旨观念弱化，鱼水情感触不深。

个别班子成员随着职务的升迁，不知不觉间滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比别人强办法比别人多，碰到困难不主动向基层干部群众请教学习，不注意吸取群众首创的新鲜经验。

有时干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体信访问题少了，这其实是没有摆正主仆位臵，唯上的思想占了主导，功利主义占了上风。

进取精神退化，领头雁意识不强。

个别班子成员担任领导职务时间较长，存在功到业熟的骄傲情绪，躺在功劳大苦劳多的成绩簿上自我满足，听着变化很大的赞美声自我作用发挥不够好。

个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是老人了，改革攻坚加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了还可以过得去差不多的自满心态，出现了等等缓缓歇歇的松劲情绪，在急难险重任务面前没有真正地冲在前豁出去打得赢，以自身的模范行动为广大党员干部做示范树标杆，而是工作患得患失，困难矛盾面前有推脱躲避的思想。

是改革创新意识不够强劲。

个别班子成员存在船到码头车到站思想，有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。

存在工作按部就班，想问题做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，。

工作遇到较大阻力时，存在依靠主要领导决策的思想，工作求稳怕乱。

在政治方面，放松了理想信念追求本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人民忠诚。

但是作为名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方面，做得还不够。

讲政治讲正气，而忽视了对周边同事的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模范作用发挥得不够充分。

，缺少较真碰硬的韧劲。

对网络社会上流传的些不实的言论没有及时反驳，没有第时间抨击，而是认为自己不传不信就得了，没必要争论。

在作风方面，淡化了服务保障意识，调研少，听领导讲得多，听线员工讲得少，工作中还存在定的形式主义和走过场的现象。

对司属了对党章党规党纪的学习理解，提高了自己崇规守规执规意识，增强了个意识，坚定了个自信，两个维护更加牢固，在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。

是干事创业更敢担当。

班子成员通过集体学习集体调研集体研讨，对习近平总书记所讲的百年未有之大变局有了更加清醒的认识，对我们党面临大风险大考验的严峻复杂形势有了更为精准的理解，在工作中更加敢于担当敢于冒险敢于直面问题和解决难题。

是为民服务更加积极。

班子成员通过走线跑基层查民生，对为人民服务的宗旨体会更加深刻，对以人民为中心矢志不渝艰苦奋斗的方向更加明确，对党领导干部表率带头作用的政治责任重担更加积极承担。

作，项目部服务的意识有待进步加强，服务水平有待进步提升专业知识较弱，学习上存在专业的人做专业的事的思想。

具体表现。

专业知识不够精，缺少开拓市场的经验。

施工的经验。

问题产生的根源对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存在定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下个方面在思想方面，理论学习不够深入入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵把握得不够精准，有时还停留在知半解的层面。

在新形势下，如何将习近平总书记提出的理论要求与自己分管的工作有机结合起来，在进步提升部在，基层过重负担依然较大。

是为民服务的能力还需提升。

个别班子成员在工作上群众观念淡薄，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路出点子还不够，服务群众，缺乏真功夫。

关心关爱基层干部的有效举措不多，有时只停留在调研走访慰问谈心上，调研还存在走马观花被调研被安排的现象，整体服务基层的程度不高措施不实，与基层实际需求还有差距。

清正廉洁作表率方面。

是在落实岗双责上还存在薄弱环节。

个别班子成员在落实岗双责上还没有真正把党风廉政建设作为自己的责任田和份内事，对分管领域的党员干部监管制约监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。

指导作用发挥不够好。

个别班子成员在领导岗位时间长了，认为自己已经是老人了，改革攻坚加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是