创效的积极性，以保障员工知情权参与权表达权和监督权为核心，通过职代会民主议事会，认真审议公司年度方针目标公司制改制方案以及重要政策制度，组织职工代表进行招投标岗位招聘和职业技能鉴定等现场监督，促进广大员工为企业生产经营管理建言献策。大力推进和谐家园建设，坚持做细人事思想政治工作，化解矛盾疏导情绪，深化平安学考学督学，实现了学习的规范化常态化，切实拧紧总开关。进步加强和改进干部管理，修订完善领导人员管理制度，规范干部选拔程序，实行干部选拔任用全程纪实全程监督。围绕理想信念政策法规领导艺术业务知识等，坚持内部轮训和送外培训脱产学习和业余自学课堂讲授和网络教学相结合，不断提升干部培训质量，累计培训处科级干部人次。企业年党建工作总结及年党建工作安排精品范文。建好民生工程，美丽家园协同构建。在油田生产经营十分困难的形势下，坚持保障改善民生不懈怠不停步，积极推进石油新城创业家园区等改善房建设，持续推进大社区道路管线停车场所等矿区基础设施维修改造，认真落实社会保障健康医疗生活补贴等利民惠民便民措施，改善了居民群众生活质量。供业移交和剥离企业办社会职能有序有效推进，矿区服务保持良好水平。坚持精准分级分类原则党在党护党，始终把党章党规作为行动纲领和行为准则。推进依法治企，着力加强重点领域管控，加强关键岗位监督，加强相关法律法规培训，让依法合规管理在油田上下深入人心成为自觉。是要营造民主透明公平公正的政治生态。围绕推进党务公开厂务公开，进步规范各级领导干部的权力运行，落实党员及员工群众的民主权利，严格执行各项公开办事制度，坚决抵制和纠正各种不按制度不按程序办事的现象，让权力在阳光下运行，让潜规则没有市场。是要营造干群团结和谐共进的政治生态。坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，认真落实党员领导干部直接联系群众制度，始终保持党组织同员工群众的血肉联系。把贯彻依靠方针同落实以人为本结合起来，持续改善生产生活条件，推进和谐矿区建设，努力实现好维护好发展好员工群众的根本利益。充分发挥工会共青团等群众组织的作的新方法新途径，做到少些照本宣科多些循循善诱，少些长篇大论多些短小实活，少些急于求成多些潜移默化。借助运用网络手机等新媒体新手段，进步健全完善党建工作信息平台，加强资源共享，扩大交流覆盖，不断增强传播力吸引力感染力，增强针对性灵活性实效性。是要着力提升科学化水平。紧紧围绕发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注重在强化问题意识做到精准施策，健全制度规范追求常态长效，融入中心工作服务生产经营，创新活动载体致力提质增效等方面多下功夫，不断提升基层党组织的凝聚力创造力和战斗力，真正把党支部建设成为团结群众的核心教育党员的学校攻坚克难的堡垒。以强化治标注重治本为原则，加强党风廉政建设，为油田振兴发展营造良好的政治生态。要牢固坚持党要管党从严治党，坚持标本兼治重在治本，坚持思想建党与制度治党紧密企业年党建工作总结及年党建工作安排精品范文是要着力加强党员教育管理。注重加强思想教育，引导党员自觉增强党的意识和党性观念。全面做好发展党员党费收缴民主评议和处置不合格党员等基础工作，确保党员管理更加严格规范。积极探索新时期党内民主和党内监督的实现形式，既保障党员行使权利，又督促党员履行义务。深入实施党员承诺践诺制度，健全完善党员与群众差异化的考评体系，促进党员从思想工作学习等各个方面，自觉体现更高的标准更严的要求。是要着力创新党建方式方法。针对新时期党建工作的新特点，在继承发扬油田党建优良传统的同时，勇于探索切合企业实际具备时代特色的新方法新途径，做到少些照本宣科多些循循善诱，少些长篇大论多些短小实活，少些急于求成多些潜移默化。借助运用网络手机等新媒体新手段，进步健全完善党建工作信息平台，加强资源共享，扩大交流覆盖，不断增强传播力吸引能上能下收入能增能减通道能进能出，实现能力与岗位相致收入与贡献相匹配。是打造高素质年轻干部队伍。围绕转型升级可持续发展需要，实施双百优秀年轻干部培养工程，按照近期建设中期储备远期规划的原则，推行梯次培养的人才队伍建设模式，注重基层线和困难艰苦岗位锻炼成长，通过给任务压担子，促进年轻干部脱颖而出成长成才，为企业可持续发展注入新活力。强化组织引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用。要坚持把基层作为党的全部工作和战斗力的基础，坚持全面从严治党必须从基本组织基本队伍基本制度严起，认真对照干部无违纪员工无违规荣誉无水分稳定无群体事件的无目标，大力总结先进经验，推广普及先进水平，持续加强基层党组织建设。是要着力健全建强党的组织。总结运用项目型区域型功能型党组织建设的成功经验，适应深化改革及业务发展需要，同步建立才队伍建设模式，注重基层线和困难艰苦岗位锻炼成长，通过给任务压担子，促进年轻干部脱颖而出成长成才，为企业可持续发展注入新活力。强化组织引领，充分发挥党支部战斗堡垒作用。要坚持把基层作为党的全部工作和战斗力的基础，坚持全面从严治党必须从基本组织基本队伍基本制度严起，认真对照干部无违纪员工无违规荣誉无水分稳定无群体事件的无目标，大力总结先进经验，推广普及先进水平，持续加强基层党组织建设。是要着力健全建强党的组织。总结运用项目型区域型功能型党组织建设的成功经验，适应深化改革及业务发展需要，同步建立党的组织，动态调整组织设置，确保有党员就有党的组织，油田业务发展到哪里，党的工作就延伸和覆盖到哪里。选好配强基层党支部书记，落实好支部班子成员抓党建责任，加强工作指导与督促检查，全面提升基层党组织建设的水平又善于集中统，发挥好班子的整体功能。是坚决执行落实公司各项安排部署。把坚决贯彻落实公司制度规定决策部署作为政治原则，做到不折不扣严丝合缝思想统行动致。突出各级干部履职能力，强化党政重点工作督查督办，拓展范围增加深度加大力度，形成抓落实的强力保障。是严格遵守纪律规矩。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，严守大纪律，增强责任意识，弘扬优良作风，杜绝特权思想，严格遵守各项规定要求，主动报告重大事项，做到忠诚担当正派。强化教育管理，着力建设高素质专业化干部队伍。坚持好干部标准，落实信念政治责任能力作风个过硬的要求，注重专业能力专业精神提升，着力打造对党忠诚政治坚定管事顶用敢于担当清正廉洁的干部队伍。是深入开展不忘初心牢记使命主题教育。按照中央和上级安排部署，结合公司实际，认真制定教育大社区道路管线停车场所等矿区基础设施维修改造，认真落实社会保障健康医疗生活补贴等利民惠民便民措施，改善了居民群众生活质量。供业移交和剥离企业办社会职能有序有效推进，矿区服务保持良好水平。坚持精准分级分类原则，加大关爱帮扶力度，实施送温暖工程，走访慰问帮扶救助困难家庭人员人，发放救助金多万元。全力配合任丘市创建全国文明城市，有力促进了油地和谐共建。在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到党建思想政治工作存在的问题和不足，主要表现为个短板是个别干部精神状态不佳，政治意识全局观念和责任心不强，作风飘浮，工作方式方法简单，群众威信不高是些基层党支部战斗堡垒作用发挥不够，工作的主动性创造性不足，党建工作与生产经营管理融合不够紧密，执行落实尚有差距是党群干部队伍青黄不接，整体结构不尽合理，年轻同志培养施方案，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，促进各级干部坚定信念担当有为，把思想和力量凝聚到公司全年目标任务上来，挑最重的担子啃最硬的骨头，全力实现公司综合效益最大化。是加大领导班子建设力度。按照新时期好干部标准和国有企业领导人员字要求，严格干部选拔任用程序，配齐配强各级领导班子，深入开展双争活动，提升班子的战斗力。加大干部调整交流力度，实行风险领域关键岗位人员定期交流，促进干部合理流动，增强队伍活力，激发干事创业热情。是加强干部考核评价。加快干部评价激励约束使用等制度创新，修订完善干部考核评价机制和标准，突出定性评价与定量考核群众评议与组织评价年度综合考核和日常动态考核相结合，精准定位干部政治素质道德品行履职能力强化考核结果运用，加大岗位收入调节力度，打破身份界限，做到岗位大力推进企业文化实践创新，创建个基层文化示范点，形成文化大篷车文化走廊车间文化月等实践成果。建成企业精神教育基地，挖掘余份文史资料，总结提炼形成了自强不息艰苦奋斗苦干实干兴业报国敢为人先追求卓越的企业精神。研究制定党委意识形态工作责任制，充分发挥报纸电视网络新媒体等宣传阵地作用，深化对内宣传拓展外宣渠道，广泛推举宣传最美线员工和向上向善石化好青年，做到外塑形象内鼓士气。有效激发员工参与管理创新创效的积极性，以保障员工知情权参与权表达权和监督权为核心，通过职代会民主议事会，认真审议公司年度方针目标公司制改制方案以及重要政策制度，组织职工代表进行招投标岗位招聘和职业技能鉴定等现场监督，促进广大员工为企业生产经营管理建言献策。大力推进和谐家园建设，坚持做细人事思想政治工作，化解矛盾疏导情绪，深化平安外塑形象内鼓士气。有效激发员工参与管理创新创效的积极性，以保障员工知情权参与权表达权和监督权为核心，通过职代会民主议事会，认真审议公司年度方针目标公司制改制方案以及重要政策制度，组织职工代表进行招投标岗位招聘和职业技能鉴定等现场监督，促进广大员工为企业生产经营管理建言献策。大力推进和谐家园建设，坚持做细人事思想政治工作，化解矛盾疏导情绪，深化平安石化建设，大力开展精准帮扶救助工作，慰问救助各类人员万人次使用专项资金余万元，信访总量初访同比下降