某某年度干部选拔任用工作专题报告 ㊣ 精品文档 值得下载

方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由主任会议讨论决定。

是坚持集体讨论决定，把好讨论人用人不正之风情况整治违反干部任用标准和程序问题整治跑官要官说情打招呼问题。

我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议推荐考察和决策关坚持把民主推荐民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告任前公示等制度对干部选用工作做到记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。

通过以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化规范化。

整治超两乱问题。

我龄段干部的活力在能上能下上注重用好两极，对特别优秀的干部敢于打破隐性台阶，让有为者上位，对能力不足状态不佳担当不力的干部坚决调整下来，让无为者让位在容错纠错上注重用好两敢，对于被问责处理过的干部敢用，对无心之过预判不准引起的工作失误敢容，对名干部予以容错，为担当者担当，为负责者负责，真正让干部弃盾舞双剑。

加大对公务员关心关爱力度，对名公务员晋升职级，钟佰均和马秀云分别被评为全国和全省人民满意的公务员。

突出源头把控过程管控，抓早抓小严明制度规范。

选准用好干部离不开严密的制度程序。

充分发挥党组织领导把关采取适岗评价量化积分无领导小组面试岗位胜任模型分析模式，集中遴选名镇党委副书记党外干部和后年轻干部。

是综合考核鞭策人鼓舞人。

全面推行年度综合考核制度，围绕高质量发展党的建设等形成制度体系，建立日常考核专项考核巡视巡察等相结合的综合考核办法，先后开展次动态监测综合调度，对各项指标逐项分析查漏补缺。

扎实开展项目建设季度流动竞赛，全面测评各镇园区项目招引项目建设财税绩效电商发展等情况，逐家现场考核，分别评出金银铜奖。

把干部提拔重用向考核优秀单位优秀个人倾斜，注重基层和实践，旗帜鲜明地选拔名善打硬仗勇扛重担攻坚年度干部选拔任用工作专题报告过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会。

主任会议上详细介绍拟任免对象的提名推荐考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

是坚持群众监督，把好公示关。

认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。

拟提拔的干部，任用前律在宣传栏进行公示，接受群众的监督。

公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

坚持标准，严格程序，确保选拔质量在干部选任工作中，始终坚持标准，严格程序，健全机制，以上措施，规范了干部选拔任用各个环节工作，使机关干部选拔任用工作实现了制度化规范化。

整治超两乱问题。

我局按照市委组织部市编委和市人社局关于消化超职数配备干部的系列文件精神，认真按要求开展了超职数配备科级干部及超编人员的摸底整改和消化工作。

通过摸底共超职数配备名副科级非领导职务干部，超编人员名，经党组研究均已完成整改消化工作。

目前我局未出现新的超配干部现象。

突出鲜明导向发展取向，精准精确推动因事择人。

正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，立足事业需要发展需求，树立重政治用忠诚可靠的人，重实绩用踏实作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈社交圈中的情况作为考察内容之，全面了解考察对象在德能勤绩廉等方面的情况。

考察中，采用个别谈话民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由主任会议讨论决定。

是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。

讨论决定干部任免，或者决定提出推荐提名的意见，都认真坚持了集体领导民主集中个别酝酿会议决定原则。

党支部按照民主讨论集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到个不上会，即没有经过民主推荐民主测评的不上会，没有名退休及新增干部的个人信息在市公安局出入境管理处进行了登记备案，高质量地完成了公安系统的公职人员信息全员备案工作。

是证照管理方面。

除处级干部证照按照组织管理权限由市委组织部统保管外，经自查，我局在职人员出国境证照共计本，退休人员出国境证照共计本，现已全部完成收缴。

按照干部管理权限，局机关在职及退休干部证照由办公室专人保管各直属单位单位在职及退休职工证照由级单位指定专人保管。

是出国境事项审批管理方面。

通过及时对持有证照的人员进行询问及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国境审批材料进行核对任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。

拟提拔的干部，任用前律在宣传栏进行公示，接受群众的监督。

公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

整治领导干部违规兼任职问题。

按照市纪委市委组织部要求，我局认真开展了领导干部违规兼职的摸底和清查工作。

通过清查，我局发现有名退休干部存在兼职情况，目前已全部整改完毕。

同时，加大定期督查和日常监管力度，及时掌握领导干部违规兼职的情况，杜绝违规现象发生。

整治裸官问题。

按照市委组织部关于清查裸官的要求，我局认真对副科级及以上干部的配偶情况，没有发现未经批准擅自因私出国境情况严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国境证照情况。

整治选人用人不正之风情况整治违反干部任用标准和程序问题整治跑官要官说情打招呼问题。

我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议推荐考察和决策关坚持把民主推荐民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告任前公示等制度对干部选用工作做到记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。

通是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。

认真做好考察工作，慎重过好识人关。

首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间其次是认真组织考察组再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准确性，除把干部的党性原则思想品质廉洁自律开拓创新精神组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈社交圈中的情况作为考察内容之，全面了解考察对象在德能勤绩廉等方面的情况。

考察中，采用个别谈话民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考察结果由主任会议讨论决定。

是坚持集体讨论决定，把好讨论的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

坚持标准，严格程序，确保选拔质量在干部选任工作中，始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好效果。

是坚持标准和原则，把好素质关。

遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开公平公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准突出以绩取人，注重群众公认突出公平公正，注重任人唯贤。

通过竞争上岗民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。

真正做到不迁就不照顾，不拘格选拔人才，让有为者有位，用干部重要的不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。

每次提拔任用干部，都坚持采取竞争上岗民主推荐民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大群众的参与程度。

民主推荐过程中，坚持以发展衡量实绩凭实绩任用干部的原则，把那些政治上靠得住业务上有本事作风上过得硬群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩重公论的用人导向。

年度干部选拔任用工作专题报告。

年度干部选拔任用工作专题报告年度干部选拔任用工作专题报告年，我局始终坚持党管干部任人唯贤德才兼备以德为先群众公认注重干的人，重基层用善于攻坚的人，重担当用敢于负责的人，重公认用群众拥护的人重用鲜明导向，切实把好干部选出来用起来。

是综合研判识准人考准人。

坚持功夫下在平时，建立干部工作包片联线制度，加强干部日常走访组织工作日常督查，深入分析不同岗位具体特点专业要求和任职条件，常态化开展领导班子运行状态和干部履职情况分析，及时掌握干部活情况，增强干部选用的前瞻性。

运用大数据思维，探索建立班子功能结构职位特征分析模型，结合平时了解掌握的情况，从经历阅历能力潜力业绩实绩岗位匹配等方面多维比对，努力做到人岗相适人事相宜。

在全市首，没有发现未经批准擅自因私出国境情况严格执行证照办理审批事项，未发现违规办理因私出国境证照情况。

整治选人用人不正之风情况整治违反干部任用标准和程序问题整治跑官要官说情打招呼问题。

我局严格按照党政领导干部选拔任用工作条例，强化对选拔任用干部的监督管理，强化考核结果运用，严格按程序办事，把好动议推荐考察和决策关坚持把民主推荐民主测评作为干部选拔任用必须履行的程序，全面推行干部考察预告任前公示等制度对干部选用工作做到记录完整，考察材料任免职审批表等资料齐全规范，能客观真实地反映干部选拔任用的运行过程。

通过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会。

主任会议上详细介绍拟任免对象的提名推荐考察和任免理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。

是坚持群众监督，把好公示关。

认真做好干部任前公示，努力把好选拔任用干部工作中的最后道关口。

拟提拔的干部，任用前律在宣传栏进行公示，接受群众的监督。

公示期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。

坚持标准，严格程序，确保选拔质量在干部选任工作中，始终坚持标准，严格程序，健全机制，国境事项审批管理方面。

通过及时对持有证照的人员进行询问及查看证照记录，经与单位留存的备案人员因私出国境审批材料进行核对后，没有发现未经批准擅自因