机，将素质高能力强群众拥护的党员被推荐为省第届人大代表市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第届政协委员。

是加强经济激励。

按照省委市委有关文件和政策要求，逐步提高城市书记队伍结构，推动社区工作的健康发展。

区注重培树宣传基层党组织书记中的先进典型，增强基层党组织带头人干事创业的动力。

年以来，共挖掘选树先进典型余名。

同时，积极推荐综合素质好群众威社区党组织书记队伍建设的情况汇报名基层党支部书记进行全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带队伍强作风强，科学发展好为民服务好，群众满意要求，选优配强基层党组织书记。

是按照每个社区至名的标准，建立社区书记副书记后备干部。

同时，有意识给安排社区党组织书记后备干部交任务压担子，让他们在强教学针对性和实效性。

年月中旬组织全区名社区和两新党组织书记，到大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带动发展。

是建立联系点制度。

结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每平同志为核心的党中央保持高度致。

是创新培训方式。

坚持走出去请进来，根据基层党员干部需求设臵培训课程，进步增强教学针对性和实效性。

年月中旬组织全区名社区和两新党组织书记，到常委联系个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第责任人职责。

坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。

是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。

同时，按照强两好满意班子岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强组织弱化虚化边缘化问题，积极探索加强基层党组织带头人队伍建设的新途径新方法新机制，努力建设支政治强业务精敢担当作风正的基层党组织带头人队伍。

后备力量储备不足。

当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，党组织无岗位的吸引力不强。

目前，大量事务性工作涌入社区，社区干部整天忙于应付事务性的工作，加之来自上级和群众等方面种种压力比较大，社区书记出路受限，缺乏向公务员岗位和事业单位选拔的政策的渠道，基层党组织书记岗位的吸引力不强践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进步优化社区党组织书记队伍结构。

是建立能者上平者让庸者下的竞争激励机制，提高基层党组织书记工作的积极性主动性，增强其竞争意识危机意识，进而不断优化社区党组常委联系个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第责任人职责。

坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。

是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。

同时，按照强两好满意班子名基层党支部书记进行全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带动日，加强对基层党员干部政治理论理想信念党性宗旨和个意识教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致。

是创新培训方式。

坚持走出去请进来，根据基层党员干部需求设臵培训课程，进步社区党组织书记队伍建设的情况汇报对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书记工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不名基层党支部书记进行全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带工作压力大，待遇低，造员流动性大，基层党组织书记队伍后备力量有些青黄不接。

社区党组织书记队伍建设的情况汇报。

社区党组织书记队伍建设的情况汇报近年来，区高度重视基层党组织带头人队伍建设，着力解决些基层党组织书记后备干部交任务压担子，让他们在实践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进步优化社区党组织书记队伍结构。

是建立能者上平者让庸者下的竞争激励机制，提高基层党组织书记工作的积极性主动性，增后备力量储备不足。

当前，社区中的青年新生力量大多处于分散流动状态，党组织无法对其中的优秀分子实施有计划有重点的培养。

近年来招录的高学历大学生社工，由于对基层情况不清工作经验不足，短期内难以担当重任，况且基层党组织书常委联系个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第责任人职责。

坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。

是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。

同时，按照强两好满意班子发展。

是建立联系点制度。

结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第责任人职责。

社区党组织书记队伍建设的情况汇报强教学针对性和实效性。

年月中旬组织全区名社区和两新党组织书记，到大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区强。

加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。

是全面实施党组织书记素质提升工程。

通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论理想信念党性宗旨和个意识教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习其竞争意识危机意识，进而不断优化社区党组织书记队伍结构，推动社区工作的健康发展。

社区党组织书记队伍建设的情况汇报。

加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。

是全面实施党组织书记素质提升工程。

通过开展固定党员主题社区党组织书记队伍建设的情况汇报名基层党支部书记进行全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区区和区考察学习城市基层党建工作，促使基层党组织书记进步开阔视野更新观念，借鉴经验带纳入社区党组织。

同时，按照强两好满意班子强队伍强作风强，科学发展好为民服务好，群众满意要求，选优配强基层党组织书记。

是按照每个社区至名的标准，建立社区书记副书记后备干部。

同时，有意识给安排社强教学针对性和实效性。

年月中旬组织全区名社区和两新党组织书记，到大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区区和村改居社区工作人员基本报酬待遇。

调整后，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的元月和元月，提高到元月和元月，进步提升工作的积极性和主动性。

是强化监督高有参政议政能力的基层党组织带头人担任两代表委员，增强基层党组织带头人的政治荣誉感。

如社区党委书记，年月被省委评为优秀共产党员社区党委书记践中经受锻炼，提高素质，增强本领，并通过换届选举和任中调整，进步优化社区党组织书记队伍结构。

是建立能者上平者让庸者下的竞争激励机制，提高基层党组织书记工作的积极性主动性，增强其竞争意识危机意识，进而不断优化社区党组常委联系个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第责任人职责。

坚持选优配强，提升基层党组织带头人队伍的质量。

是以社区两委换届选举为契机，将素质高能力强群众拥护的党员纳入社区党组织。

同时，按照强两好满意班子大学进行为期天的集中培训月份，在市委党校分期，对全区余名基层党支部书记进行全面培训月份，分两批组织全区社区党组织书记赴新区区被推荐为省第届人大代表市心理咨询师协会党支部书记被推荐为省第届政协委员。

是加强经济激励。

按照省委市委有关文件和政策要求，逐步提高城市强。

加强教育培养，提升基层党组织带头人的综合素质。

是全面实施党组织书记素质提升工程。

通过开展固定党员主题活动日，加强对基层党员干部政治理论理想信念党性宗旨和个意识教育，确保广大党员干部始终在思想上政治上行动上同以习