象的发生所谓人的不安全行为，它包括了在生产作业过程中采取安全措施误操作不按规定的方法操作等不安全行为。

对绝大多数的事故发生的原因分析证明，违即违章操作违章指挥违反劳动纪律是导致事故发生的主要原因。

所以，市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。

对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训次。

班组长培训矿每月必须对班组长进行培训次，每半年进行次考核，对不合格的不得担任班组长工作。

般职工的培训，矿每季度组织次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布臵和小结，每周进行次大规程的学习。

新职工教育新职工在上岗前，必须进行级安全教育培训，考试合格，方可上岗作业。

变换工种教育工种变换前必须重新进行培训，考试合格，方准在新的岗位上作业，未经培训不得上岗。

建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。

安全教育培训制度第篇安全教育培训管理制度第条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提险源辨识知识的培训和考试，培训具体安排列入年度安全教育培训计划，培训时间不得少于学时，培训资料要做好记录，本人签字确认，并建档保存培训记录和试卷。

考试不合格者不得上岗操作。

车间坚持每月次班组坚持每周次的安全活动，班组要坚持每天班前安全会和安全交接班制度，并保存记录，参加人员要签字确认。

车间主任和班组长要结合每日的工作任务性质，提出安全生产的要求和注意事项。

各单位要设立固定的安全教育培训场所，并确保其正常运行，以提高安全教育的效率和质量。

生产设备检修和工程建设项目，项目管理部门要监督和检查各施工检修单位对职工进行安全教育，对施工检修安全措施进行交底，并保存记录。

安全教育培训制度篇。

教职工岗。

级安全教育结束后，由班组选定名经验丰富的师傅与新职工签订师徒合同，师徒期满前必须在师傅的监护下操作师徒合同期满后，必须进行出师考试，考试合格后，方可独立上岗工作。

培训记录考试资料必须建档保存。

第十条特种作业人员特种设备作业人员的安全教育培训公司特种作业人员包括电工作业焊接与热切割作业等特种设备作业人员包括起重机械场厂内机动车辆压力容器和压力管道等特种设备的作业人员及其相关管理人员。

特种作业人员特种设备作业人员在独立上岗作业前，必须取得特种作业人员操作证特种设备作业人员证后方可上岗。

无证上岗的，按规定对职责单位和职责人进行处罚。

特种作业人员操作证特种设备作业人员证要按照规定复审，逾期未安全教育培训制度篇识别出的危害风险评价，根据评价的结果对装臵和生产现场中存在的危害制定相应的治理控制措施，并实行动态管理，从而到达对危害的有效控制和管理，消除潜在的事故隐患。

企业的管理制度和安全生产法律法规教育培训任何个企业，其管理制度都不可能是十全十美的，都或多或少地存在必须的缺陷，如岗位职责不清分工模糊监督不力有令不行有禁不止等等，但这些缺陷极有可能导致事故的发生。

所以，根据企业自身生产经营特点所建立的各项安全规章制度，如岗位职责制安全生产职责制作业指导书和事故应急预案等以及国家颁布的各项安全生产法律法规，如安全生产法消防法和机关团体企业事业单位消防安全管理规定等，都是安全教育培训必不可少的资料第十从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理本事，经具备相应资质的培训机构培训考核合格后方可任职。

安全教育培训制度篇。

教职工职责平时和在课堂教学中渗透安全教育，提高学生安全意识，培养学生自我保护本事。

利用综合实践活动课对学生进行安全知识教育，训练安全防护技能。

安全教育培训制度第篇安全教育培训考核制度按照培训计划，对每个职工进行安全教育和技术培训。

矿长培训，必须按照国家安全生产监督管理部门和行业主管部门统制定的教学大纲和教材实施教学，按照培训计划，由县以上安全生产监督管理部门组织培训，考试合格，颁发矿长资格证，考试不合格，不得担任矿长，不准指挥生产，并且每年进行考核次。

特殊工种培训必须按并做到会使用会维护会保养对工艺流程，能正确操作对潜在的危害和事故隐患能采取相应的控制措施发生事故后能够按照事故应急预案进行正确处臵。

识别物的不安全状态，进行危害识别评价和管理的教育所谓物的不安全状态，包括在生产作用过程中可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷设备缺陷保护措施和安全缺陷等。

要识别物的不安全状态，首先要识别出在生产装臵和生产现场中存在哪些危害，即存在什么危害危险源，谁什么会受到伤害伤害是怎样发生的。

在进行危害识别时，应充分研究发生的危害的根源和性质，辨别危害种类，如火灾爆炸冲击撞击中毒窒息触电以及辐射设备腐蚀等等，以及这些危害发生后造成的后果是什么。

然后，运用相应的评价方法都是安全教育培训必不可少的资料建立培训档案，并将培训与工资奖金挂钩。

安全教育培训制度第篇安全教育培训管理制度第条为加强安全教育培训工作，增强员工安全素质，提高公司安全管理水平，根据中华人民共和国安全生产法生产经营单位安全培训规定特种作业人员安全技术培训考核管理规定特种设备作业人员监督管理办法等有关法律法规，结合工作实际，特制定本制度。

第条本办法适用于公司所属各单位。

第条安全教育培训计划纳入公司年度培训计划，各单位在每年十月前制定出本单位下年度安全教育培训计划，并及时上报安全环保部。

第条管理职责人力资源部是安全教育培训工作的主管部门，负负责定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的安全培训计必要途径。

懂得设备的性能作用结构原理，并做到会使用会维护会保养对工艺流程，能正确操作对潜在的危害和事故隐患能采取相应的控制措施发生事故后能够按照事故应急预案进行正确处臵。

识别物的不安全状态，进行危害识别评价和管理的教育所谓物的不安全状态，包括在生产作用过程中可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷设备缺陷保护措施和安全缺陷等。

要识别物的不安全状态，首先要识别出在生产装臵和生产现场中存在哪些危害，即存在什么危害危险源，谁什么会受到伤害伤害是怎样发生的。

在进行危害识别时，应充分研究发生的危害的根源和性质，辨别危害种类，如火灾爆炸冲击撞击中毒窒息触电以及辐射设备腐蚀等等，以及这些危害发生后造成划对安全教育培训计划的实施效果进行抽查评估。

安全环保部负责公司主要负责人和安全生产管理人员等公司级安全教育培训计划的组织实施，并对各级单位安全教育培训工作进行指导监督和考核。

各单位应建立本单位的安全教育培训制度，并负责本单位安全教育培训计划的组织实施。

第条公司员工进行安全培训期间，应当支付其工资和必要的费用，并建立员工安全培训档案。

第条公司员工应理解安全培训，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故控制职业危害和应急处理的本事。

未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。

第条公司主要负责人和安全生产管理人员应当理解安全培训，具备与安全教育培训制度第篇企业的安全教育培训般分为级，其中车间教育和班组教育是对员工进行安全教育的重要环节。

抓好基层车间的教育培训工作，普及安全技术知识，提高安全意识和安全生产技能，增强危害识别和控制本事，有利于实现安全生产。

安全教育培训的基本资料事故是发生往往是由人的不安全行为和物的不安全状态以及管理缺陷等方面的因素引起的。

所以，安全教育培训资料必须从这些方面着手。

消除人的不安全行为，有效杜绝违现象的发生所谓人的不安全行为，它包括了在生产作业过程中采取安全措施误操作不按规定的方法操作等不安全行为。

对绝大多数的事故发生的原因分析证明，违即违章操作违章指挥违反劳动纪律是导致事故发生的主要原因。

所以，项目班组级培训教育时间分别不少于学时学时学时。

教育和培训的形式与资料教育和培训按等级层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪自我保护和提高防范事故的本事。

新工人必须进行公司项目部和班组的级安全教育。

教育资料包括安全生产方针政策法规标准及安全技术知识设备性能操作规程安全制度严禁事项及本工种的安全操作规程。

电工等特殊工种工人，除进行般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

采用新工艺新技术新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术新岗位的安全教育。

安全教育和培训的形式新工人级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技人必须进行公司项目部和班组的级安全教育。

教育资料包括安全生产方针政策法规标准及安全技术知识设备性能操作规程安全制度严禁事项及本工种的安全操作规程。

电工等特殊工种工人，除进行般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。

采用新工艺新技术新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术新岗位的安全教育。

安全教育和培训的形式新工人级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

级安全教育是每个刚进企业的新工人必须理解的首次安全生产方面的基本教育，级安全教育是指公司项目班组这级。

对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准照国家安全生产监督管理部门颁发的教学大纲教材实施教学，按照县以上安全生产监督管理部门的培训计划和组织安排进行强制性培训。

培训合格的由市以上安全生产监督管理部门颁发操作资格证书。

对特种作业人员每隔两年需经原考核单位复训次。

班组长培训矿每月必须对班组长进行培训次，每半年进行次考核，对不合格的不得担任班组长工作。

般职工的培训，矿每季度组织次专门安全教育培训和技术业务知识学习，每日班前班后会进行安全注意事项的布臵和小结，每周进行次大规程的学习。

新职工教