1、进和使用工作。深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识机构列单政府买单的单式培训。全面落实小额担保贷款和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供政策和资金支持。努力解决重点难点问题，加快社保体系建设。充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费政务服务大厅自助缴费终端缴费代办银行网点代收灵活就业人员下岗职工养老保险和医疗保险费等多位体的社保缴费体系建立和规范社会保险的业务操作规程监督检查内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政监察审计银行工商国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。加大社政策和资金支持。努力解决重点难点问题，加。
2、员发放各类养老基金，退休待遇审核人，发放率城乡居民养老金待遇支出万元，人均待遇水平元，发放人数人，社会化发放率达被征地养老保险享受待遇人，发放基金万元。人事人才工作卓有成效积极做好技能人才工作。按照市局工作部署，深入调研我县符合条件的高层次人才，积极开展引智工作，积极开展专业技术人才的服务管理工作，在核定的结构比例内聘任中级职务人聘任高级职务人。扎实推进我县专业技术人员公共继教培训工作，制定了关于做好年度全县专业技术人员继续教育公需科目培训工，结案起，涉及劳动者人数人，追回工资元，为名职工追回押金元，办理市长热线起，受理拖欠农民工工资案件起，结案起，结案率达以上，涉及农民工人，帮助农民工追回工资亿元，以拒不支付劳动报酬罪移送公安部门处理起，全。
3、人员聘用工作，根据最新的岗位设臵和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识欠农民工工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。年工作打算全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数就业困难人员就业新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行企业。
4、，制定了关于做好年度全县专业技术人员继续教育公需科目培训工作的通知，认真组织开展培训报名工作。截至目前，全县共有家单位名保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审体检录用等后期工作，确保各个环节有序开展积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设臵和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。深入部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄。
5、。城乡居保不出村服务建设方便了城乡居民，尤其是离集镇较远行动不便的老年人，极大地调动了广大居民的参保积极性，为提升城乡居民服务质量奠定了坚实基础。人事争议仲裁庭标准化建设成绩明显。积极开展各种就业服务活动。今年，举办了以助力脱贫攻坚，促进贫困人口就业专场招聘会顾桥镇工业聚焦区专场招聘会以及春风行动招聘会等大型招聘会场，先后有县内外余家企业进行招聘，提供多个就业岗位，吸引了近余名求职者参加招聘会同时，利用人力资源市展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法律意识强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进自行和解改正不罚等调处机制，把劳资矛盾降到最低点实行网格化网络化管理模式，通过网格化管理。
6、年无起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼。积极开展以劳动合同备案工作，规范企业裁员行为，加强劳务派遣用工监督管理，建立健全了劳动合同备案管理系统，做好单位材料花名册及电子档案的收集管理，归档工作。扎实推进和谐劳动建设，发现并尽力解决当前存在的企业不主动与农民工签订劳动合同农民工不知道如何待遇审核人，发放率城乡居民养老金待遇支出万元，人均待遇水平元，发放人数人，社会化发放率达被征地养老保险享受待遇人，发放基金万元。人事人才工作卓有成效积极做好技能人才工作。按照市局工作部署，深入调研我县符合条件的高层次人才，积极开展引智工作，积极开展专业技术人才的服务管理工作，在核定的结构比例内聘任中级职务人聘任高级职务人。扎实推进我县专业技术人员公共继教培训工作。
7、快社保体系建设。充分利用互联网技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费政务服务大厅自助缴费终端缴费代办银行网点代收灵活就业人员下岗职工养老保险和医疗保险费等多位体的社保缴费体系建立和规范社会保险的业务操作规程监督检查内控管理等工作措施，理顺社保机构与财政监察审计银行工商国资部门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核镇职工养老保险参保人数的，改制企业协保买断接续人员参保人数占。中煤新集集团今年因化解过剩产能的政策性减员计划减员人左右。社保扩面工作征缴任务难以完成。是我局农保征缴养老等级机构，人员流动性强，员工队伍不。
8、稳定。虽年年招录，但由于我县事业单位体制的原因，刚招来的人员想方设法又要考走，缺人现象较为严重，以至社会保障体系建设相对滞后。维护劳动者合法权益任务繁重。由于市场竞争日益激烈，企业的用工成本不断增加，些用人单位为了片面追求经济效益，以侵害劳动者合法权益为代价，导致劳动者合法权益受到侵害远乡镇中小学师资薄弱的问题。我局坚持积极争取立足实用逐步完善的原则，以规范化专业化信息化为标准，不断加强推进我县仲裁庭标准化建设工作。根据省市人社部门关于加强仲裁庭标准化建设工作要求，积极筹措资金，逐年不断加强仲裁庭标准化建设。目前，我县劳动人事争议仲裁院配臵了平方米的专用仲裁庭，配臵了仲裁庭办案必需桌椅，建立了由电脑打印机证物演示器录音录像等设备组成的仲裁庭庭。
9、县专业技术人员公共继教培训工作，制定了关于做好年度全县专业技术人员继续教育公需科目培训工和保险费到银行设在村社区的便民服务点进行缴费。便民服务点的操作人员收取现金后通过转账业务将保险费转入参保人员本人的银行账户。参保人员每年应缴纳的养老保险费由银行直接从账户中扣缴。在全市率先实现城乡居保经办服务个人缴费待遇领取两个不出村。城乡居保不出村服务建设方便了城乡居民，尤其是离集镇较远行动不便的老年人，极大地调动了广大居民的参保积极性，为提升城乡居民服务质量奠定了坚实基础。人事争议仲裁庭标准化建设成绩明显。我局坚持积极争取立足实用逐步完善的原则，以规范化专业化信息化为标准，不断加强接从账户中扣缴。在全市率先实现城乡居保经办服务个人缴费待遇领取两个不出村。
10、的责任到人，网络化管理的信息共享，实现对我县用人单位的分类和动态监管健全网上投诉举报管理机制，实时更新基本数据库，形成资源共享的劳动保障监察工作体系加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的违法行为，根据有关规定，坚决及时移交司法机关处年县人社局工作总结及年工作计划精品范文企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审体检录用等后期工作，确保各个环节有序开展积极做好事业单位人员聘用工作，根据最新的岗位设臵和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情况，大力推进各类高层次人才的引。
11、，对签订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识，导致用工单位拖欠农民工工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。年工作打算全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数就业困难人员就业新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行企业订单劳动者选单培企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以催缴带动扩面。加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作。稳步推进事业单位工作人员公开招聘政审体检录用等后期工作，确保各个环节有序开展积极做好事业单位。
12、审办案系统，实现立案审案结案仲裁工作全过程网上办理，提升了我县劳动人事争议仲裁案件处理标准化水平。上半年，县劳动人事争议仲部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄，对签订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识，导致用工单位拖欠农民工工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。年工作打算全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再就业人数就业困难人员就业新增公益性岗位数等基础性工作。努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能培训力度，创新改进培训模式，积极推行企业订单劳动者选单培截止月底，我县共为企事业单位名离退休人。
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