话诫勉谈话和处分后谈话。

谈话人员综合整理成书面材料，存入廉政档案。

，不得泄露谈话内容。

廉政提醒谈话制度廉政谈话制度精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载廉政谈话制度廉政谈话制度廉政谈话制度为加强党风廉政建设，强化对干部的教育和监督，根据中央省市县有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委决定建立廉政谈话制度。

廉政谈话的对象。

由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是级单位班子成员。

谈话形式及内容。

廉政谈话分任职谈话提醒谈话诫活作风等方面存在违纪违规问题，尚不构成党纪立案或者给予党纪处分的贯彻执行上级党委和政府的决策及工作部署不力的不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷，影响正常工作开展的不认真履行职责，或因决策失误处置突发事件不力，给工作造成定损失或不良后果的工作作风浮夸，搞形式主义，弄虚作假，铺张浪费，造成不良影响的民主法制观念淡薄，不依法办事，造成不良后果的不严格执行廉洁自律规定，与民争利，造成不良影响的不认真要如实的回答谈话人提出的问题并提供有关材料，正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得造假或者隐瞒事实。

，需要进步查实并追究纪律责任，或者谈话对象坚持，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告并按有关规定处理。

，谈话方般不少于两人，并作好记录。

诫勉谈话笔录要经谈话对象本人签字第条干部廉政谈话和诫勉谈话，由党工委负责组织实施，纪工委负责具体进行。

其他各部门协助配合，及时提供需要进行谈话的干部人员名单。

第条干部廉政谈话的方式既廉政提醒谈话制度精选范文相应的纪律责任。

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廉政提醒谈话制度党风廉政建设定期谈被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿拖延接受提醒诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载关材料，不得造假或隐瞒事实。

谈话的监督检查。

纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。

对经提醒诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人检举人反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿拖延接受提醒诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载关材料，不得造假或隐瞒事实。

谈话的监督检查。

纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。

对经提醒诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查或打击报复谈话人检举人反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究醒诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。

进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。

干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好安排。

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进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间地点及有关事项，使被谈话人有所准备谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。

提醒诫勉谈话结束时，应让被谈话人话提醒谈话诫勉谈话和专项谈话。

凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行次廉政教育谈话，就廉政勤政拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求对群众反映和发现有违纪苗头的干部，要及时进行廉政提精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载醒谈话，使之警觉，防微杜渐对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必须进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮记录上签字进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。

要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。

同时应注意方式方法，防止简单粗暴进行廉政提醒诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。

对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。

要注意保护检举人反映人，不得向被谈话人泄漏检举人反映人的姓名身份及检举反映材料等有关情况廉政提醒谈话制度党风廉政建设定期谈话制度党风廉政建设定期谈话制度为深入推进公司党风廉政建设和廉政风险防范工作，进步建立健全监督制约机制，加强对党员干部特别是关健岗位人员的教育和监督，根据中国共产党党内监督条例，特制定本制度。

谈话原则谈话应当坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

谈话对象开发经管营销合同等业务的管理人员有信访举报案件的管理人员。

谈话形式及内容任职谈话询问谈话提醒谈话诫勉谈话和处分后谈话。

谈话人员真心接受组织处分，并决心改正所进行的再教育。

以及在解除处分前，对其在受处分期间的表现给予评价，并对今后的工作提出希望和要求。

处分后谈话采取个别谈话方式。

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第十条对干部进行诫勉谈话，谈话人应当认真听取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。

对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒编造歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报取谈话对象的陈述，不得泄漏反映人或举报人的情况。

对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。

谈话对象要实事求是地回答和陈述问题，不得隐瞒编造歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

对违反者，给予组织处理或者纪律处分情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统留存。

第十条诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对进行处理，追究相应的纪律责任。

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，不得借故推诿拖延记录上签字进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。

要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。

同时应注意方式方法，防止简单粗暴进行廉政提醒诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。

对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。

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要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。

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对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。

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对违反者，给予组织处理或者纪律处分情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十条对干部的诫勉谈话，应当有记录人书面记录，经谈话对象本人核实签名后，由纪检办统留存。

第十条诫勉谈话结束后，党工委应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在问题的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党工委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第十条有关工作人员对干部进行的诫勉谈话内容要严格保密。

对失密泄密者，按照有关规定严肃处相应的纪律责任。

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