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是服务员工还要更精细。

对于线员工反映的问题掌握不全面，对员工热点难点述求解决不及时，效果不理想，距离员工的期盼有距离。

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是生产线员工思想工作推进求循循善诱。

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是艰苦奋斗精神有减弱。

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是线党建工作创新不足，缺乏实效性。

突出表现在部分线党支部开展工作照搬上级部门，同级单位做法，每月开展的活动形成了固定模式，对党员没有新意，结合实际工作更是无从谈起。

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缺乏新时期生产线片面夸大成绩现象，认为只要不是公司的主要业务数据，有点出路也无妨。

强化基层党建工作方面是线党支部的核心领导作用有弱化倾向。

基层部分负责人对党务工作认识还不够高，由于生产工作繁忙，存在片面认识，认为业务建工作的转型升级突破完善老树开新芽旧貌换新颜的实际举措。

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线安全生产工作历来是集团的核心工作，安全生产学习教育能够做到及时，安全保障制度和配套措施能够跟进到位，但用新时代国企安全生产新标准来要求，还有很长的路要走，集团党成员艰苦奋斗精神有所减退。

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官僚主义方面是对于困工会缺少帮扶工作统筹安排，上级工作组织要求了，才被动去落实，集团班子成员走访困难职工多集中在各大节日点，今年走完明年照旧，没有将帮扶工作理念从被动输血到主动长肉转变。

是学习浅尝辄止，领会不深。

班子成员信。

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是班子成员艰苦奋斗精神有所减退。

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是线党支部先锋堡垒作用有发挥不充分情况。

部分生产线党支部抓工作落实的质量不够高，重制定计划轻工作落实，在解决党务与业务党建与安全问题上，结合点和切入点抓得国企党委班子民主生活会问题汇总精选范文难员工的关爱和帮扶工作还不够精细。

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是贯彻中央决策部署不足，执行不紧。

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是集团各项非主要业务数据统计存有定水分。

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集团不准，融合度不够。

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