武等合机制。

公立医院要坚持公益性为导向，就要树立职责理念。

要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取切实措施。

要解决党建工作与业务工作两张皮的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立围绕业务抓党建，抓好党建促业务的思想。

党建工作务必以业务工作为基础，围绕业务开展工作。

因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会塌方。

其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展党建工作，为业务工作带给动力把握方向。

具体要求是党务干部要懂业务，熟悉医院业务工作的特点和规律是党建工作为业务工作服务是带给政治思想和组织的高层次服务，不能等同于简单地去从事业务工作是透过党的思想政治工作渗透到医疗业务实践中小组，持续对生产工艺进行优化和改善，解决技术难题，提高生产效率。

深入开展亮比评活动，引导党员亮身份亮职责亮承诺，透过岗位描述劳动竞赛技能比武等方式比潜力比作风比业绩。

在全系统创设个党员先锋号个党员示范岗，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。

是融入创新创效。

与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进工法无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，到达国内首创国际领先水平。

构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新潜力。

与批高等院校和科研机构建立合作关系，与延安大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研体化建设。

广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新岗位创新，透过党员创新工作室的示范，产生了批有创意敢创新能创效的革新能手。

近年来，个课题攻关小组共取得余项攻关成果，各单位产生了个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了个百分点，商品煤平均吨煤成本下降，累计为企业创效近亿元。

是融入安全发展。

坚交叉任职，集团党委班子名成员，有名进入董事会，人进入监事会，人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。

透过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会监事会经理班子的党委班子成员透过多种方式分别反映集团党委的意见和推荐，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。

明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，构成了协调运转有效制衡的治理机制。

明确党组织参与决策的程序。

参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。

近年来，我们透过完善党委会议事规则修订重大决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会经理层决策重大问题的前臵程序，党建调研报告doc公立医院党建工作不断发展。

要以德才兼备以德为先为标准，坚持党政人才与技术人才的双选拔，创造性地开展党建工作。

要严格按照新修订的党政领导干部选拔任用工作条例规定，抓好选人用人工作。

要坚持德才兼备以德为先的用人标准，牢固树立以实绩论英雄按贡献排座次为发展配干部的用人导向，选配政治强懂专业会管理敢担当作风正的党务干部。

要建立党务干部与业务干部任职交流工作机制，结合基层党组织换届工作，把那些不作为不进取不担当的党务干部坚决调整下来。

要培养基层党务干部专业化队伍，用心探索基层党务干部专业化的做法，使专职党务干部能聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。

要多渠道强化党务干部的专业化潜力学习，提升专业化潜力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的活字典政策通。

当前，做好新形势下公立医院党建工作是项长期而艰巨的系统工程，务必深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持公立医院提出了强化公益属性的要求，广大群众也对医院提出了就医要方便，收费要合理，服务要周到的要求。

新形势下如何加强和创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，确保党组织的政治领导地位，发挥党组织的政治核心和监督保证作用党支部的战斗堡垒作用党员的先锋模范作用，是新形势下对公立医院党建工作和党务工作者的挑战和考验。

本文给合本市家直属公立医院党建工作现状，透过深化认识公立医院党建工作的重要性，全面分析当前公立医院党建工作存在的问题，找准解决问题的切入点和落脚点，在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路，总结新方法，创造新经验，为新形势下加强公立医院党建工作带给种新的视角。

市属公立医院党建工作现状目前，我市直属的公立医院有所，即市人民医院市中医医院市第人民医院市妇女儿童医院市妇保院，编制人数人，在职职工人，在职党员人。

所医院实际开放床位共张。

共设有个党委个党总支个党支部。

医部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改善党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性带给政治保障。

在考核资料上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度党风廉政建设干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核在考核对象上，要以考核书记为职责主体的党的基层组织考核在考核分值权重上，要以双百分制考核，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作职责制的百分制考核。

另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾底线达标与高线倡导，真正到达以考评促党建的效果。

加强公立医院党建工作队伍建设。

公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的第线实施者，建设有活力潜力强高素质的党建工作队伍才能保证公立医院党建工作顺利开展，才能推动业党组织参与重大决策得到了保证。

明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，构成了协调运转有效制衡的治理机制。

明确党组织参与决策的程序。

参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。

近年来，我们透过完善党委会议事规则修订重大决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会经理层决策重大问题的前臵程序，细化党委参与重大问题决策的资料和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策执行监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。

是实施惠民工程。

坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。

为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶老干部慰问金秋助学等活动。

近年来，累计向困难员安全生产职责区党员安全生产示范岗建立工作的管理和运行，完善标准，严格考评。

支部坚持开展对违人员的帮忙和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。

注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由要我安全向我要安全的转变。

持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展安全生产专题组织生活会，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。

激发红色动力，凝聚信心保落实在近年来的党建实践中，我们透过个强化，夯实党建职责，筑牢支部堡垒，建强支队伍，充分发挥群团组织作用，激发红色动力，凝聚起了推进企业发展的强大力量。

党建调研报告。

回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。

长期以来，在企业跨越发展过程中，我们用心传承红色基因，坚持从延安精工救助余万元，发放助学金近百万元，为职工子女带给就业岗位多个。

组建志愿者队伍，用心开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。

是实施精准脱贫工程。

集团公司用心承担社会职责，组建扶贫工作队，对子长县户贫困户进行结对帮扶。

以项目建设促进精准脱贫。

在时间紧任务重的状况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资亿元，在延安宝塔甘泉等个县区实施总容量兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。

该项目共覆盖户贫困户，每年为每户贫困户带给元扶贫资金，连续帮扶年，累计贡献帮扶金超亿元。

是实施和谐企地工程。

近年来，集团党委始终不忘回报社会，透过实施基础设施建设捐款捐物等形式，用心推进企地共建，支持地方建设资金累计超万元。

年，投资余万元，支持子长个自然村户名村民进行异地搬迁，树立了有职责有担当的国企新形象。

党建调研报告医院党建工作调研报告当前，医药卫生体制改革深入推进，公立医院改革如火如涂，党和政府对打造红色引擎，围绕中心管大局近年来，我们坚持个融入，让党建工作成为推进国企改革的红色引擎，实现党建与中心工作深度融合同频共振。

是融入发展战略。

坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统思路，构成共识。

在产业谋划和目标制定过程中，党委透过征求意见专题研讨座谈交流等形式，用心为企业发展把方向建良策，集思广益，共谋发展。

目前，集团围绕延安综合能源基地规划，坚持做强煤炭做优电力做大燃气做实化工做活金融的发展路径，确立了煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企大发展战略，全力打造煤电新能源天然气化工多能互补水资源和金融大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。

是融入生产经营。

充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产运输提升原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改善，解决技术难题，提高生产效率。

深入开展亮比评活动，引导党员亮身份亮职责亮承诺，透过岗位描述劳动竞赛技能比武等式，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配提高医务人员收入水平，从而推动实现透过资源纵向流动提升服务体系整体绩效，以临床路径管理为抓手加强医疗质量管理，透过改善医务人员生活待遇切实调动医务人员用心性。

要以改革创新精神落实公立医院党建工作各项任务，不断地发挥出公立医院党建工作的效力，让党建工作在公立医院的发展进程中发挥更好的推动作用。

加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务潜力水平提升的有效途径。

医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进步提高医疗质量改善服务提高效率等。

在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，务必不断提升服务患者的潜力，坚持加强党建工作，使公立医院持续健康协调可持续地发展。

透过用心加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，带给优质高效服务，鼓舞活动，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化岗位化落实上差距明显。

党建工作队伍素质不高。

有些单位存在机构设臵不健全人员配备不到位工作缺乏应有的措施和手段，潜力