平时加班小时以上按实际加班时间存休，不足小时的加班加点，不累计加班存休。

员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的计发加班工资。

公司员工在法定节日加班元旦十春节按本人日工资的计发加班工资。

员工有特殊事务，可存休或倒休。

但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

旷工凡下列情景均以旷工论处采取不正当手段，涂改骗取伪造休假证明未请假或请假未被批准，即不岗不服从工作调动，经教育仍不岗打架斗殴违纪致伤造成无法上岗其他违工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。

配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受日的计划生育假。

员工如果年内做两次人工流产，其中次按事假记。

探亲假享受探亲假的条件如下工作期满年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年周岁以下的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇自幼由养父养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父母抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终次探亲假的待遇已婚职员父母均在外地居住者，每年可享受次探亲待遇。

具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。

试用期满，方可享受探亲待遇。

员工在培训期内不享受探亲待工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。

工伤假凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假，工资待遇工伤伤疗养期半年至年内不享受奖金。

因抢险，舍己救人而发生的工伤，事迹突出的给予异常奖。

非工伤按病假对待。

公司员工打卡考勤制度篇。

各部门应在日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。

如不能事先请假的，可用电报电话书信口信等方式请假。

如果假期不够应提前办理续假手续。

般员工请假日内，由其直接主管审批，日以上由部门主管审批，般主管请假，由部门主管或总经理审批部门主管请假，由公司总经理审批。

事假期间不发工资。

员工每季度累计事假不足日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。

带薪事假的日数假定月底前公司工作者为日，月至月底公司工作者为日月至月底公司工作者为日月至月底公司工作者为日月公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。

职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针政策法律法规法令，严格遵守劳动纪律。

坚持统规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。

工作时间内不得做私活办私事中途溜号脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

工作时间上下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。

具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。

上班时间不按时岗位的，视为迟，提前离开工作岗位的视为早退。

工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。

为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，律不准携带小孩生产工作岗位，如有带小孩者律按事假处理。

倒班职工，在工作时间内律不得回家吃饭长期病休职工，病假连续在个月以上，病愈要求上班者，必须经医院提出病愈诊断证明，经部公司员工打卡考勤制度篇区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方律严禁吸烟，违者次罚款元，休息时间食堂可吸烟。

请假外出手续员工因公外出或请病事假事先向部门车间办理书面请假手续。

特殊情景口头请假事后补办。

请假时间天，由所在车间或部门经理签字审批。

超过天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过天报副总经理审批。

技术人员和中层干部请假超过天的须由副总经理审核，总经理审批。

请假同意后请假单联交值班门卫后方可离开公司，请假天扣减天工资。

临时请假如请假半小时小时等每月进行累计扣工资。

未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的出门单方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。

若未办理手续出门，按离岗处理。

当班门卫必须如实记录员工进出请假各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以元的罚款处理因工作需要经常出入的人员如销售外勤司机采购人员等，可持经总经理或副总经理特批的出门证出员工探望配偶，每年给予方探亲假次，假期个月。

未婚员工探望父母，每年给假次，假期为日自愿两年探亲次的可两年给假次，假期为日。

已婚员工探望父母者每年给假次，假期为日。

起始时间是结婚第年探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情景给予路程假。

探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

探亲假期内工资照发。

对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。

在工作期间，离开公司的情景需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

若员工上下班未打卡且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的次罚款元。

对于无法查证的，公司律按请假计算。

如果员工由于工作的特殊要求，不能及时公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统记录。

第十条加班调休公司不提至有关规定考勤规定由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各元的处罚。

次不打卡者罚款元。

因公外出办事无法回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。

次日不填写出门单视同没打卡处理。

员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟不早退。

迟早退分钟内扣元，小时内扣元，以此类推迟早退又不打卡双重罚款。

上午下班早退午时上班迟中途离岗，视同迟早退处理。

连续旷工天或个月内累计旷工天，给予除名处理旷工半天以上者，取消当月奖金旷工的扣罚标准旷工天数天天天天天天扣月工资含计件持卡的员工必须保管好自我的考勤卡，如发现损坏或丢失，应立刻向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费元。

若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

上班时间不许串岗闲聊就餐吃零食记看病考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

工伤因公负伤因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。

因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假日。

男女双方都晚婚年龄男周岁女周岁者增加另婚假日因对方在外地工作而需外地结婚的酌情增加路程假。

婚假期间工资照发。

丧假员工配偶子女父母或养父母死亡，给丧假日祖父外祖父祖母外祖母公婆岳父母死亡，给丧假日如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

产假计划生育假产假般为日，个月内的早产产假为日，双胞胎产假为日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

贴合晚育年龄女周岁并领取独生子女证者产假为日。

女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

各种节育绝育手术按医务部门的休假证明准假。

配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受日的计划生育假。

员工如果年内做两贴。

全年统计资料，由办公室存档备查。

公司员工打卡考勤制度第篇第条请销假请假天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

请假手续以书面为准，如遇特殊情景无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

信息请假无效。

员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

第条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

患病员工请假应于当日点前向主管领导请假，经批准后方可休假。

员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

病假工资发放，天以内按照基本工资的发放天以上按照北京市工资支付规定有关规定发放。

第条事假员工因合理原因需要请事假的，须提前天书面申请如遇不可预测的紧急情景，必须由本人在早晨点以前请示公司领导，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

公司员工打卡考勤制度篇。

各部门次人工流产，其中次按事假记。

探亲假享受探亲假的条件如下工作期满年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受探亲假待遇员工丧偶已满年且未重新结婚者，如有未成年周岁以下的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇自幼由养父养母或抚养人抚养长大，现仍与其坚持经济关系的员工，经养父母抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终次探亲假的待遇已婚职员父母均在外地居住者，每年可享受次探亲待遇。

具有以下情