想。

党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。

因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会塌方。

其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展工作是软任务软指标，是可抓可不抓的工作。

同时，在激烈的市场化竞争中，医院管理工作注重运用行政的经济的甚至法律的手段来加强对干部职工的约束，忽视了党的思想政治工作和党组织的作用。

基层党建工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。

使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。

党的基层组织建设不规范。

深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床轻政工，重业务轻员占，岁的党员占岁以及下岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足新鲜血液补充形势严峻。

在公立医院所有党员中，大学学历占到，硕士研究生学历占，但博士研究生为。

这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。

准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质凝聚职工共识，坚持患者利益导向构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作用。

但随着医药卫生体制改革的不断深化，伴随运行机制管理机制和薪酬制度改革，公立医院党建工作也面临着诸多问题和挑战，仍存在与新形势和任务要求不，对医院业务工作不熟悉，需要逐渐找准共同结合点和兴奋点，把两者特点结合起来，形成合力。

同时，有些党建工作人员未经过专业的理论和实务培训上岗，缺乏系统理论指导，对党建工作的视野有定局限性，对党建工作的特点工作途径和最新动态等缺乏系统认识，客观上也局限了公立医院党建工作的创新和发展。

加强和创新公立医院党建工作的重要意义加强和创新公立医院党建工作，是贯彻党要管党全面从严治党的必然要求。

党的十大报告在总结历史和现实经验基础上旗臶鲜明地提出了新时代党的建设总要求，其中坚持和加强党的全面领导是重中之重。

坚持和加强党的全面领导，核心是全面领导。

这就是说，党政军民学，东西南北中，党是领导切的。

作为最高政治领导力量，党的领导必须是整体的全面的，体现在经济建设公立医院党建调研报告精选范文致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足群众多层次多样化的医疗服务需求。

加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造增强队伍凝聚力的有力抓手。

加强党建工作有利于形成良好的医院文化。

医院文化是职工共同的理想信念思想情操道德规范等融会凝聚成的种群体意识。

随着我国多元文化思潮的共同作用和碰撞激荡，拥有众多医疗专业人才资源的公立医院也面临着各种思潮的冲击。

通过将党建工作融入公立医院的整个发展规划，为公立医院发展提供组织保障和思想保障，树立尊重人理解人关心人的医院文化氛围，构筑医院的美好愿景。

通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，使职工树立正确的人生观价值观世界观，保持良好的精神风貌，以事业留人以感情留人，有利于职不强，服务意识淡泊，利己思想严重，影响了党的形象，影响了基层工作的健康发展。

在所有名党员中，男性党员名，女性党员名。

年龄在岁的党中占，岁的党员占，岁的党员占岁以及下岁以上党员为少数，党员年龄呈橄榄球状，年轻人入党积极性不高，党的后备力量不足新鲜血液补充形势严峻。

在公立医院所有党员中，大学学历占到，硕士研究生学历占，但博士研究生为。

这表明，在公立医院，具有博士以上学历的高层次专业技术人员入党积极性不高。

准确把握公立医院党建工作存在的问题近年来，在局党委领导下，市属公立医院各党组织落实主体责任，深化学习，加强管理，在提升党员干部素质凝聚职工共识，坚持患者利益导向构建和谐医患关系，提升医疗服务水平方面做了大量工作，较好的发挥了政治核心和战斗堡垒作觉把自己臵于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。

是要处理好业务与党建的关系。

加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径。

医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进步提高医疗质量改进服务提高效率等。

在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康协调可持续地发展。

通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优质高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地工作仍然停留在传统的工作模式上，上面怎么安排，下面就怎么做，不能主动把党建工作与医院业务工作渗透融合，没有给党建活动赋予行业特色，党建工作缺乏创新，党建活动缺乏活力，不能充分调动党员干部的积极性。

使得党建工作与医院中心工作结合不紧密，不能有效地促进卫生事业发展。

党的基层组织建设不规范。

深化医药卫生体制改革以来，医院企业化运行不断深入，医院必须通过医疗行为来获取经济利益，必须依靠业务业绩来拓展发展空间，党建工作的从属地位日趋明显，故而形成了重临床轻政工，重业务轻党建的认识误区，导致医院党的基层组织建设不规范。

是基础工作不规范。

会课落实不到位党员活动日特色不明显，个别支部存在着行政会业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃部分党支部的组织生关键少数，要打造支政治强懂业务善治院敢担当作风正。

的领导班子。

创新工作方法，以严格的制度规范医院管理。

要坚持马克思主义的科学方法论，努力探索党建工作的新方法。

公立医院应不断总结并提炼党建活动里探索出来的有效办法与措施，并将其转变为制度固定下来，并且在贯彻落实中不断丰富改进和完善，有了制度的保障才能更好地进行方法的创新，收到显著的效果。

正确处理个关系是个人与组织的关系。

要教育和引导各级干部自觉把自己臵于组织的监督和管理之下，该请示的请示，该报告的报告，让大家都明白，这是个党员更是领导干部的最基本的政治修养和政治要求。

是要处理好业务与党建的关系。

党建工作与业务工作结合不紧密。

近年来，公立医院党建工作应围绕中心服务大局，与业务工作相辅相成的思想逐不能在限定周期内开展，党员之间不能有效开展批评和自我批评基层党支部没有建立起科学的考核评价制度，部分党支部对党小组和党员缺乏应有的考核手段。

是组织生活缺新意。

组织生活形式单调内容枯燥质量不高，缺乏能够广泛引起党员共鸣的信息和材料有的党支部组织生活的内容仅限于念报纸读文件，对支部党员的教育监督关怀了解党员思想动态培树典型等职能没有得到充分的发挥。

这也是导致医院基层党组织吸引力不强，党员人数占比偏少，特别是中高级职称和高学历专业技术人员入党积极性不高的原因。

是作用发挥欠力度。

有的党员党性淡簿，日常工作中时常把自已等同于普通群众，工作积极性严重匮乏，工作落实不细致不扎实不到位，浅尝辄止得过且过，少数党员只缴纳党费不参加组织生活个别党员宗旨观加强和创新公立医院党建工作的对策建议创新工作理念，健全党建与业务工作有机结合机制。

公立医院要坚持公益性为导向，就要树立责任理念。

要充分突出公立医院党建工作的重要作用，要从公立医院实际出发，找准党建工作的抓手，从讲政治的高度推进公立医院党建工作，带头采取切实措施。

要解决党建工作与业务工作两张皮的现象，首先，在思想上要充分认识党建工作对于业务工作的重要性，牢固树立围绕业务抓党建，抓好党建促业务的思想。

党建工作必须以业务工作为基础，围绕业务开展工作。

因为离开业务工作，党建工作就失去了根基和目标同样，如果离开了党建工作，业务工作就缺少了指导思想和精神动力，业务工作最终也会塌方。

其次，在组织上要把握好党建工作为业务工作服务的中心，围绕业务工作来开展。

加强和创新公立医院党建工作，是促进公立医院服务能力水平提升的有效途径。

医院的首要任务是治病救人，救死扶伤，有效保障人民群众的生命安全和身体健康，进步提高医疗质量改进服务提高效率等。

在市场经济环境之下，公立医院面临着巨大挑战，必须不断提升服务患者的能力，坚持加强党建工作，使公立医院保持健康协调可持续地发展。

通过积极加强公立医院党建工作，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进学科发展，提高医疗技术水平，加强医疗质量，保障患者安全，提供优质高效服务，鼓舞公立医院员工士气，就能更好地致力于公立医院各项事业的发展，提升公立医院服务患者的能力，满足群众多层次多样化的医疗服务需求。

加强和创新公立医院党建工作，是公立医院文化塑造增强队伍凝聚力细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。

在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度党风廉政建设干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核在考核分值权重上，要以双百分制考核，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任