关作风有差距是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度上下班制度财务管理制度小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周次的政治学习每天力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理来人接待等方面，虽然制定了系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重，导致办公室经费开支缺口较大。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范定，等等不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧对盲点难点增长点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层与群众商量办事不够，向基层向群众问计不多到受群众赞年民主生活会领导班子对照检查材料精品范文重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为是研究工作较多研究学习较少。虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。是组织开会较多，组织学习较少。平时围小车管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。如每周次的政治学习每天上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。年民主生活会领导班子对照检查材料现将领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习学习主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏种挤的精神钻的精神苦的精神，致使学习制度难以坚持中学习次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。是工作方法不够务实。日常工作往往只满足于转发文件开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会陪餐和迎来送往的应酬中即使下到基层，也往往只是听听介绍学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。纪律意识不强，机关作风有差距是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度上下班制度财务管理制度年民主生活会领导班子对照检查材料现将领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为是研究工作较多研究学习较班子对照检查材料精品范文。强化宗旨观念，改进机关作风。是坚持群众观点，进步强化服务意识。要在班子成员以及办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题办事情做服务的首办公室全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大群众的利益放在我们想问题办事情做服务的首位。坚持深入基层深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真实求不严，使政府办公室对外形象受到定程度的损害。是宗旨意识不够强。近年来，在改革开放和经济转轨的新形势下，政府办领导班子在开展工作时，群众观点有所弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。纪律意识不强，机关作风有差距是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度上下班制度财务管理制度重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为是研究工作较多研究学习较少。虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。是组织开会较多，组织学习较少。平时围院校教育，自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏种挤的精神钻的精神苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经年民主生活会领导班子对照检查材料精品范文位。坚持深入基层深入群众，特别是要充分发挥办公室工作信息渠道广，掌握政策多，协调范围大的特点，认认真真实实在在地帮助群众解决些实际困难和问题努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导参谋，让领导满意努力为基层搞好服务，让基层满意。重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为是研究工作较多研究学习较少。虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。是组织开会较多，组织学习较少。平时围办任务较多，联系协调任务较重，办公室电话费用仍然偏高。是财务公开制度执行不够。虽然成立了办公室财务监督小组，对所有开支票据按规定程序实行监督审核，但有时对招待费和其他非生产性开支监督不够严格虽然在固定场所设有财务公开栏，但没有坚持做到逐月公布招待费情况。年民主生活会领导工作往往只满足于转发文件开好会议，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。领导班子成员相当精力消耗在陪会陪餐和迎来送往的应酬中即使下到基层，也往往只是听听介绍，看看材料，没有更多地深入到田间地头，深入调查研究班子成员还没有完全从文山会海中解脱出来多问题会议多文实在在地帮助群众解决些实际困难和问题努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。同时，积极出谋划策，努力当好县政府领导参谋，让领导满意努力为基层搞好服务，让基层满意是电话费限额制度执行不够。虽然制定了领导班子成员电话费使用标准，但由于办公室各项事务千头万绪，县领导交，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。纪律意识不强，机关作风有差距是纪律执行不够。虽然办公室制定了有关学习制度上下班制度财务管理制度绕县委县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多虽然每周集中学习次，但班子成员对学习制度执行不够，对办公室其他人员学习情况督促检查也较少。年民主生活会领导班子对照检查材料精品范文。强化宗旨观念，改进机关作风。是坚持群众观点，进步强化服务意识。要在班子成员以及验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。年民主生活会领导班子对照检查材料现将领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协调政务搞好服务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习较少。虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。是组织开会较多，组织学习较少。平时围绕县委县政府中心工作，参与各种政务活动较多，组织协调事务较多虽然每周集件多应酬多还比较严重，办公室整体工作效率工作质量还有待于进步提高。产生问题的思想根源是理论武装不够。新形势下，政府办领导班子没有能够像重视抓经济工作那样，时刻注重抓理论学习主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员年龄较轻，文化层次较高，绝大多数都经过正规年民主生活会领导班子对照检查材料精品范文重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为是研究工作较多研究学习较少。虽然在学习方面有制度有要求有计划，但班子成员往往在学习时间上难以保证，在学习计划上难以落实。班子成员平时在具体工作上安排得多，事情做得多，忙于事务，疏于学习。是组织开会较多，组织学习较少。平时围上下班签到制度等，班子成员做得不够，没有起到表率作用。是对办公室干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使政府办公室对外形象受到定程度的损害。是工作方法不够务实。日常验凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。年民主生活会领导班子对照检查材料现将领导班子对照检查情况汇报如下领导班子存在的突出问题学习气氛不够浓，思想政治建设有差距政府办公室工作平时忙于事务协