为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催问，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。

是领导的开拓意识有待提高。

具体表现为部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到开拓矿产资源的好办法。

例如周边可能还存在未发现的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。

项规定执行以前，对公务接待标准把关不严的现象要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。

是个别领导干部不注重工作方式方法。

具体表现为经常以命令的方式要求职工和安排任务。

例如与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单脾气较大，对下属批评的多鼓励的少。

是推进公司发展的紧迫感不够强。

具体表现为工作上只求过得去，不求过得硬。

例如对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催问，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。

是领导的开拓意识有待提高。

具体表现为部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到开拓矿产资源的好办法。

例如周边可能还存在未发现的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。

项规定执行以前，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央项规定集团的各项要求执行以来，公司对接待会议差旅等费进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现汇报，干工作办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面不真实。

班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。

班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。

班子成员的政治素质和组织原则有待进步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作和整体效能发挥不够充分。

群众路线领导对照材料篇。

享乐主义在工作目标上，缺乏追求。

在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。

不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业勇于担当的精神。

思想上存在求稳多求进少倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有干累了，歇口气的想法。

在管理履职上，碍于面子。

管理制度虽然有了，但存在挂在墙上，喊在口上的现象，执行起来紧阵松阵。

存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。

还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的工群众的呼声，积极推进企业的改革和发展，让职工群众共享企业发展的成果。

领导班子讲求团结协作，在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行重大决策制度，积极营造团结实干步调致廉洁从业的氛围，履行党风廉政建设责任，廉洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。

存在的差距和不足，学风不浓。

在学习型党组织建设及党委中心组学习上，尤其是政治理论知识的集中学习，只是按照上级要求的内容走形式地完成任务，不能很好地学以致，停留在要我学的被动局面，没有上升到我要学的思想境界。

日常工作中存在凭经验办事。

对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。

在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。

有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏种积极向上努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

文风会风有待于加强。

文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。

只注重形式，不注重质群众路线领导对照材料篇面，都能自觉带头，遏制职务消费人情消费现象，切实做到了廉洁从政。

风方面存在的主要问题广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题，但对班子的整体工作基本认可，职工群众认为这个班子的整体素质比较高，是个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是个团结和谐勤政廉洁有凝聚力战斗力的班子，能够带领全体员工团结致共谋发展。

领导班子成员政治素质普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己廉洁奉公。

查摆出的风方面存在的主要问题是是专业知识理论知识学习还不够深入。

具体表现为每周学习主要以领导讲话和素质教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。

例如年以来只进行了次专业知识学习，开展了次论文发布会。

是工作作风还不够扎实，具体表现为时有出现虎头蛇尾的现象。

例如能经常指出部室存在的问题，但事后指导整改抓落实的力度究，对情况把握的不全面不真实。

班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。

班子成员多忙于各自分管业务，互相沟通谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。

班子成员的政治素质和组织原则有待进步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作和整体效能发挥不够充分。

群众路线领导对照材料篇开展党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料按照中央省委和上级公司的部署要求，集团公司党委在深入开展教育实践活动过程中，始终把查准查实存在的风突出问题作为衡量活动成效的重要标准。

领导班子成员分别深入基层征求意见，召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。

针对征集到的意见，领导班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在风方面存在的突出问题，同时将这些问题下发给下属企业和本部各部室，进行听取意见情况回头看，进步查摆领导班子及成员在廉洁从政服务群众风等方面存在的突出问统，切实遵守和维护了党的政治纪律贯彻中央项规定省委双十条规定方面的情况中央和省委从贯彻党的十大精神的高度，站在全党工作大局，作出密切联系群众转变工作作风的项规定和双十条规定后，党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。

是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统思想，提高认识。

是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。

是从简接待，降低业务招待费。

严格控制接待费，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈浪费现象，预计全年节约费万元。

是精简文件，节约办公费。

坚持少而精，突出重点的原则。

是压缩差旅费，降低运行成本。

严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制差旅费。

是按照中央和省委要求，对照需要明示的事项进行了认真自查。

从自查情况看，大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。

在控制公经费起精神不思进取贪图安逸的思想。

在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。

行政管理精细化不够，还存在浪费现象。

行政管理较粗放，精细化程度不够，存在着长流水长明灯的浪费现象，对浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象较为严重。

对吃请现象缺乏正确认识。

公经费比以往有大幅度下降，但是在项规定出台之前，还存在着吃请请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。

群众路线领导对照材料篇。

日常工作中存在凭经验办事。

对所办的事项调查不深入，有想当然的惯性思维。

在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。

有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏种积极向上努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

文风会风有待于加强。

文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。

只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。

有些会议质事务性工作，把学习当作软指标，因而放松了对理论的再学习对理想的再坚定。

有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多些，支持分管以外的工作少些。

有的觉得自己把工作部署好任务分下去多检查督促，工作落不落实效果好不好最终直接责任在部门，因而对部门面临的些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。

是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。

官僚主义问题的出现，表明官本位思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。

班子成员们大多成长与基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有定的高高在上思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上把群众放在主人的地位上随着工作头绪越来越多，与群众坐在起充分进行沟通交流的时间越来越少。

面对些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

官僚主义班子成员分管业务轮岗不够。

有些干部长时期从事项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使方面的工作僵化同时，由于直从事方面业务，导致知识面不宽，影响管理能力的提升，所分管的业务长期得不到改进和提高。

同党员干部沟通少，思想交流不够。

工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够对分管科室的业务培训不够，对分局工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求同中层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作学习生活关心不够，掌握情况不全面不细致，忽视了经常性思想工作。

深入调查研究深入群众不够。

关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒主动催办。

调研不深入，没有深入线深入基层，深入群众。

习惯于听取汇报，干工作办事情缺乏严谨细致的调查是主动服务群众的意识有时不够强。

具体表现为对解决职工困难问题还不够主动。

例如职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。

是个别领导干部不注重工作方式方