环境请坚持个人办公位整洁，办公桌椅计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐，办公区请不随便张贴请不在办公区堆放资料纸箱等物品有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下下班离开办公室前，请关掉机器电源包括电脑，收好所有资料和文件，最终离开者请关掉电灯门窗空调等。

公共环境除指定地点外行政部确定并明示，在公司任何地方包括卫生间都禁止吸烟无特殊事资制度经营者年薪制度矿长副矿长总师等实行年薪制。

年薪由基薪和风险收入两部分组成。

基薪标准根据我矿资产净值税利水平生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果职责大小风险程度等因素确定，最高为基薪的。

倍。

般员工的岗位技能工资制在岗位劳动评价的基础上，对般员工实行以劳动技能劳动强度劳动职责劳动条件为基本劳动素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。

详见天安公司岗位技能工资制度试行办法。

第十条其它工资问题的处理规定被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重程度等具体情景而定对于大中专毕业生原则上应有年的见习期，见习期满后执行定级工资标准对于般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。

熟练期满后，执行定级工资。

对于新录用的复员转业军人，不再执行熟练期工察机关投诉举报，有关部门和机关应当及时调查处理。

第章法律职责第十条事业单位违反本条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接职责人员依法给予处分。

第十条对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉恢复名誉消除影响造成经济损失的，依法给予赔偿。

第十条事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权玩忽职守徇私舞弊的，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事职责。

第十章附则第十条本条例自年月日起施行第章员工的调整与流动以定岗包岗为基础，本着精干高效的原则调配人员，满足生产需。

第十条严格控制外部人员调入，求调入人员年龄男岁以下女岁以下，中专以上文化程度，并缴纳安臵基金。

第十条员工在矿内部流动时，首先由本人写出申请，调出调入双方的队分线领导签署意见，并经矿务能工资适当调整。

第十章员工的社会保障第十条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险医疗保险失业保险养老保险等方面的法律法规。

第十条矿所属各单位及员工个人，按时足额缴纳养老保险金医疗保险金失业保险金等各项社会保险费。

人员管理制度篇。

第十条处分分为警告记过降低岗位等级或者撤职开除。

受处分的期间为警告，个月记过，个月降低岗位等级或者撤职，个月。

第十条给予工作人员处分，应当事实清楚证据确凿定性准确处理恰当程序合法手续完备。

第十条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。

第章工资福利和社会保险第十条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不样行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡献等因素。

第十条国家建立事业单位工人员管理制度篇分厉行节俭，减少浪费严禁在公司内用餐吃零食。

个人环境请坚持个人办公位整洁，办公桌椅计算机表面不能有灰尘，物品摆放整齐，办公区请不随便张贴请不在办公区堆放资料纸箱等物品有事离开或下班离开办公位时，请将座椅推入办公桌下下班离开办公室前，请关掉机器电源包括电脑，收好所有资料和文件，最终离开者请关掉电灯门窗空调等。

公共环境除指定地点外行政部确定并明示，在公司任何地方包括卫生间都禁止吸烟无特殊事由请不带家人亲属朋友到公司办公场所。

特殊情景需行政总监批准，并报行政部备案员工外衣请统悬挂指定地方如衣架等，不随意摆放请不在办公家具上和公共设施上任意写字刻画张贴请把废纸废物放入指篓，杯中剩水请倒入指定地点，请不用饮用水冲洗杯子请不在办公区大声喧哗，有来客请带至会客室或洽谈区请不让客人在没有任何员工的陪同下在办公区内走动。

夏季女士着装应以庄重大方得体统办理。

对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。

员工岗位变动的工资处理矿属各单位因员工的正常流动引起岗位职位变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。

其技能工资标准的处理为井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加级。

井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满年工龄部折算保留原技能工资不变，满年不满年的，技能工资降低级，不满年的，技能工资降低两级。

井下辅助员工在井下实际工作满年的，调到地面工作以后，技能工资不变不满年的，技能工资降低级。

从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满年的，技能工资不变不满年的，技能工资降低级。

从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受次高定技能工资待遇。

从事地面外。

第条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行制定公开招聘方案公布招聘岗位资格条件等招聘信息审查应聘人员资格条件考试考察体检公示拟聘人员名单订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按照下列程序进行制定竞聘上岗方案在本单位公布竞聘岗位资格条件聘期等信息审查竞聘人员资格条件考评在本单位公示拟聘人员名单办理聘任手续。

第十条事业单位工作人员能够按照国家有关规定进行交流。

进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作请不在办公区走廊或通道内奔跑大声叫喊高谈阔论在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不抢行未经同意不得随意翻看同事的文件资料等办公时光内不得在电脑上玩游戏看影碟做与工作无关的事请爱护公司的办公用品设备及其它财物，不得公私上不准调动。

第十章员工的解雇与辞职第十条员工的解雇。

员工违约违纪，依据劳动法职工奖惩条例等劳动法规的规定，对贴合解雇条件的，按照必须的程序予以解雇。

因经营状况不佳，需实行经济性裁员时，按照劳动法公司法工会法的规定经公司批准后，方可实施。

第十条员工的辞职。

员工自愿辞职，首先由员工本人提出申请，所在单位领导同意，经公司人力资源部批准，可办理辞职手续，并享受必须数额的经济补偿。

未经批准，自行辞职的，不得享受经济补偿待遇。

第十章薪酬管理第十条年度工资总量基数按照当年我矿经营成果及预测工资增长幅度，报公司人力资源部确定。

实行总量控制，绝不超提。

第十条按照岗位测评劳动成果大小工作环境差异分别实行吨煤费用工资销售额费用结算经营承包等不样形式进行分配工资。

详见天安矿效益工资分配办法。

第十条员工的基本工资制度经营者年薪制度矿长副矿长总师等实行年薪制。

年薪由基薪和风险收入两部分组成。

基薪标准根据我矿资产净例。

第条事业单位人事管理，坚持党管干部党管人才原则，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当经过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第章岗位设臵第条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第条事业单位根据职职责务和工作需，按照国家有关规定设臵岗位。

岗位应当具有明确的名称职职责务工作标准和任职条件。

第条事业单位拟订岗位设臵方案，应当报人事综合管理部门备案。

第章公开招聘和竞聘上岗第条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

可是，国家政策性安臵按照人事管理权限由上级任命涉密值税利水平生产经营规模和我矿员工平均收入水平确定风险收入以基薪为基础，根据我矿生产经营成果职责大小风险程度等因素确定，最高为基薪的。

倍。

般员工的岗位技能工资制在岗位劳动评价的基础上，对般员工实行以劳动技能劳动强度劳动职责劳动条件为基本劳动素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。

详见天安公司岗位技能工资制度试行办法。

第十条其它工资问题的处理规定被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重程度等具体情景而定对于大中专毕业生原则上应有年的见习期，见习期满后执行定级工资标准对于般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。

熟练期满后，执行定级工资。

对于新录用的复员转业军人，不再执行熟练期工资标准。

根据其军龄的长短和岗位不样，自录用之日起，执行定级工资标准。

新录用员工的定级手续由公司人力资源进入办公室应轻轻敲门，听到应答后再进，进门后回手关门不能大力粗暴同事之间或部门内部如有业务问题进行讨论时，应避免影响他人工作请不在办公区走廊或通道内奔跑大声叫喊高谈阔论在办公区走廊或通道内请靠右行走，互相礼让，不抢行未经同意不得随意翻看同事的文件资料等办公时光内不得在电脑上玩游戏看影碟做与工作无关的事请爱护公司的办公用品设备及其它财物，不得公私不分厉行节俭，减少浪费严禁在公司内用餐吃零食。

个人环境请坚持个人办公位整洁，