存在上酒水的现象。

对水电办公用纸等事项的管理不够精细，感觉现在财力相对比较宽松，又不能够给职工发奖金解决福利待遇，就缺乏节俭意识。

比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，存在随意性。

这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗勤俭节约的良好风气有所淡化。

民主集中制贯彻不到位，决策集中出现错位，发扬民主坚持不够。

是决策集中错位。

在部分问题的讨论研究过程中，党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同建设产生了些不良影响。

比如在村的干部任用上就存在这个问题。

该村党支部书记徐天福，在年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾，但是在年的村党组织换届中，对该问题重视不够，只对班子进行了部分调整，下派了名大学生村官到该村担任党支部书记，领导班子考虑到徐天福经验丰富，可以带领村官书记熟悉工作，没有撤换徐天福的职务，也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查，仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记，在年月因群众举报，徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处，严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位臵，这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。

是后备干部建设重视不够。

在年轻干部的培养上重视不够，导致部分村干部年龄老化，结构不合理。

没有提前建立后备干部库，存在人才断档的危险，全镇绝大多数的村干部存在年龄过大的问题，甚至还有的村存在断层的问题。

比如镇领导班子对村党组织班子后备干部队伍建设重视不够，只想到我们这届有人就够了，要换人等下届待，而且在接待时，也没严格按照规定在食堂就餐。

是厉行节俭遵守得不好。

在对上接待方面，有时为充分表达对上级领导的尊重，在陪同人员就餐标准等方面，与中央出台的党政机关国内公务接待管理规定精神有所违背。

缺少过紧日子的自觉性，公务接待名目多随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上酒水的现象。

对水电办公用纸等事项的管理不够精细，感觉现在财力相对比较宽松，又不能够给职工发奖金解决福利待遇，就缺乏节俭意识。

比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，存在随意性。

这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗勤俭节约的良好风气有所淡化。

民主集中制贯彻不到位，决策集中出现错位，发扬民主坚持不够。

是决策集中错位。

在部分问题的讨论研究过程中，党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同的意见出现意外情况，存在主要领导先对将要集体研究的议题作导向性发言，班子成员再进行民主讨论，结果是班子成员中有不同想法的不作实际，以理论指导自己的工作实践。

是开展集中讨论活动。

围绕保持坚定的党性，坚守政治方向政治立场政治言论政治行为开展主题讨论活动，牢固树立以人为本人民至上的价值观，解决好为了谁的问题认真践行从群众中来到群众中去的方法论，解决好依靠谁的问题不断强化公仆意识，解决好我是谁的问题。

是注重党性锤炼。

坚持把理论自觉制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。

班子成员每季度上次党课，上交份党性修养报告，自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性。

强化宗旨意识，深入基层，服务好群众。

是强化党性教育。

开展重温入党誓词，弘扬红岩精神系列活动，经常性组织班子成员和党员干部到山红色革命教育基地接受党性教育，让红岩精神有传人有发展有成效，教育引导党员领导干部牢固树立为人民服务的宗旨意识。

是开展深入活动。

深入院坝，深入企业深入农户，搞好调查研究。

结合教育实践活动年乡镇领导班子民主生活会对照检查材料精品范文了创建全省文明城市和市上的集中整治专项活动，安排全镇干部职工村社干部大会战搞突击，对场镇交通要道公路沿线进行了大革命，对背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做路边工程，没有从根本上解决群众的生产生活环境在年民生工程任务综合文化站检查验收时，由于文化站建设工程才竣工不久，群众知晓率不高，参与率低，为突出检查效果，安排群众演员在文化站假装看书打球，班子存在搞形象工程做给领导看的问题。

比如为取得上级领导的肯定，急切的让领导看到成绩，在工作重心上存在偏颇，上级抓得紧的重视力度就大，关注度低的重视就不够。

有重工轻农的思想，在抓招商引资抓工业经济发展方面投入的精力多，在抓现代农业发展，促进农民增收方面下的功夫少抓场镇建设多，抓农村基础设施改善少抓城镇环境整治多，抓农村环境整治少。

抓落实不及时不彻底。

在实施重大决策和各项工作时，层层督促检查，抓落实不够。

很多工作仅仅停留在般性的安排上，个别班子成员在工作上存在有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些。

平时抓工作安排布臵多督促文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，在落实个亲自履行岗双责过程中，多数时候停留在签订责任书督促检查等表面工作，对干部职工的思想认识工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面做得不好。

在落实纪委的监督责任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情况，强化预防警示的工作不细，对苗头性倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。

例如，在年对各村的财务清理检查中发现，黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题，而且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进行党纪立案处理，只是要求及时进行整改。

这体现了监督不严，查处不到位的问题。

风等方面存在的突出问题对照习近平总记列举的风种表现中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的条问题省市正风肃纪重点解决的问题，通过认真查摆。

主要存在以下几方面问题政绩观有偏差，工作急于求成，搞路边工程和面子工程。

年乡镇领导班子民主生活会对照检查材料精品范文。

今后的努力方向和改进措施。

针对存在的问题，镇领导班子认真对照检查，研究制定了整改措引，导致些项目从开始就埋下隐患，实施后很快造成工作被动。

比如年引进的麻沟流水养鸭项目，当时，班子只考虑到完成农业方面的招商引资任务，而对该项目可能有些污染会引起些群众不满这些问题重视不够，对群众的意见也未进行充分征求和采纳，盲目引进该项目。

最后因污染严重，导致群众多次到镇上反映，严重影响了群众利益。

镇领导班子在项目引进时缺乏科学的研究论证，味地追求短期效益，违背科学发展观的要求。

是工作缺乏主动性，有等现象。

多数时候围绕全市工作大局的安排开展工作，但是，结合实际，提前谋划少，主动谋划不够。

比如年的猫儿沟水库，在市政府确定了月份要开工建设进场公路等工程，但是镇党委，对修建进场公路等工程没有主动及时与市级相关部门沟通协调，没有确定线路走向，没有主动召开村民会议，征求村民意见，没有深入提前思考应该做什么，怎么做。

是搞路边工程面子工程。

有时为了应付上级检查，搞短时突击表面过关，存在迎接检查时声势大上级走，原样恢复的现象，没有从根本上解决问题。

比如在城乡环境卫生整治上，为月出现镇原人大副主席嫁女，在镇鸿宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金元，在全市造成了不良影响。

是缺乏对干部的关心。

对干部交心谈心的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部交流的时候谈工作的时候多，谈思想的时候少，帮助干部职工解决家庭实际问题不够。

觉得干部每个月都有固定工资，现在再困难也困难不到哪里去，缺乏对干部职工生活上的关心。

是对干部的教育培训流于形式。

对党员干部的培训时间不足，方法形式单，要求不够严格，效果不够理想。

特别是对村干部的培训上不系统，不全面。

比如虽然早会时领导常强调干部作风建设，组织学习文件通报典型案例等，会上要求严格，下来后对干部督查处理不严，仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象，这是追求表面效应，不注重实际效果的体现。

管党意识淡薄，落实党建责任制落实不到位。

是党建第责任意识不够强。

对抓好党建是称职抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党建说起来重要，做起来次要，存在对党建工作重考察不全面。

例如年在村级党组织换届时，对村干部工作能力和工作经验方面看得重些，对部分村干部工作作风上看得轻些，对村级班子的作风建设产生了些不良影响。

比如在村的干部任用上就存在这个问题。

该村党支部书记徐天福，在年因修建公路会车道时就因为发包工程与天龙山村其他班子成员存在隔阂和矛盾，但是在年的村党组织换届中，对该问题重视不够，只对班子进行了部分调整，下派了名大学生村官到该村担任党支部书记，领导班子考虑到徐天福经验丰富，可以带领村官书记熟悉工作，没有撤换徐天福的职务，也没有对徐天福与施工承包方的不正当经济往来进行调查，仍然决定由徐天福担任该村党支部副书记，在年月因群众举报，徐天福因涉嫌索贿和违反政治纪律被纪委立案查处，严重影响了天龙山村党支部在群众心中的位臵，这也体现出了镇领导班子干部任命上存在考察不严的问题。

是后备干部建设重视不够。

在年轻干部的培养上重视不够，导致部分村干部年龄老化，结构不合理。

没有提前建立后备干部库，存在人才断档的危险，全镇绝大多数的村干部存在年龄过大的排部署轻督促落实的问题。

是党建工作作风飘浮。

因班子对党建工作的重视不足，因此在认真研究落实党建工作责任制的措施上工作简单，方法观点不多，对新形势下履行党建工作职责的能力较弱，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况新问题，不能严肃对