1、成本，花钱大手大脚，讲排场比阔气，甚至有的欠发达地区的公经费比发达地区还高。有的认为招商引资做群众工作不喝点酒，感情深不了，工作做不来。有些干部对酒局牌局很有兴趣，有的甚至参与赌博，影响很不好。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面是学习浮在表面。局党组中心组学习次数虽达标，但质量不高，学习形式也比较单，基本停留在人念大家听的低端模式，没有进行思想互动和观点碰撞，对求是红旗等杂志刊发关于习近平新时代中国特色社会主义思想的深度理论性文章学习较少，营养不丰富不均衡，如有也是点到为止，缺乏科学性系统性和专业性。是对学习的感情不浓兴趣不高。民主生活会查摆问题汇总两篇精选范文向下寻找根本的解决之策。开展调查研究的针对性和实效性还不强，围绕提升我市。
2、题，真正到线直面解决实际问题不够经常不够深入。如，针对去年计量强检收费取消后，出现检定能力与强检业务的矛盾日显突出的问题，只能向上发发牢骚，没有中，讲排场比阔气，铺张浪费，不重实效在生活方式上，追求贵族化，吃喝玩乐，沉湎于花天酒地声色犬马。民主生活会查摆问题汇总两篇民主生活会查摆问题汇总两篇篇理论功底不高，运用理论指导实践不够。是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是软指标，可以往后推推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通。
3、作量及压力上面根针下面千条线各条线分工布臵任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟个发展个对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。领导在管理上制定了规章制度，但在骚，没有向下寻找根本的解决之策。开展调查研究的针对性和实效性还不强，围绕提升我市质量整体水平解决质量基础建设短板等工作缺乏应有的思考，没有很好地为市委市政府决策提供有力的质量参考依据。如，去年报告出现断档，这与局党组抓作风建设不够。
4、广播有声，榜上有名。少数党员干部做官当老爷，主观瞎指挥。是调研不够深入。调研中不同程度地存在盆景式调研，只看典型，不看全局选择式调研，只看先进，不看落后参观式调研，走马观花，蜻蜓点水等等是决策不够科学。事先调研不充分，拍脑袋做决策的情况时有发生有的决策脱离实际，好心办坏事，盲目到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研。
5、，落实不得力的现象。缺少奋发有为昂扬向上的精神状态。深入线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的积极到基层到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上坐在办公室打打电话的现象。高标准严要求，顶真碰硬的态度有待加强，遇事有得过且过敷衍了事的现象。在廉洁自律的相关细节问题上有待加强。少数党员干部华而不实，纸上谈兵。是会风方面不够实效。会议缺乏实质内容，把邀请领导出席作为头等大事，把是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。工作作风不实，求真务。
6、地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。工作作风不实，求真务实的精神不够。是邀请领导出席作为头等大事，把布臵当落实，把开会当执行，匆匆忙忙召开会议下发文件层层鼓动全面铺开，重形式轻实效是文风方面不够实际。文件讲话穿靴戴帽，往往多长空，求全求大求系统，既不充分领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，机械地照搬照套，结合单位结合实际的内容不多。是抓工作不够落实。工作片面追求效率，刚有部署，就开始总结经验，发掘典型满足于开会布臵了，领导强调了，要求也提了，不跟踪工作是否高标准高质量地完成，但求电视有影，。
7、质量整体水平解决质量基础建设短板等工作缺乏应有的思考，没有很好地为市委市政府决策提供有力的质量参考依据。如，去年报告出现断档，这与局党组抓作风建设不够扎实有直接关系。是守纪律讲规矩的表率作用不够突出。遵守政治纪律政治规矩的自觉性还不够，有的同志对新党章和准则条例的学习不够深透，特别是对严肃党内政治生活抓得还是不够紧实，自我批评有辣味，对别人开展批评时只是隔靴挠痒，以工作建议代替批评意见，对些同志出现苗头性问题还抱有护犊子心态，运用种形态抓廉政的意识不够强。如事件，虽说是自我发现自我检查自我处理，但充分暴露了局党组对下属单位疏于从严监管，缺乏抓早抓小动辄必究的严管态势。严格执行廉洁自律准则方面是带头执行中央项规定精神还不坚决。些同志落实中央项理。
8、现象突出。是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象。工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水走马观花大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是。
9、意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟个发展个对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。领导在管理上制定了规章制度，但在象。工作作风仍有不实现象。蜻蜓点水走马观花大而化之。工作中没有完全做到深入细致，没有完全做到统筹兼顾。往往重安排，轻要求。在具体落实上，没有用更高的标准去要求去衡量。即使有个别事项完成不太好，也多是考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。不思进取，事业心责任感不强现象时有发生。存在精神不振奋，精力不集中。
10、实的精神不够。是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。群众意识不强，为势下，这方面的情况已大有收敛，但也存在消极观望，甚至搞变通打擦边球的情况。有的干部习惯性地把享乐当成功劳红利看作辛苦溢价，认为吃点喝点享受点不算什么，出行高档车办公豪华间，公务不计。
11、究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。群众意识不强，为民服务的宗旨不够。是虽然也经常下基层调研，但主动性不强不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关心群众想什么盼什么急什么要什么，没有真正和群众打成片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合篇存在的问题和意见建议，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省工作的热点难点问题，做到对症下药有的放矢。，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺些同志们都会谅解的。工作务实精神不够。分管工作专项试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工。
12、考虑他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地降低了工作标准。是不敢担，去年接续开展的质监服务进百企活动，受到公车改革等客观因素影响，班子成员入企次数明显变少，服务质量也相应下降了。是队伍管理还不够严格有力。在抓班子带队伍中，存在老好人思想，原则性不强，对干部引导不足管理不够，在定程度上助长了干部队伍中的不良风气。如，个别干部上班混日子出勤不出力，工作怕吃苦怕担责有的干部没把心思放在工作上，意志消沉得过且过，不比奉献比资历不比工作比待遇，局党组尤其是主要领导对此负有责任。与此同时，在选人用人程序上还需进步完善。纠正风不止步方面是落实下基层推动作风转变还不够扎实有效。有时还存在官僚主义作风，有些领导干部还是习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问。
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