党员干部组织生活会上的批评意见㊣精品文档值得下载

工作不见面当中对等重大的立竿见影的项目比较重视，可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多，对如何深化改革缺乏深入细致的思考。

同志纪律观念淡薄，些团体活动，如开会学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。

，创新不够。

对所分管的工作循规蹈矩局限于上级规定动作，没有创造性地开展。

在实际工作中习惯于沿用老思维老办法老框框分析和解决问题，创新意识不强，应对当前工作的新形势新任务，缺对策少办法。

比如在社会治安志愿者队伍建设和社会面等级防控过程中，人员老化，不能推陈出新，局限于区里的部署，点位多年没有合理规划和调整，造防力量安排不合理，影响了实际效果。

对好的做法经验做法不能及时总结和推广。

比如刻钟应急处突圈建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

，重排行。

不注重与线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。

，思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有必须差距。

同志在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思考少浏览多记住少，不能从更深层次去研究去理解去运用，去指导工作。

在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处CBD核心区，地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时好时坏，说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。

党员干部组织生活会上的批评意见，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到把尺子量到底，制度没有成为硬约束，强规放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。

比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。

年龄大了，工作干劲明显不足。

作为班子中的老同志，拼搏进取的锐气少了工作中按部就班，平稳，对我这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。

同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退串岗闲聊办私事擅自脱岗，表率作用不强。

，与分管部门干部谈心沟通少，批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。

同志在党风廉政建设与反腐倡廉教育中，缺乏其他丰富多彩的教育方式，对党员的学习教育缺乏影响力，教育工作只停留在有计划有记录有笔记的肤浅表面现象。

党员干部组织生活会上的批评意见第段发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。

密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节出精品。

比如你分管的地区群众安全感工作抓党员干部组织生活会上的批评意见doc活，干部教育培训系统性不强，成效还不够好。

同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。

，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了街道大党建格局的建立。

在创立型社区标准化社区等工作中，执行精细化标准不高。

对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。

，从到的主角转变还不够充分，专业知识的学习还不到位，推动工作的招法，思路还不够新，依法行政，服务企业的本领还不突出。

在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。

作为副书记，进取意识和创新意识不强，有可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。

，轻培养。

比如您总是批评我说集中过多的人员从事项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来齐上。

您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台。

在抓社区百多人的干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。

异常是对社区书记主任等骨干人员和对社区存在某些问题的人员缺乏关注。

不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。

作为行政把手，到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够。

比如对小理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对些理论文章和政策文件只是泛泛而读，对些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

，碍于人情，在人情消费上盲目从众，没有带头狠刹人情消费的不正之风。

依然把婚丧嫁娶等人际交往作为工作关系来对待，碍于面子，碍于人情，存在庸俗化，随大流的现象。

作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作进取性方面想法不多招数不够。

对分管科室人员的管理和监督不够。

同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。

比如准物业管理方面，有时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。

，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为，干事创业，清正廉洁的政治生态用力不足。

，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多，形式不视程度不够，在抓好分管领域，尤其是工程建设领域的安全生产工作，培树安全意识，确保生产安全上持续用力不足。

，对分管工作顶层设计，总体谋划不足，在目标，任务，措施上不能构成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。

作为行政把手，更多是关注自我认为重要的亩分地，像些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政把手统筹兼顾的职责。

比如你从政协来街道来到基层工作也有年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。

岗双责意识不到位。

在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位理规划和调整，造防力量安排不合理，影响了实际效果。

对好的做法经验做法不能及时总结和推广。

比如刻钟应急处突圈建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。

，重排行。

不注重与线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。

，有时在公务接待中，有饮酒行为。

自律意识差，自我要求降低，不能主动抵制人情消费。

工作出远发时，有在基层吃饭现象，按照规定工作日中午禁酒，但在公务接待中偶尔仍有饮酒行为。

比如在平安建设工作中，对门禁等物技防设施改造时，有厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。

分管工作多人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。

比如在工作中，遇到些棘手的网格案件，没有对主管部门人员臵，同步进行研究。

在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。

同志从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在办文拖拉的现象。

。

履行抓党建职责不到位。

作为书记抓党建工作是项基本职责，然而抓党建工作不是朝夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，可是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。

比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是本事问题，说穿了还是官僚主义。

你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了些创新项目的研究和实践，党员干部组织生活会上的批评意见，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。

很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到把尺子量到底，制度没有成为硬约束，强规范。

同志没有正确处理好学习和工作的关系，被动学习多，进取主动学习少，在学习上不深入不系统，不能深刻掌握理解些理论的内涵实质，没能很好的将学习与实践工作相结合。

守摊子思想。

比如对分管工作政策之外的问题解答不细致态度生硬，遇上不属于民政政策服务范畴的群众就直接推诿，不能给群众供给解决问题其他途径的解答和咨询在日常工作中不注意了解分管工作外相关政策法规，缺乏横向交流。

部有距离。

密切联系实际的意识不增强，不注重与线工作人员交流沟通。

与社区干部异常是社区书记主任的交流少，和其他干部交流更少，往往是就工作谈工作，没有工作不见面没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。

作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。

异常是到呼南化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。

同志在继承和弘扬优良传统还不够，厉行勤俭节俭坚持艰苦奋斗的意识还不够强，如办公用电用纸用水等还存在浪费现象。