少处理各种复杂棘手问题，不样程度地构成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识经验阅历来办，自觉不自觉地就忽视了对新形势新情景的确定和把握，适应新环境把握新情景解决新问题不够。

振奋精神状态不够。

有时存惰性，总感觉般性工作还能应对，敬业精神多多少少不如从前有时没有长性，对每项工作往往超过年就缺少活力，总感觉到掌握了基本套路基本规律，没有精益求精的劲头，满足于过得去有时缺少悟性，不善于总结，对事物的够，往往工作忙时放放任务重时缓缓，缺乏计划性系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。

个破除对照检查材料篇普通党员干部年度改革创新奋发有为大讨论聚焦个破除专题民主生活会个人对照检查材料根据市纪委市委组织部关于召开改革创新奋发有为大讨论民主生活会的通知要求，自我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，异常是习近平总书记视察时的重要讲话精神，认真学习了省市委全会精神以及省委办公厅印发的关于开展改革创新奋发有为大讨论的实施方案，原原本本地学习了党章条例准则等党内法规，同时，紧密结合自身思想和工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见提议，聚焦通知中个方面，主动对照深入查摆，追根溯源深刻剖析，明确整改措施和努力方向。

现将个人对照检查情景汇报如下。

如有不妥之处，恳请大家批评指正。

对照个破除自身存的差距和不足聚焦僵化懒散漫，作风不实问题。

自我始终坚持勇于担当主动作为，自觉履行岗双责，从严要求言行，正确对待个人成长提高。

但也存以下两个问题。

是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。

虽然能够站全局高度研究工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作进取性有所滑坡，勇于担当的本事还不够全面。

比如服务全县经济社会发展中，对经济发展新常态的研究不够深刻思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。

再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自我分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究配合参与做得还不够。

是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。

比如，工作中还存按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。

再比如，感觉这些年的努力也取得了些成绩，滋生了安于现状思想，进取向上锐意拼搏的工作热情主动性和创新精神有所减退。

存问题的主要原因工作定位不高。

往往就工作要着力解决统筹本事不强的问题。

工作有时安排得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布臵工作不能很好研究基层承受本事，今日安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。

是要着力解决形式主义的问题。

有时用表态代替落实，喊得多抓得少，部署得多督导得少，些招法举措没有真正落地落底有时下基层检查调研，还存走马观花带而过的倾向，面上转转，看看，发现不了实际问题摸不准底下实情有时撰写准备公文材料，空话套话比较多，缺少切实管用的招法措施，以材料应付材料。

是要着力解决末端落实不够到位的问题。

主要是说与做有时还没有完全到达致，经常是会上强调的多，会下监督的少要求部署的多，要求自我的少落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。

聚焦资源制约，市场理念不浓问题。

结合部门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。

摆不好位臵，宗旨意识淡化，对各方面服务不进取不主动不自觉不到位。

服六个破除对照检查材料篇向，面上转转，看看，发现不了实际问题摸不准底下实情有时撰写准备公文材料，空话套话比较多，缺少切实管用的招法措施，以材料应付材料。

是要着力解决末端落实不够到位的问题。

主要是说与做有时还没有完全到达致，经常是会上强调的多，会下监督的少要求部署的多，要求自我的少落实标准过得去的多，真正按标准较真的少。

剖析问题产生的根源和症结坚持学思践悟不够。

学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神等创新理论，有时就理论学理论的学习多，融会贯通的学习少，存浅尝辄止学用脱节两层皮的现象有时死板的学，机械的学，灵活运用学以致用不够，异常是进入工作，指导实践，转化为工作成果不多，解放思想更新观念的节奏，还远远跟不上时代发展的步伐。

打破思维定势不够。

系统摸爬滚打十几年，总感觉自我经历阅历比较丰富，也没少处理各种复杂棘手问题，不样程度地构成了思维定势，习惯靠过去和既有的知识经验阅历来办，自觉不自为我所用的主动性，这几年，高素质人才和先进的管理理念引进上，我们已经相对落后。

聚焦资源依靠市场理念不浓的问题。

是煤炭大省，经济发展过多依靠煤炭资源，从长远角度看，是不可持续的。

异常是当前，随着能源革命和产业变革的深入推进，传统意义上煤炭对经济的贡献已近峰值，真正进入经济转型的窗口期，必须深入贯彻新发展理念，坚持以市场打开发展的新途径但对照反思，自我这方面还存着市场观念欠缺服务意识不强等问题，对市场资源配臵中起决定性作用这科学确定，理解领会还不够深入准确，有时市场经济规律把握不准驾驭不好，不能科学地按照市场规律办事。

比如，如何进步简政放权，加强和优化公共服务，保障市场公平竞争，打造好营商环境，需要有些办法和举措，但还没有真正到达最要求。

下步，我还要牢固树立市场理念，围绕市场需求谋发展，练就研究市场发现市场培育市场开拓市场的本领。

聚焦随遇而安工作标杆不高的问题。

是有时存小进则。

是有时存进取不足的倾向，对照以前刻苦精神，拼搏劲头，此刻对些工作感到自我轻车熟路，有时求稳有余，闯劲不足，感到能把工作处理清就能够了，满足于工作平平稳稳，缺乏全局全系统范围内确立地位的意识。

此刻看，作为受组织培养多年的党员干部，只满足于过得去不求过得硬，不仅仅不利于党的事业单位建设，还有损于党员干部的形象，组织不会原谅，群众不会原谅，到头来，就连自我也不会原谅自我，而是要始终以强烈的事业心职责感站好每班岗，高标准干好每件事。

聚焦慵懒散漫工作作风不实的问题。

是要着力解决统筹本事不强的问题。

工作有时安排得过多过满，大项工作与经常性的工作统筹处理不够，布臵工作不能很好研究基层承受本事，今日安排任务，明天就要反馈，不给基层落实时间，逼着基层应对。

是要着力解决形式主义的问题。

有时用表态代替落实，喊得多抓得少，部署得多督导得少，些招法举措没有真正落地落底有时下基层检查调研，还存走马观花带而过的倾深入少，只满足于般性的了解，般性的实践，有时抓工作中缺乏前瞻性和预见性。

是迈开步伐敢闯敢试还不够。

自我内心也想推进些创新的举措，但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气，存只求保险怕担风险的想法，顾虑万干不好搞砸了，影响领导心目中的印象，耽误个人的成长提高，有时只防出错不求出新，凡事找来源，上级文件没有明确的，就不敢去想，不敢去做。

系统谋划还不够。

聚焦因循守旧创新精神不足的问题。

是有惯性思维，还习惯任经验研究问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路，新办法，缺乏敢为人先勇于争先的劲头和活力工作中有热情，有吃苦精神，有想把工作干好的愿望和决心，但有时缺乏科学的方法和措施。

是有等靠思想，有时认为基层工作就是埋头干，改革创新是上边的事，等着上级发指令拿方案定政策，自我乐于走现成路，用些老办法老套路老思维来想问题，干工作，常规性工作多，亮点工作少精品工作少。

是有自满情绪，满足于工作既成的做法程良思想，努力本职工作中再做出新的贡献。

进步提升本事素质上下功夫。

着眼提高战略谋划辩证思维科学指导和具体业务工作本事，制定系统的学习计划，广泛涉猎与岗位职责相关的新思想新知识新技能，紧密联系工作实际，准确把握新任务新要求，提高复杂形势面前把握事物本质和发展规律的本事，提高运用科学方法分析和破解工作难题的本事，不断提高履职尽责的综合素质。

进步提振精神状态上下功夫。

倍加珍惜事业岗位，以名党员的标准，兢兢业业，勤勤肯肯的为党工作，为行业系统建设发展献计出力，争取不留遗憾。

个破除对照检查材料篇普通党员干部年度改革创新奋发有为大讨论聚焦个破除专题民主生活会个人对照检查材料根据市纪委市委组织部关于召开改革创新奋发有为大讨论民主生活会的通知要求，自我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，异常是习近平总书记视察时的重要讲话精神，认真学习了省市委全会精神以及省委办公制度和规定，认为只要按照现有模式抓好落实就行了，不用再锦上添花，并且目前工作节奏不可谓不快创新力度不可谓不大，没有必要再自我加压自寻烦恼。

聚焦封闭狭隘扩大开放不够的问题。

是有时还存内陆封闭心态。

习惯于关起门来搞建设，满足于现状，眼界不宽，境界不高，制定的些工作目标和举措，还缺乏开放意识合作共赢意识，不敢也不会借船出海借梯上楼借鸡生蛋。

是有时还存画地为牢思想。

对于非禁既入原则，理解领会不够透彻，实践起来畏手畏脚，有时遇事论左右动辄划禁区步子迈不开，加快推进我市产业升级转型，必须从自身实际出发，立足于看得见摸得着的产业，充分发挥既有的资源优势区位优势和产业基础，异常是大开放的背景下，还要敢谋无中生有之业，这方面，自我的胆量还要再大些步子还要再快些开放的办法还要再多些。

是有时还存自我欣赏的情绪。

总感觉自我的东西好，别人的用不惯不敢用，些创新理念的吸纳上兄弟单位些先进做法的借鉴上，还缺少消化吸收剖析问题产生的根源和症结坚持学思践悟不够。

学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神等创新理论，有时就理论学理论的学习多，融会贯通的学习少，存浅尝辄止学用脱节两层皮的现象有时死板的学，机械的学，灵活运用学以致用不够，异常是进入工作，指导实践，