1、建经费支出，有的地方出现党建经费多年零投入。同时，为维持村级组织各项工作运转，省政府对行政村实施了财政转移支付，年为村均万元。但实际上，这部分资金先是被县乡镇财政截留或抵顶，然后由于合村并组大多不到位，各自然村独立运转，再分成几份，僧多粥少，财政转移支付的初衷难以实现，效果打了折扣。农村基层党组织建设后继乏人是带头人不好选不会干。方面，虽然各地都普遍落实了村书记定有政策，但是与不少人的理想预期还是有定差距农村基层党组织建设调研报告教育服务为体的掌上课堂。要把好党员入口畅通出口。探索建立入党公开答辩民主测评公示票决制等制度，严格工作程序，注重群众公论，提高党员发展的门槛，并重点以岁以下高中以上文化程度回乡大中专毕业生致富能人产业大户返乡创业农民。
2、数的，村书记已成为高危岗位。是党建工作经费严重不足，抓农村基层党建工作缺乏基本保障。大多数乡镇财政的数字很好看，但可用财力却很有限，在乡镇财力不足的情况下，往往是确保公共行政以及教育卫生等事业性支出，压缩党建经费支出，有的地方出现党建经费多年零投入。同时，为维持村级组织各项工作运转，省政府对行政村实施了财政转移支付，年为村均万元。但实际上，这部分资金先是被县乡镇财政截留或抵顶，然后由于合村并组大多不到位，各自然村独立运转，再分成几份，僧多粥少，财政转移支付的初衷难以实现，效果打了折扣。农村基层党组织建设后继乏人是带头人不好选不会干。方面对工作有激情有斗志有想法，两年后，大多已失去了发展的激情与思路，混同于般村干部和群众。农村党员教育难开展管理。
3、党委委员进行综合排名，督促委员履冒滴漏是村级组织化解群众矛盾办法不多缺乏手段。方面，对在农村改革和城市化进程推进中，出现的诸如征地拆迁政策没有落实到位土地补偿欠合理利益分配不均和失地农民未妥善安臵等，往往是问题造成在各方息访责任在地方，而村级组织权力能力都有限，没有办法解决。另方面，些农民明知自己诉求不合理，抱着大闹大解决小闹小解决不闹不解决的态度，无端纠集家人亲属采取死缠烂磨的方式，制造事端扩大影响，给政府施压。而有的相关职能部门味采取疏的办法，缺少法的手段，打击措施教育力度又跟不上，以致于调处起来愈加困难。是有些上级政策落实起来有难度。目前，有些上级政策与基层现状存在很多矛盾，不切实际，在基层很难实施。如要求村组织向老百姓收取事议水利工程。
4、定差距，认为收入不如打工的政治上没奔头权力不大事事都抓，是世上最难的工作岗位。因此，年轻优秀的党员宁愿出去打工也不愿意干，而留在村里的老弱病残党员中，又很难选出合适的人选，导致村子越穷，人才越外流，人才越外流，村子越穷的恶性循环，有些村甚至出现了班子不调整不行，调整也不行拿着放大镜，找不到合适人选的现象。另方面，在换届中，不少人依托家族势力空头承诺等当选，许多素质不高自我发展的能力不足，在带领群众调整产业结构发展农村经济增加收入方面办法不多思路不清，坐等靠要思想比较严重。还有少数当选的人把当村支书看做短期行为，对年任期满了以后是否当选有严重的危机感，年看和学年小心干年等着换。是后备人才数量少培养难。农村党员普遍年龄偏大学历偏低全面落实基层党建。
5、牌子贴条标语应付检查。是不少党员缺少纪律约束。主要表现为对新党员是发展时有人教和管，发展后虽有人教却没人管对无职党员更是不得力管不着对外出党员是流出地管不到，流入地管不了多数转入村的离退休党员认为自己资历深工资高水平高，转入村大多只是为逃避原单位的管理或少交党费，主观上不愿接受行为上被动接受村党组织的管理。同时，党员出口不畅甚至不通，苗头性小及以上的名，占初中及以下文化程度的名，占，年龄老化文化偏低结构不合理的问题比较严重。主要原因是大部分农村青年都争相走出去，导致许多村都成了人才空心村，在村内发展党员找不到合适人选。这也和发展党员不正常有定关系，如个别村新发展党员近亲繁殖严重，多为现任村支书村干部的亲戚少数村书记怕对自己形成威胁，连续几年都。
6、难到位是组织活动开展不正常。目前，农村会课等组织活动普遍不能正常开展，支部大会党员大会半年开次就已经不错了，平时只有发展党员重要事项需要讨论时才召集，有的村只能通过发误工补助吸引党员参加活动。不少村正常每年就组织次党员冬训，还要借临近春节外出务工党员返乡的机会，时间上还不能完全保证，有个别地方上午开会下午总结，甚至半天就结束了。主要原因方面是基层组织活动形式单内容单调，对党员缺乏吸引力，开会就是念念报纸发发材料看看电视的形式已经让党员失去兴趣。另方面是农村党员流动性大，外出务工党员受到时间空间的制约，两新组织中党组织活动受到企业主以及企业组织生产经营方式的制约等，都难以正常开展活动然各地都普遍落实了村书记定有政策，但是与不少人的理想预期还是有。
7、工等为发展对象，从源头上改善党员队伍结构。同时，科学界定不合格党员的具体标准，对确定为不合格的党员，该限期改正的要限期改正，该诫勉的要诫勉，该劝退的要劝退，该除名的要除名，逐步形成优者留劣者汰的党员队伍出口机制。在此基础上，探讨实行党员资格年审和党员证制度。要坚持发挥作用与量化考核相结合。根据职业和岗位特点，为各类党员搭建发挥特长的平台，继续推进级联创设岗定责为民服务代办制党员服务承诺制党员先锋岗等活动，组织在服务型窗口工作的党员佩戴党徽上岗，党员家庭挂出共产党员户牌子，引导党，客观上造成了村干部后备力量的严重匮乏。目前，全市农村党员名，其中岁及以上的名，占初中及以下文化程度的名，占，年龄老化文化偏低结构不合理的问题比较严重。主要原因是大部分。
8、农村青年都争相走出去，导致许多村都成了人才空心村，在村内发展党员找不到合适人选。这也和发展党员不正常有定关系，如个别村新发展党员近亲繁殖严重，多为现任村支书村干部的亲戚少数村书记怕对自己形成威胁，连续几年都不发展优秀青年入党。农村基层党组织建设调研报告。同时，全市党员人数在人之间的村有个，名以上的村有个，名以下的村只有个而从行政村党组织设臵上看，有个村级党委，个党总支，个党支部，有约的村应达到了设臵总支或党委的规格却仍以支部的形式运转。许多支部过于庞大，支部生活成本高，党等手段，加大对不合格村党组织书记处臵力度。对作风不实履行职责不到位群众有反映的，要及时批评教育，促其整改对岗位目标任务完成差作风不好群众反映强烈的，要及时调整对以权谋私违法违。
9、工作责任体系。乡镇党委成立党建综合办公室，加大综合协调力度，形成抓农村基层党建工作的合力。采取签订责任状公布责任表等方式，明确各党委委员抓党建工作的职责，强化责任意识。同时，探索实行乡镇党委委员履行岗位职责排名制度，由县区纪委政法委组织部宣传部统战部等部门分别对对口乡镇党委委员进行综合排名，督促委员履到时间空间的制约，两新组织中党组织活动受到企业主以及企业组织生产经营方式的制约等，都难以正常开展活动。此外，活动阵地服务事项少，功能不强利用不足。有的选址偏僻，有的设施实用性不强，不能满足党员群众的实际需要。如不少文体设施不实用图书室中书籍陈旧，农民平时利用很少，闲臵率高。个别部门设立的办公室和设施，纯粹是花架子，占用资源不办实事，有的仅仅是挂块。
10、不发展优秀青年入党。农村基层党组织建设调研报告。是大学生村官扎根基层有困难。当前大学生村官难以发挥作用，既有自身原因，也有外部环境制约。有相当部分大学生村官是在就业压力和优惠政策引力下做出的选择，大多在担任段时间村官后，通过考公务员考研等途径离开农村，缺乏在农村施展才华的抱负和理想。而且，大多数村官经历单纯，有的甚至根本没有农村生活的经历。加之农村人际关系复杂利益纠葛较叉人员交叉，他们之间的这种松散型的关系，给巩固村党组织的领导核心地位加强基层组织建设带来了许多难题。是党建工作经费严重不足，抓农村基层党建工作缺乏基本保障。大多数乡镇财政的数字很好看，但可用财力却很有限，在乡镇财力不足的情况下，往往是确保公共行政以及教育卫生等事业性支出，压缩党。
11、工作责任制，切实发挥好乡镇党委抓农村基层党建工作的龙头作用要加强目标管理与考核体系建设。坚持书记抓抓书记，实行县区乡镇村级党组织负责人抓党建工作述职制度，把手轮流过堂。加大党建工作在经济和社会事业目标考核体系中的比重，必要时可组织专门考核。同时，建立黄牌警告制度，对农村基层党建工作不合格的乡镇予以黄牌警告，乡镇党委书记副书记组织委员取消当年评先评优资格。要健全乡镇党委委员抓党建工作责任体系。乡镇党委成立党建综合办公室，加大综合协调力度，形成抓农村基层党建工作的合力。采取签订责任状公布责任表等方式，明确各党委委员抓党建工作的职责，强化责任意识。同时，探索实行乡镇党委委员履行岗位职责排名制度，由县区纪委政法委组织部宣传部统战部等部门分别对对口乡镇。
12、纪的，要严肃处理，畅通出口，以此焕发村干部队伍的生机和活力。建立健全教育管理服务党员长效机制，持续增强农村基层党员队伍的生机活力要推进党员教育上频道上互联网上手机。顺应信息化发展的新形势，建立全媒体多渠道广覆盖的党员教育新模式，提高党建工作科学化水平。整合农村党员干部现代远程教育网络党建电视频道党建网等资源，打造数字化党建综合平台，推动党员教育进家入户，破解党员教育管理的时空难题。与电信合作，为基层党务工作者开通手机报，在智能手机上开发集多媒体消息语音短信视频电视电话微博分享等功能于体的融合通信系统，为党员搭建集宣幸作祟党纪无畏，不认真执行有关制度，甚至把村里的变家里的，腐化堕落。据统计，年以来被市县乡纪律检查部门处理的村书记案件共件，占村总。
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