管。

员工处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同印章，不得使用其他印章。

会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。

员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科会计科及各该单位主管保管。

员工调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。

员工离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。

员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及会经过施行，修改时亦同。

员工缴存印鉴卡规定凡本公司员工已到职时应缴存印鉴卡份经呈核后分存总务科会计科及各该单位主管保管。

员工处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同印章，不得使用其他印章。

会计科及各该单位主管，应负责核对各员工所使用印章是否相符。

员工因印鉴遗失或其他原因申请更换时，均应另填盖新印鉴卡份，经呈核后连同原印鉴卡分存总务科会计科及各该单位主管保管。

员工调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保管。

员工离职生效日期起，即为印鉴停止使用日期。

员工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各颗。

正方形的大小规格为平方厘米，扁形直厘米，横厘米，姓名横列。

本规则经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

员工守则第条本公司员工均应遵守下列规定准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

服从上级指挥，如有不样意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定，应立即遵照执工每年均享有以下天带薪视为上班假日。

元旦公历月日。

春节农历新年初初初。

劳动节公历月日日日。

国庆节公历月日日日。

妇女节月日，女员工放假半天婚假凡在公司连续工作满个月自转正之日起的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请天含休息日的有薪假期。

产假凡在公司连续工作满个月自转正之日起的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假天含休息日和法定节假日，晚育的顺产天，难产天。

男周岁女周岁以上初育为晚育。

男员工护理假天，晚育者为天限在女方产假期间，含休息日和法定节假日。

慰唁假公司员工直系亲属指配偶子女父母及配偶的父母不幸去世的，可申请天有薪慰唁假。

直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。

工伤假因工受伤休假视为上班，具体情景按国家社会保险法规办理。

公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

有薪病假病假天以位对应不样的岗位工资级别。

工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

工资制度年薪制。

适用公司总裁副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

工资总额基本工资年终奖金。

提成工资制。

适用从事营销的工作人员。

工资总额岗位固定工资绩效工资提成工资年终奖金。

结构工资制。

适用中基层管理人员生产技术人员职能人员后勤管理人员。

工资总额基本工资绩效工资。

固定工资制。

工作量容易衡量的后勤服务人员。

计时工资制。

适用工作量波动幅度大的生产操作工人。

工资总额基本工资绩效工资计时工资。

新进人员工资试用期内般定为招聘岗位工资等级内第档工资的发放，试用期内无浮动工资。

公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领龋调新版员工管理制度范文篇坚持作业地点及更衣室宿舍环境清洁。

十员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志电视报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

十应通力合作，同舟共济，不得吵闹斗殴搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

十全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以到达互助合作，劳资两利的目的。

十各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。

十在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。

十按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

第条员工每日工作时间以小时为原则，生产单位或业务单位每日作息另行公布实施，但因特殊情景或工作未完成者应自动延长工作时间，惟每日延长工作时间以不超过小时每月延长总时间不超过小时。

第条经理级含以下员工上下班均应亲财物者虚报擅自篡改记录或伪造各类年报报表人事资料者泄漏科研生产业务机密者谩骂殴打同事领导，制造事端，查证确凿者工作时间内打架斗殴喝酒肇事妨害工作生产秩序者妨害现场工作秩序或违反安全规定措施管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者遗失经管的重要文件物件和工具，浪费公物者谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者工作时间擅离工作岗位，致使工作发生者因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人工作中发生意外而不及时通知相关部门者对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者拒不理解领导提议批评者无故不参加公司安排的培训课程者发现损害公司利益，听之任之者玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为奖惩相关规定行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

获奖励的员工在以下情景发生时，将作为优先研究对象参加公司举行或参与的各种社会活动学习培训机会职务晋升加薪公司高层领如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

员工守则第条员工应遵守本公司切规章通告及公告。

第条员工应遵守下列事项尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

全体员工必须时常锻炼自我的工作技能，以到达工作上精益求精，期能提高工作效率。

不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，理解招待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过分钟。

不得携带违禁品危险品或与生产无关物品进入工作场所。

不得私自携带公物包括生产资料及复印件出厂。

未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室质量管理室仓库及其他禁入重地工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

员工每日应注条请假期内的薪水，依下列规定支给。

请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

请公假者薪水照发。

遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。

如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

文具领取应登记名称数量，并由领取人签名。

严禁将任何办公文具取回家私用。

员工有义务爱惜公司切办公文具，并节俭使用。

私人资料不得在公司打英复英传真。

未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。

需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十根据公司需要及职责规定进取配合同事开展工作，不得拖延推诿拒绝对他人咨询不属自我职责范围内的事务应就自我所知告知咨询对象，不得臵之不理。

十为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下原则如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修休息，视为例假。

第条管理部门的每日上下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须星期调整次。

第条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情景发生，双方均以旷工论处。

第条员工应严格按要求出勤。

第条本公司每日工作时间订为小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第条员工请假，应照下列规定办理病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过天，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限。

事提议，这是员工的权利，也是员工的义务。

如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时能够提议制定相应的制度。

第节奖惩奖惩种类奖惩分行政经济两类。

其中行政奖励包括表扬记功记大功升职或晋级，经济奖励包括加薪奖金奖品有薪假期。

行政处罚包括警告记过记大过除名，经济处罚包括降薪罚款扣发奖金。

奖励条件维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化提议，采纳后具有成效者进取参与公司团体活动，表现优秀者节俭物料资金，或对物料利用具有成效者遇有突变，勇负责，处理得当者以公司名义在市级以上刊物发表文章者为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核经过者惩罚条件违法犯罪，触犯刑律者利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者贪污挪用公款或盗窃蓄意损害公司或他其余员工每个月按其薪津包括切津贴及薪资所得税的金额扣存。

第条员工身份保证金的利息按银行般信用贷款利率复利计付，但未满元的奇零数不计付利息。

第条员工身份保证金的发还抵充，悉依本公司人事管理规则的规定办理。

第条员工身份保证金发薪日扣存，其保管的运用均由本公司负责办理。

第条本办法经董事会经过施行，修改时亦同。

员工缴存印鉴卡规定凡本公司员工已到职时应缴存印鉴卡份经呈核后分存总务科会计