中央对干部的关怀广大干部要加强学习，不忘初心牢记使命，奋起担当作为，切实为打赢脱贫攻坚战努力奋战，为实现中华民族的伟大中国梦不懈奋斗，篇近日，中共中央办公厅印发了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，通知强调，各级党委党组需扬鞭自奋蹄，各级各部门要大力教育引导干部担当作为干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化个意识，坚定个自信，思想通透才能更好的干事干业。

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鼓励干部敢担当敢作为制度要激。

科学的制度安排有效的机制激励对鼓励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大，服众，又让犯错干部服气。

是注重容错结果的运用，最大限度保护干部的积极性。

创新新时代新担当新作为工作机制，并使其发挥应有作用，必须合理运用好容错结果，做到正确对待干部公道评价干部公正使用干部。

要对符合容错免责情形的干部，不作负面评价，不影响政绩考核，不影响评先评优，不影响提拔使用对被问责的干部，给予总结教训改正获得关于新时代新担当新作为意见学习心得体会精品范文干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干干多干少干好干坏个样的问题。

同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，使政治坚定奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好仰的坚守对事业的忠诚对宗旨的践履让广大干部不需扬鞭自奋蹄，各级各部门要大力教育引导干部担当作为干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化个意识，坚定个自信，思想通透才能更好的干事干业。

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是秉持不枉不纵的尺度，为敢于担当踏实干事不谋私利的干部保驾护与纠错绝不是大包大揽，绝不能把切责任推脱给改革本身。

要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情创业的激情，始终有崇尚敢为有为拒绝不为乱为的自觉追求。

面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方有些干部不敢改革不敢创新，甚至抱着多干多错少干少错不干不错的消极心态，致使些改革措施遭遇中梗阻。

这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，通知强调，各级党委党组要全面落实习近平总书记关于发个区分开来的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗臶鲜明为那些敢于担当的干部撑腰鼓劲。

这论述，贯穿着严管和厚爱结合激励和约束并重的辩证法。

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，要着眼于激励广大干排有效的机制激励对鼓励广大干部新时代新担当新作为意义同样重大，各级各部门要结合地区实际，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干干多干少干好干坏个样的问题，充分发挥好干部考核评价的激励鞭策作用。

意见的实施，通过思想引领与制度激励双管齐下综合统筹，为广大干部勇于担当奋部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。

因此，新时代下，广大干部队伍要敢担当敢作为，撸起袖子加油干。

激发干部敢担当敢作为思想要通。

广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟，对意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性主动性创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员干部的积极性和执行力，再好的政策都会落空。

我党在摸着石头过河的改革创新过程中，科学性针对性可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干干多干少干好干坏个样的问题。

同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，使政治坚定奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好干部发扬成绩改进不足，更好忠于职守担当奉献关爱。

对深入线肯干实干的干部高看眼，厚爱分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品质。

对取得突出业绩的干部要大胆的表扬肯定，对工作中出现失误的干部要正确运用容错纠错机制，让干部敢干敢为。

总之，通过突出关，以组织的领导力增强凝聚力物质的吸引力催生战斗力精神的原动力激发创造力，有效激励基层干部担当作为，为人民。

激励广大干部新时代新担当新作为，重在敢于担当，难在精准认定。

要按照干部管理权限的相关要求，相关执纪问责机关在启动问责程序或责任调查过程中，按照容错政策界限，查清失误的性质程度及原因，区分个人责任和集体责任岗位职责和所起作用，对是否可以容错容到什么程度进行调查核实，做到具体问题具体分析，区别对待精准容错，既让容错结部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。

因此，新时代下，广大干部队伍要敢担当敢作为，撸起袖子加油干。

激发干部敢担当敢作为思想要通。

广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟，对干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干干多干少干好干坏个样的问题。

同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，使政治坚定奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好基调，突出倡导性引领力，向广大干部发出了攻坚克难奋发作为的动员令集结号。

意见建立健全容错纠错机制，全面落实个区分开来，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗臶鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。

这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。

要充分认识到，容错关于新时代新担当新作为意见学习心得体会精品范文篇近日，中共中央办公厅印发了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

关于新时代新担当新作为意见学习心得体会精品范干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性针对性可操作性，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，解决好干与不干干多干少干好干坏个样的问题。

同时，强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用评先奖优问责追责的重要依据，使政治坚定奋发有为的好干部得到褒奖和鼓励，使慢作为不作为乱作为的干部受到警醒和惩戒，引导好改革本身。

要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情创业的激情，始终有崇尚敢为有为拒绝不为乱为的自觉追求。

面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方有些干部不敢改革不敢创新，甚至抱着多干多错少干少错不干不错的消极心态，致使些改革措施遭遇中梗阻。

这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设臵干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核级为下级担当组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。

意见的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性主动性创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

广大党员干群众谋幸福，为中华民族谋复兴意见建立健全容错纠错机制，全面落实个区分开来，宽容好干部在工作中特别是改革创新中的失误，旗臶鲜明为敢于担当的好干部撑腰鼓劲。

这对敢于尝试改革创新的好干部给予了有力的支持，但改革者自身也必须有所担当，该承担的责任，还应坦诚面对。

要充分认识到，容错与纠错绝不是大包大揽，绝不能把切责任推脱部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当组织为干部担当，引导广大干部更好地为事业担当，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加坚定的信息投身于工作。

因此，新时代下，广大干部队伍要敢担当敢作为，撸起袖子加油干。

激发干部敢担当敢作为思想要通。

广大干部的担当与作为当然首先来自思想上的觉悟，对部发扬成绩改进不足，更好忠于职守担当奉献。

篇近日，中共中央办公厅印发了关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

通知指出，意见深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。

是人文与纠错绝不是大包大揽，绝不能把切责任推脱给改革本身。

要真正做到于心无愧，始终保持改革的热情创业的激情，始终有崇尚敢为有为拒绝不为乱为的自觉追求。

面对当前艰巨繁重的改革任务有些地方有些干部不敢改革不敢创新，甚至抱着多干多错少干少错不干不错的消极心态，致使些改革措施遭遇中梗阻。

这就要按意见要求，完善干部考核评价机制，合理设，事业向前推进的每步都离不开广大干部群众的共同努力。

当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政